導讀眾所周知，公務員是人們眼中的鐵飯碗，整體工資也是由全國進行統一發放，區別就在于各地區的經濟形勢和人民的人均收入以及，經濟發展有著很多的差異，財政收支好的地區....

眾所周知，公務員是人們眼中的鐵飯碗，整體工資也是由全國進行統一發放，區別就在于各地區的經濟形勢和人民的人均收入以及，經濟發展有著很多的差異，財政收支好的地區，公司自然高于普通的地區，經濟發展差的地區，財政收入也要低一些，所以對于公務員和參公事業編的整體工資收入，這里也不做具體的講解。

事業單位其中有差額撥款，自收自支類事業單位，又因為性質，導致整體的工資收入不盡相同，沒有整體的依托性，今后的事業單位是以全額撥款事業單位為主，所以介紹一下全額事業單位的撥款事項也是非常重要的。

事業單位的整體工資收入分為工資福利，還有其他。

首先來看看工資

事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗，整體的崗位是由工資，薪級工資，績效工資，津貼補助等四類結構構成，其中工勤崗因為不在社會招考，所以不作重新介紹，績效工資，包括基礎性績效和獎勵性績效。

績效工資

基本性績效占績效工資的70%，獎勵性績效占績效工資的30%，

基本績效，每月發放獎勵性績效，根據各地自行規定的方案，一般為每季度每半年或者每一年進行集中發放。

艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼

艱苦邊遠地區津貼：限于鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。

特殊崗位津貼補貼，在事業單位中一般指一戶中小學教師，特教三類醫護教師，執行標準為基本工資的10%，特價為15%.

還有包括一些海事航運地質，還為農業等行業的相對應補貼，具體標準，各地區執行能力不不同。

二、福利

事業單位的福利津貼分為五險一金，工會福利和13月工資，

五險大家都清楚是養老金，醫療保險，工傷保險，生育失業，住房公積金，職業年金，五險按照個人應發工資的8%進行扣繳。

住房公積金按照個人應發工資的12%，扣繳單位同額繳納，但是有一些單位在申請住房公積金的人會適應調高，不同的單位不同的，職務層級，工齡，也會有不同的公積金的繳費情況出現。

職業年金：作為國家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調至12%）的補充，按照個人應發工資的4%進行扣繳，單位同額繳納。

工會福利：這一向是有不確定的，不同的單位給予的公會福利也不一定，一般來說，可以分為過節費，生日蛋糕，勞務用品，生活用品等等幾項相關的福利。

13個月工資：就是年底春節之后發放的一些獎金，一般扣除公積金應繳納的部分，五險和職業年金等相關地方是不夠的，但是具體地區會有具體的安排，

14個月工資：第14月工資是非固定的，有些地方的事業單位評上了市文明單位，就可以全系統的發放，一個月的全額工資，兩年周期進行，扣除公積金的個人部分，具體單位會有不同的區分。

三、其他收入

其他單位收入分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

考核獎:一般為扣除公積金應繳部分后的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，地區之間會有明顯差異。

評比獎：一般某文明單位評比某地創活動等等都會相對應的方放，但是不同的地區會有不同的發放獎勵，有個地區也是沒有的。

值班加班費：每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。

公休假補貼。人社部相對應文明文規定已經相對應的取消類似的違規不法補貼 。

話補。即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有標準基本在100-200元左右。

餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

車補。這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。

差旅費。各地不同會按照當地政府發文的標準執行。

切忌一切照搬,不同地區請以當地政策為準。