導讀進入一家公司，了解相關規定制度是首要任務，下面我們就來聊聊關于初入職場找工作應該先考慮什么?接下來我們就一起去了解一下吧!初入職場找工作應該先考慮什么進入一....

進入一家公司，了解相關規定制度是首要任務，下面我們就來聊聊關于初入職場找工作應該先考慮什么?接下來我們就一起去了解一下吧!

初入職場找工作應該先考慮什么

進入一家公司，了解相關規定制度是首要任務！

介于我剛入職的時候面試崗位是文員，所以對薪資這方面事務比較關心，對于規定制度解讀也較為詳細。

當時在做部門離職率分析的時候，看到離職類型里有一個詞語，叫“自離-無薪”！

這個時候我就有一些好奇，自離真的沒有工資嗎？勞動合同簽訂是如何描述的呢？對于薪資，我國的法律是比較完善的，記得應該不會說無薪這一說法呀？

下面我們就先看看我們國家針對于自離員工薪資是如何規范的：

說法?一：根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。

說法二：不是說員工可以隨時自離。《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。

說法三：自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

可以看到相關普法文章也是眾說紛紜，那實際在企業中，自離到底有沒有工資呢？

在公司內部很多新老員工也是說法不一，最后我們HR給出的答案是，自離有工資，但是按照正常自離程序離開的員工，才有工資。

這里給大家解釋一下離職和自離的區別。

離職：提前一個月申請離職，離職申請表需直屬組長、主管、經理簽字同意。并按所屬公司的規章制度辦理交接、退資產等手續。

自離：提前三天申請，提交自離申請表，需經理同意。并按所屬公司規章制度辦理交接、退資產等手續。

那這里可能有人要問了，自離和離職只是時間的區別嗎？

其實并不是，按上述自離程序，是有工資的，也就是HR所說的合規流程下的自離。

但實際上很多自離員工都是臨時有事領導不給假，或者想離職，領導不放人，無法走正常離職手續而被迫“自離”（直接離開公司）。

這種情況是沒有工資的，而且還有可能會扣工資，因為相關公司的資產沒有辦理退倉，如鞋柜鑰匙，工衣工鞋等。

綜上所述：按照流程制度走不怕沒工資喲～

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