導讀記者蔡宇丹最近，在濟南舉行的一場大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案評審會，凸顯出職業(yè)教育亟待升級的緊迫性。數(shù)字經(jīng)濟的浪潮中，山東人求職應聘供給量最大的崗位之一財會....

記者 蔡宇丹

最近，在濟南舉行的一場大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案評審會，凸顯出職業(yè)教育亟待升級的緊迫性。

數(shù)字經(jīng)濟的浪潮中，山東人求職應聘供給量最大的崗位之一財會崗位，如今正在發(fā)生巨變，職業(yè)教育這一棒怎么接力？

這就像四年前，在濟南召開的一場企業(yè)數(shù)字化轉型與技術變革高峰論壇上，曾擔任多家上市公司獨董和財務顧問的上海會計學院教授郭永清現(xiàn)場追問在場的山東大型企業(yè)集團財會人員：你是幫著公司掙錢的會計，還是幫著公司數(shù)錢的會計？

同樣，這個問題放在當下的職業(yè)教育，就是：幫著公司數(shù)錢的會計都快被淘汰了，你如何培養(yǎng)幫著公司掙錢的會計？

1.風向標：高校改名浪潮下的變革

6月29日，《大數(shù)據(jù)與會計》專業(yè)人才培養(yǎng)方案評審會在濟南舉行。

記者注意到，這份大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案，是由山東外事職業(yè)大學國際商學院和山東高馳數(shù)據(jù)科技有限公司（以下簡稱高馳數(shù)據(jù)）聯(lián)合推出的。前者2006年設立了大數(shù)據(jù)專業(yè)，后者具備豐富的企業(yè)數(shù)字化轉型實戰(zhàn)經(jīng)驗和為企業(yè)在職人員進行大數(shù)據(jù)分析技能培訓的人才培養(yǎng)經(jīng)驗。

令人關注的是這個方案的評審團隊，包括了國家級大數(shù)據(jù)專委會委員、山東省大數(shù)據(jù)領域的學界專家以及企業(yè)界專家評委。

山東省大數(shù)據(jù)研究會會長、山東大學金融研究院副院長石玉峰說，教育部為了適應現(xiàn)實需求，對職業(yè)教育很多專業(yè)做了更新和升級，這對全國所有高校來說是一個新命題，所有設置新專業(yè)的學校要有一個課程設置參考，首先要解決培養(yǎng)方案問題，培養(yǎng)方案不合適，就很難培養(yǎng)出符合要求的人才。

2021年3月，教育部公布《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》（下稱《新版目錄》）中，新增與大數(shù)據(jù)技術相結合的“大數(shù)據(jù) ”專業(yè)共14個，其中財會管理專業(yè)變更為“大數(shù)據(jù)與財務管理”專業(yè)，會計專業(yè)變更為“大數(shù)據(jù)與會計”專業(yè)。

這個調整引發(fā)了全國各大高校專業(yè)改名潮。去年，復旦大學統(tǒng)計學系更名為“統(tǒng)計與數(shù)據(jù)科學系”。更名儀式當日，復旦大學舉行了統(tǒng)計與數(shù)據(jù)科學學科建設研討會，來自全國30多所高校、企業(yè)及科研機構統(tǒng)計學與數(shù)據(jù)科學領域的60余位專家參加研討這個“新命題”。

石玉峰說，在大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)上，目前全國還沒有可供參考的職業(yè)教育的培養(yǎng)方案。山東外事職業(yè)大學聯(lián)合高馳數(shù)據(jù)抓住這個轉折點，從企業(yè)實際需求出發(fā)，推出一個樣板供其他學校做參考，這是一件具有戰(zhàn)略意義的事情。

2.航空公司為什么推出“隨心飛”？

教育部《新版目錄》已經(jīng)展現(xiàn)了職業(yè)教育變革的風向標。那么市場到底需要什么樣的財會人員？

山東本土最大招聘求職網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年，山東就業(yè)市場上，財會行業(yè)中高端人才嚴重短缺，像產品型財務需通過獵頭公司高薪挖角。從薪酬上看，處于最底層的核算型財務月薪在3000元-5000元，而產品型財務月薪達到2萬元以上。

從就業(yè)難度看，2022年上半年山東就業(yè)市場財會行業(yè)人才就業(yè)難度指數(shù)為2.46，達到近三年最高。齊魯人才網(wǎng)市場總監(jiān)李召華說，大量財會崗位求職者積壓，原因在于掌握的技能與企業(yè)需求嚴重不匹配。

為什么傳統(tǒng)“貼發(fā)票，算算賬”的核算型財務在就業(yè)市場上只有0.14%的需求量？因為這個崗位正在經(jīng)歷一場龐大的機器換人浪潮。2016年，沃爾瑪裁員7000人，大部分都是基礎會計、開發(fā)票收據(jù)等崗位。

這股浪潮同樣反映在《大數(shù)據(jù)與會計》專業(yè)人才培養(yǎng)方案上，在職業(yè)技能培訓上包含了怎么熟練掌握財務機器人應用。

那么，市場上急缺的產品型財務是做什么呢？

以各大航空公司推出的“隨心飛”為例。疫情期間，各航空公司空座率居高不下，國泰航空的空座率接近80%。從2020年6月起，包括山航在內各航空公司推出了定價3000元左右，在規(guī)定時間內不限飛行次數(shù)的“隨心飛”產品。2020年7月，山航隨心飛產品“魔毯2.0”預售當天即售罄。

2021年上半年，東航、南航、國航這三大航空公司虧損166億元，推出“隨心飛”這樣的“白菜價”機票不是虧得更厲害嗎？

事實上，航空公司推出這款產品時，考慮的是能減虧多少，多一個人坐飛機就能多一個人攤薄成本。產品型財務要從全局角度分析這款產品的“邊際貢獻率”，比如客戶粘性提高多少，拉新率有多高，為決策提供準確依據(jù)。

這個時候，懂業(yè)務知識，又懂大數(shù)據(jù)分析的“產品型財務”無疑是靈魂人物。

此次評審會上，高馳數(shù)據(jù)總經(jīng)理黃萍展示了兩則招聘廣告，這兩則廣告是面向大專畢業(yè)生的，一個是財務分析員，月薪8000元-1.3萬元，要求負責業(yè)務線的財務分析和滾動預測，建立財務分析體系，為企業(yè)經(jīng)營提供決策支持；一個是數(shù)據(jù)分析（偏財務），月薪6000元-8000元，要負責完成日常數(shù)據(jù)報表和業(yè)務分析，能根據(jù)異常數(shù)據(jù)及時查找反饋。

黃萍說，企業(yè)現(xiàn)在需要的財會人員，不光能熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具、財務智能軟件等，還要能輸出報告，支撐決策。這個人才培養(yǎng)方案的核心是培養(yǎng)學生的數(shù)據(jù)思維，設置了商業(yè)數(shù)據(jù)分析導論和商務智能數(shù)據(jù)分析等課程，讓學生擁有從財務數(shù)據(jù)中提煉有價值信息，基于大數(shù)據(jù)分析和預測來挖掘業(yè)務問題，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供支撐的能力。

與此同時，在財稅圈，發(fā)票電子化浪潮勢不可擋。廣東從4月1日起全面執(zhí)行電子發(fā)票，2025年全國基本實現(xiàn)發(fā)票電子化，這就使得記賬、報銷這些最基礎的活兒全面自動化，財務智能化時代不可避免地到來。

華為在這方面已經(jīng)走在前面。著名企業(yè)戰(zhàn)略顧問劉潤曾經(jīng)帶隊參訪華為財務作戰(zhàn)指揮室。當時正值華為發(fā)布2020年上半年財報之前，華為財務部門用10天時間把2020年上半年4500億營收算清楚，并從這些數(shù)字中生成1000多張決策支持報告。

2006年，譚麗霞擔任海爾集團CFO時，張瑞敏講了16個字——海爾的財務人員一定要從“事后算賬”轉變?yōu)椤耙?guī)劃未來”、“引領價值”、“事前算贏”、“創(chuàng)新增值”。現(xiàn)在，海爾財務公司已經(jīng)是中國最賺錢的財務公司之一。

3.大數(shù)據(jù)與會計就是大數(shù)據(jù)課程 會計課程嗎？

石玉峰說，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為繼農業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后的主要經(jīng)濟形態(tài)，新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，對傳統(tǒng)崗位、傳統(tǒng)專業(yè)帶來變革性影響。應用性越強的學科，比如財會、金融專業(yè)，受到的沖擊越大。

記者了解到，截至2021年5月，全國已經(jīng)有1616所高職院校成功申報了大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)。這個新專業(yè)怎么建設，培養(yǎng)方案、培養(yǎng)標準、教材、師資等對高校來說都是新挑戰(zhàn)。

目前，國內一些大學開設大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)，就是簡單地將會計課程和大數(shù)據(jù)、計算機方面的課程相加，側重于教授難度偏大的計算機編程、高深的數(shù)學分析工具和技術，而不是側重培養(yǎng)學生的數(shù)據(jù)分析思維和現(xiàn)實中數(shù)據(jù)分析軟件的應用能力，實際上是用工科思維進行商科教學。

石玉峰在接受記者采訪時說，新專業(yè)相當于一門新學科，一定要配套相應的全新教材和師資，課程設置需要全面更新，不是簡單的幾門課相加。

在教學過程中，國內高校包括山東省內一些高校，由于習慣使然，還在使用國外BI工具和數(shù)據(jù)庫，和現(xiàn)在的國產替代浪潮脫節(jié)，導致畢業(yè)生到崗后無法立即上手，需要重新學習。

2019年，國家提出發(fā)展信創(chuàng)產業(yè)，軟件的國產替代已成為不可阻擋之勢。公開資料顯示，目前，部分頭部企業(yè)已完成國產化替代，比如，美的替換了BIEE、Oracle，華為、中興替換了Tableau，海爾替換了BIEE和BO，銀聯(lián)替換了Cognos。在山東，山東高速、國網(wǎng)山東電力等集團公司的財務軟件已經(jīng)實現(xiàn)了國產替代。

在BI數(shù)據(jù)分析軟件上，永洪科技、思邁特、帆軟等頭部企業(yè)正在崛起。山航數(shù)據(jù)管理經(jīng)理李挺說，事實上，國內BI軟件廠商更懂得中國市場的業(yè)務場景，功能設置更符合中國企業(yè)的需求，而國外BI廠商作為跨國公司，在產品迭代速度上大大落后國內企業(yè)。

記者注意到，此次山東外事職業(yè)大學的《大數(shù)據(jù)與會計》專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，就把永洪科技BI數(shù)據(jù)分析軟件和北京來也的RPA智能軟件納入到教學中。

4.山東探路：破題人才培養(yǎng)的“時間差”

對于企業(yè)而言，數(shù)字化浪潮下人才供需不匹配的矛盾越發(fā)突出。

以“雙跨”工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺卡奧斯為例，截至2021年底，卡奧斯已經(jīng)賦能3561家青島企業(yè)，業(yè)務急劇擴張下，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求量急劇放大。“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)對人才的需求是多層次的，既需要人工智能、大數(shù)據(jù)、算法等專業(yè)型人才，還需要復合型的跨界人才。但目前這種跨界人才非常稀缺。”卡奧斯工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺青島區(qū)域總經(jīng)理官祥臻在接受媒體采訪時這樣說。

從2020年開始，卡奧斯陸續(xù)和青島一些高校簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，建立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學院，開啟校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。

石玉峰說，傳統(tǒng)專業(yè)培養(yǎng)不出來企業(yè)數(shù)字化需要的復合型人才，教育部因此調整了很多專業(yè)，但人才培養(yǎng)是有周期的，和企業(yè)需求有“時間差”。

這個問題怎么解決？

2017年，由山東大學、山東財經(jīng)大學、浪潮集團、中泰證券等聯(lián)合發(fā)起成立山東省大數(shù)據(jù)研究會，這是山東省在大數(shù)據(jù)領域的首家省級社會組織，去年獲評5A級學會。研究會學術顧問有包括10位院士、30多位長江學者、國家杰青在內的國際一流專家，會員單位有很多企業(yè)，還有高馳數(shù)據(jù)這樣專業(yè)從事企業(yè)數(shù)字化轉型和數(shù)字人才培養(yǎng)的機構,校企聯(lián)合、跨單位協(xié)作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，打造業(yè)界需要的精品課程，做定制化培訓，給企業(yè)解決人才瓶頸和技術瓶頸，給高校人才培養(yǎng)、學科建設、學生就業(yè)提供一個開放的產學研平臺。

比如高馳數(shù)據(jù)長期做企業(yè)在職人員培訓，了解企業(yè)痛點和需求，高馳數(shù)據(jù)的實戰(zhàn)經(jīng)驗和研究會的精品課程結合，使得人才培訓的效能大大提高。

石玉峰說，2020年，山東省大數(shù)據(jù)研究會成立大數(shù)據(jù)專業(yè)建設委員會，聚焦于大數(shù)據(jù)新專業(yè)的培養(yǎng)方案、標準、課程設置，解決教材、師資等瓶頸問題；研究會即將設立的數(shù)智財會分會，將以幫助各大高校建立大數(shù)據(jù)與會計這樣的新專業(yè)為己任。

記者調取了齊魯人才網(wǎng)2018年二季度山東省各市求職招聘數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，山東求職者最青睞的職位為財務。一個平均薪酬4150元，比全省平均水平低1162元的崗位，為什么在山東這么受歡迎？

“輕松、穩(wěn)定、離家近。”被這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計進去的求職者們，相信他們的價值觀還是這樣——一個不變的體制、一個不變的單位、一個可以按月給自己支付固定工資的人生狀態(tài)是最有安全感的。

四年過去，這個世界發(fā)生了太多改變。和銀行對賬，一個單位1～2個賬戶需要一個人干半天，財務機器人只需要一兩秒。

極簡背后是超級復雜的財務共享云平臺——企業(yè)的開發(fā)、業(yè)務、報賬、供應鏈、稅務管理、合同管理、資金管理、分析預測……

職業(yè)教育這一棒怎么接力？在濟南舉行的這場大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案評審會，指出了變革和探索的方向。