導(dǎo)讀1.新員工入職1新員工入職流程檢查表開工第一天，為新員工辦理入職手續(xù)。自從啟用釘釘智能人事，原先的紙質(zhì)《員工基本信息登記表》都取消了，員工只需掃碼按規(guī)定在釘....

1.新員工入職

1 新員工入職流程檢查表

開工第一天，為新員工辦理入職手續(xù)。自從啟用釘釘智能人事，原先的紙質(zhì)《員工基本信息登記表》都取消了，員工只需掃碼按規(guī)定在釘釘上填寫個(gè)人信息，人事點(diǎn)擊同意即可完成入職手續(xù)辦理，既節(jié)省員工現(xiàn)場填表時(shí)間，也節(jié)省了人事掃描復(fù)印證件的時(shí)間。但還是會有一些其他的工作是釘釘無法代替的，比如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、試用期考核任務(wù)書簽署，熟悉公司環(huán)境&同事領(lǐng)導(dǎo)，開展入職培訓(xùn)等，一系列動(dòng)作下來，基本上新員工就能對公司有了較全面的認(rèn)識，進(jìn)入崗位后也不會有太大后顧之憂。

2.好同事評選

1 好同事評選榮譽(yù)榜

公司最早設(shè)置了員工間的相互點(diǎn)評，標(biāo)準(zhǔn)分5分，相互協(xié)作如有問題的可給與扣分，最終體現(xiàn)與月度績效考評上。在我入職后發(fā)覺這種模式讓員工將關(guān)注點(diǎn)放在同事的缺點(diǎn)上，也有個(gè)別員工挾私報(bào)復(fù)，故意給自己不喜歡的同事打0分，對宣揚(yáng)公司學(xué)習(xí)文化沒有任何幫助。所以再后來就全盤推翻了這種考評模式，改為了好同事評選，對一個(gè)月來有幫助過自己的，有符合公司核心價(jià)值觀的行為進(jìn)行點(diǎn)贊投票，參與投票的人及獲選的人都可以獲得相應(yīng)積分，同時(shí)獲選的人還能得到績效加分，這樣，大家就將關(guān)注點(diǎn)放在了同事的優(yōu)點(diǎn)上，上榮譽(yù)榜的行為還能成為大家的學(xué)習(xí)標(biāo)桿，很好地符合了公司的學(xué)習(xí)文化。

3.其他工作

1 正月初八，開工大吉

正月初八開工，變成了最繁忙的一周，一切起源于自己的“偷懶”，年前倒數(shù)第二天，想著再一天就可以放假了，懶得拿電腦輕裝回家，沒想到第二天因疫情園區(qū)被封，自己的電腦就此遠(yuǎn)離了自己，所有的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，總結(jié)材料都在電腦里，只有干瞪眼的份，幸虧有些數(shù)據(jù)如考勤表等可以從釘釘下載制作，否則本周還要忙上好多。

因公司每年年初有一次薪資普調(diào)，所以本周還調(diào)研了社會上普調(diào)的情況及測算了公司的普調(diào)成本，既考慮人力成本又安穩(wěn)人心永遠(yuǎn)是一個(gè)難題，有限的成本用在所有的成員上，二八原則是可考慮的一個(gè)方法。

本周還針對1月份的培訓(xùn)情況寫了一份培訓(xùn)復(fù)盤報(bào)告，文字性的工作有個(gè)特點(diǎn)，沒寫前覺得不一定會有什么好的內(nèi)容或者用處，但寫的過程就是一個(gè)思考的過程，等寫完后一看，還是有些東西可以借鑒使用的，這個(gè)就是經(jīng)常復(fù)盤的好處了。