導讀在大企業任職快16年了，形容職場如戰場一點不為過。很多象牙塔優等生在職場遲遲得不到晉升，跟他們的象牙塔思維不無關系。大公司中升遷最快的一是擁有頂級學歷的人群....

在大企業任職快16年了，形容職場如戰場一點不為過。很多象牙塔優等生在職場遲遲得不到晉升，跟他們的象牙塔思維不無關系。

大公司中升遷最快的一是擁有頂級學歷的人群，比如清北復交，一招進來就被列入重點培養對象。二是擁有強大有背景的人，剩下的只有靠自身努力才能出人頭地。

看過一篇短文，形容人在18-22歲是求學985、211階段，而25-35是職場985、211階段，如果努力在35周歲提拔成大企業中層管理人員，那就是進入職場985行列，混入科長就是進入職場211等等，有一定道理。

本篇重點描述的是第三類人群，如果秉持象牙塔思維，在職場很難晉升。第一種象牙塔思維是認為“我只要努力工作，做出成績，領導一定會提拔我”，但現實是，70%的領導只會提拔他的親信。僅僅努力做好自己的本職工作，是一個職場人最基本的素質，不是提拔的充分條件，最重要的是學會跟領導交流匯報，很多人知道但做不到。

第二種象牙塔思維是“這家企業容不下我，我跳槽換一家企業就好了”，其實人只是在不同的境遇下運行著相同的結果，越跳槽越難晉升，晉升積累的是人脈和業務基礎，不會做事不會處事，到哪里都不行。

第三種象牙塔思維跟上兩種存在質的差別，就是具有精致的利己主義情節，名校畢業生對自己極其自信，職場找靠山這套他們耳熟能詳，但怕就怕靠走捷徑打天下，怕苦怕累，覺得臟活累活是底層員工做的，自己做做管理即可，跟領導搞好關系即可，殊不知業務能手是靠日積月累、一步一個腳印練出來的，四兩撥千斤，走一時不能用一世。習慣了吃白食，人品早晚被領導識破，絕對走不長遠。

總之職場靠勤奮和機遇，誠實守信、善于溝通，方能在社會中立足。