導讀來源：全國總工會微信公眾號原標題：月薪1.8萬但毫無意義的工作，你愿意做嗎？你愿意接受一份月薪1.8萬元但無意義的工作嗎？近日，一位網友以親身經歷提出了這樣....

來源：全國總工會微信公眾號

原標題：月薪1.8萬但毫無意義的工作，你愿意做嗎？

你愿意接受一份月薪1.8萬元但無意義的工作嗎？近日，一位網友以親身經歷提出了這樣一個靈魂拷問。該話題迅速在社交媒體引發熱議，并沖上微博熱搜。

根據上述網友表述，其崗位為外資企業助理，月薪1.8萬元，每天的工作內容是幫老板約會議、訂餐、處理快遞等，如此簡單工作讓其懷疑工作的價值。

如此“凡爾賽”的內容引發廣大網友熱議。

“這樣的工作給我好了”“建議辭職，讓我應聘”“公司地址在哪里，聯系方式在哪里”“月薪一萬八，這本身就很有意義”“工作不是為了錢，難道是為了愛嗎”……

有人急不可耐，仿佛下一秒便要前去應聘，也有人冷靜判斷：“工作簡單意味著天花板低且容易被替代，縱使工資不低也得掂量掂量。”

當代職場人追求什么？

網友的熱議讓一個話題再次進入人們的眼簾——當代職場人的追求是什么？

準職場人更在意工作的成長空間

今年3月，中國青年報·中青校媒面向全國大中專院校學生和職場新人發起問卷調查，調查顯示，受訪者擇業時最看重工作單位的發展前景（69.76%）。相比于高薪，工作中的提升和工作的意義更被這屆年輕人看重，成長（66.55%）、價值感（52.61%）、高薪（42.22%）依次排在受訪者看重的工作價值的前3位。而63.88%受訪者表示，會因沒有上升空間而跳槽。

在選擇工作時，河北一所高校的研三學生畢海躍會優先考慮工作的平臺和成長空間，“年輕的時候還是要多學習、多成長，我覺得自己可以吃苦。”

當下職場人重視薪資、福利和工作氛圍

今年5月，前程無憂對當下職場人求職狀況進行了調查和訪談，并發布了《2022職場人求職行為觀察報告》（以下簡稱《報告》），試圖了解職場人在求職擇業時的“偏愛”與“妥協”。

根據《報告》，當被問及“選擇公司最看重什么”時，不同年齡階段、不同行業的求職者答案很一致：薪資水平、員工福利和工作氛圍榮登“求職者最不能妥協因素”榜前三名。

《報告》顯示，83.3%的受訪職場人最看重薪資水平，64%的受訪者最看重員工福利，52%受訪者看重工作氛圍，47.3%受訪者看重公司規模，其次是44%的受訪者看重行業發展，僅有36%受訪者選擇企業文化。

交叉工作年限與求職因素可以發現，00后（應屆生/1年以內）最看重工作氛圍，62.4%的受訪者選擇了這一項；90后（10年以內）更為看重行業發展，有70.3%的受訪者選擇了這一項；80后（10年以上）更看重員工福利，有58%的受訪者選擇了這一項。

選擇工作時，你最看重什么？

責任編輯：劉英杰