導(dǎo)讀社會(huì)保險(xiǎn)的重要性是不言而喻的，它與養(yǎng)老、醫(yī)療等多項(xiàng)待遇掛鉤。為了讓更多人能夠享受社保帶來(lái)的保障，很早之前，國(guó)家就出臺(tái)了靈活就業(yè)人員參保政策。可是，最近，靈活....

社會(huì)保險(xiǎn)的重要性是不言而喻的，它與養(yǎng)老、醫(yī)療等多項(xiàng)待遇掛鉤。

為了讓更多人能夠享受社保帶來(lái)的保障，很早之前，國(guó)家就出臺(tái)了靈活就業(yè)人員參保政策。

可是，最近，靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)遇到了“煩心事”。

于是就有人在網(wǎng)上散播謠言

“社保千萬(wàn)不要自己去交，自費(fèi)社保太坑了虧大了”

那么，問(wèn)題來(lái)了：這些消息真實(shí)嗎？

受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，有的是“自愿”的，有的是“被自愿”的，那么這樣的聲明真的有用嗎？

沒(méi)有社保，我發(fā)生工傷又該怎么辦？現(xiàn)在聽(tīng)小編為你講解一下吧!

其實(shí)，逼迫員工簽訂“放棄社保聲明”的情況，很常見(jiàn)。

有的企業(yè)要求員工進(jìn)公司，先簽訂一份“放棄社保聲明”。內(nèi)容大致如下圖：

嘖嘖，有了約定之后，企業(yè)便可以以此不交社保，節(jié)約成本。但是，這樣真的有效合法嗎？

員工簽訂聲明后，單位仍需繳納

員工擬定了放棄社保聲明，單位還需要繳納？需要。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無(wú)效。

繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無(wú)論怎么約定，只要沒(méi)有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

你不想要社保？別小瞧了它

可能有的人想，我不要社保，感覺(jué)用處不大！

用處不大？先不提醫(yī)療保險(xiǎn)可以解決基本的看病報(bào)銷問(wèn)題。尤其是女職工，涉及到生育問(wèn)題，就離不開(kāi)生育保險(xiǎn)。

對(duì)于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因?yàn)橐坏┦I(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

“被自愿”放棄社保了，該怎么辦？

我想交，但是公司不給繳納，怎么辦？

若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到當(dāng)?shù)氐娜松缇肿稍兺对V。

① 撥打12366納稅服務(wù)熱線，以單位社保欠繳為由，進(jìn)行電話投訴。

稅務(wù)可以對(duì)公司和法人的失信行為通過(guò)增加稅收、罰款甚至上報(bào)征信系統(tǒng)等手段來(lái)進(jìn)行約束。一般來(lái)說(shuō)，公司還是會(huì)畏懼這方面的。如果成功，公司會(huì)針對(duì)少繳的月份進(jìn)行補(bǔ)繳。

② 若補(bǔ)繳未果，不用勞動(dòng)仲裁，直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

為什么說(shuō)不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁？因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只受理有關(guān)勞動(dòng)法的事情，不管社保的事，去了最后也會(huì)被推到稅務(wù)部門去。而直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的話，就會(huì)嚴(yán)格按照社保繳納相關(guān)法條，不管你和公司之前是不是私下約定過(guò)放棄社保什么的，都會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)交，補(bǔ)交不成則補(bǔ)償現(xiàn)金。

企業(yè)也要特別重視社保繳納

作為企業(yè)，小吉也誠(chéng)懇地提醒你，單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)！

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2017年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個(gè)公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國(guó)統(tǒng)一價(jià)）)

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

等等，我好像發(fā)現(xiàn)了盲點(diǎn)！

既然企業(yè)會(huì)100%補(bǔ)繳，那么我前期先簽訂一個(gè)自愿放棄社保的聲明，后期離職的時(shí)候，要求企業(yè)補(bǔ)繳，甚至還可以以“不交社保”為由，要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)賠償金。

還有這操作？？？

先來(lái)個(gè)案例：

王小石于2013年至2017年在山東某公司工作，2014年，王小石向公司提交申請(qǐng)，因個(gè)人的一些原因，不要求公司為其繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，并表明是其本人的真實(shí)意思表示，保證不向公司追究任何責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切法律后果由其本人承擔(dān)。

2017年，王小石以郵寄通知的形式向公司郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。后王小石以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)仲裁要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并告上了法庭。

法院判決：

公司未為王小石繳納社會(huì)保險(xiǎn)系遵循王小石本人的意愿，雖然雙方的合意違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳王小石社保；

但王小石以公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，不支持經(jīng)濟(jì)賠償。

這10種人不用繳社保

當(dāng)然，也不是說(shuō)所有人、所有時(shí)候都需要繳納社保，以下10種人就可以不用繳納！