導(dǎo)讀一個質(zhì)量部門里面，還會細(xì)分為很多不同的質(zhì)量崗位，同時，也面對著分工不同、領(lǐng)域不同和工資水平上的差異。今天，就來給大家八一八，質(zhì)量人的工資到底處于一個什么樣的....

一個質(zhì)量部門里面，還會細(xì)分為很多不同的質(zhì)量崗位，同時，也面對著分工不同、領(lǐng)域不同和工資水平上的差異。

今天，就來給大家八一八，質(zhì)量人的工資到底處于一個什么樣的水平，以及，到底哪個質(zhì)量崗位的工資最高？

說起工資來，質(zhì)量人就忍不住抹了一把辛酸淚。

眾所周知，在社會常見各行業(yè)各領(lǐng)域的職位中，質(zhì)量管理這一行的薪資水平算不得多么有競爭力。

大家都愛調(diào)侃，質(zhì)量人的月薪是三萬多一點……可惜這多出來的一點是小數(shù)點的點，點在了最后一個零前面。

以北京的質(zhì)量管理市場招聘條件的要求作為參考對象，可以看出，工資待遇方面，給出6000-7999元的占比最多，達(dá)29%；其次是4500-5999，都不是很高的條件待遇。然后才是20000-29999的高薪，占比并不是很多。

再來看一下和其他行業(yè)相比，質(zhì)量管理的工資處在一個什么樣的水平。

可以看出，如果能做到質(zhì)量工程師這樣的質(zhì)量崗位，月薪還是高出一般的文員、HR、會計等崗位的，比采購員的工資也要高。

總體來說，質(zhì)量行業(yè)的工資，可能起步不會太高，但是隨著工作經(jīng)驗的增加，個人能力不斷提升，高薪的質(zhì)量人也大有人在。

質(zhì)量人想要加薪，基本有這樣幾種選擇：

1、升職，比如深入鉆研質(zhì)量領(lǐng)域的技術(shù)后，從質(zhì)量新人成長為成熟的質(zhì)量工程師，自然也就獲得了升職加薪的機(jī)會。

2、進(jìn)入管理型崗位，如質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量總監(jiān)這樣的崗位，這種崗位除了要會技術(shù)以外，還對管理能力有要求，對于公司質(zhì)量總體的把控也要做到心中有數(shù)

3、本行業(yè)內(nèi)跳槽，從成熟企業(yè)跳到新設(shè)立的企業(yè)，或從行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭企業(yè)跳到非領(lǐng)頭的企業(yè)。

4、跨行業(yè)跳槽，即使是同一個崗位，朝陽行業(yè)和夕陽行業(yè)給出的薪資也會有所不同。盡量進(jìn)入高人均利潤率的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)等。

那么質(zhì)量管理這個行業(yè)內(nèi)部，又是哪個職位的薪資最高呢？

質(zhì)量君問過身邊的很多朋友，還有朋友的朋友，涉及QC、QE、IQC、IPQC、CQE、SQE等等。

結(jié)論是相比較而言，CQE、SQE一般工資水平是相對最高的，一般能達(dá)到8000-9000的水平。

QA、QE處于中游，在7000-8000這個水平的比較多；

IPQC、IQC這兩個職位一般是6000-7000左右，相比較處于墊底。

為啥呢？

IQC、IPQC、QA、QE這四個類型的崗位可以分為一類，都可以算是對內(nèi)的質(zhì)量人。主要負(fù)責(zé)自己公司的質(zhì)量建設(shè)，打交道最多的還是自己公司內(nèi)部的人。

CQE、SQE可以算是對外的質(zhì)量人。CQE是負(fù)責(zé)顧客售后質(zhì)量服務(wù)的，需要面對客戶的質(zhì)量工程師，SQE是要面對供應(yīng)商的質(zhì)量工程師，都涉及到很多的溝通服務(wù)，出差也較頻繁。

一般默認(rèn)自己公司的質(zhì)量體系強(qiáng)于供應(yīng)商的，所以CQE的工作難度比SQE略低，但高于其他對內(nèi)的質(zhì)量工作。

從質(zhì)量行業(yè)發(fā)展的角度，也可以分析出薪資水平差異的原因。

質(zhì)量管理可以分為3個階段，第一階段，質(zhì)量體系建立，從一無所有到剛成立質(zhì)量部，質(zhì)量人員不會有很多，分工也還沒那么詳細(xì)；

第二階段，質(zhì)量體系的維護(hù)，這一階段老板可能會發(fā)現(xiàn)，質(zhì)量管理有用，就會增加人員維護(hù)質(zhì)量管理，就是過程管控，也是增加QC；

第三階段，全面質(zhì)量管理，可以說每個生產(chǎn)人員都是QC，這時就需要QA，而最后一過程肯定是需要QE。原料、生產(chǎn)(供應(yīng)鏈)、運(yùn)營，最重要的就是原料了，也就是考驗的是SQE。所以，SQE的薪資水平，相對就比其他質(zhì)量崗位都要高一些了。

還在圈外徘徊的質(zhì)量新人，看完想好自己要做哪個崗位了嗎？已經(jīng)入行的質(zhì)量人，對于未來的職業(yè)規(guī)劃，你的想法變得更清晰了嗎？三年后，你希望自己的薪資達(dá)到一個什么樣的水平？