導讀大部分勞動者在遇到老板惡意欠薪的情況時，都不知道正確的做法是什么，該怎么維權(quán)?事實上，勞動者應該學會利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)利，避免老板欠薪。生活中一旦發(fā)....

大部分勞動者在遇到老板惡意欠薪的情況時，都不知道正確的做法是什么，該怎么維權(quán)?事實上，勞動者應該學會利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)利，避免老板欠薪。生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下3種方式來維護自己的合法權(quán)益！

一、老板惡意欠薪怎么辦

發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，可采取以下方式進行維權(quán)生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權(quán)益：

1、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

2、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄呢?

有兩個辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管;若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄。二是撥打當?shù)?2333人力資源社會保障咨詢服務(wù)熱線進行咨詢了解。

3、勞動者可以報警立案，如果用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那么勞動者可以報警，請求公安機關(guān)偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。勞動監(jiān)察部門是勞動局的一個部門，你可以去投訴，但不會產(chǎn)生類似于仲裁裁決這樣有法律效力的文件。勞動爭議仲裁委是勞動局管轄的專門處理勞動爭議仲裁的機構(gòu)，作出的裁決是有法律效力的，可申請法院強制執(zhí)行的。

二、欠多少薪會被追究刑事責任

《刑法修正案(八)》中，對“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數(shù)額較大”、“造成嚴重后果”這些定義，那么在實踐中如何把握這里面的分寸呢?《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。

《司法解釋》第三條明確，有兩種情況之一的，應當認定為“數(shù)額較大”，可以追究有關(guān)行為人的刑事責任：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。由于各地經(jīng)濟發(fā)展情況不一樣，人們的生活水準不一樣，《司法解釋》還寫明，各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條，在第三條的基礎(chǔ)上進一步明確了什么是“造成嚴重后果”：(一)造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學的;(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;(三)造成其他嚴重后果的。要是老板惡意欠薪的話，勞動者正確的做法是向所在地的勞動仲裁委申請進行勞動仲裁或者直接向法院提起勞動訴訟，通過法律途徑來保護自己的合法利益。希望所有的小伙伴們能夠運用法律武器，正確維護自己的合法權(quán)益！

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