導(dǎo)讀找工作就像猴子下山，撿了芝麻丟了西瓜，求職市場(chǎng)那么大，你怎么可能找得到讓你自己百分百滿意的工作？求職就像談戀愛，你需要學(xué)會(huì)的是取舍，而不是全都要。在這樣一個(gè)....

找工作就像猴子下山，撿了芝麻丟了西瓜，求職市場(chǎng)那么大，你怎么可能找得到讓你自己百分百滿意的工作？求職就像談戀愛，你需要學(xué)會(huì)的是取舍，而不是全都要。

在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)不那么景氣的時(shí)候，我們?cè)绞且獙W(xué)會(huì)沉住氣，今年6月份青年失業(yè)率19.3%，有的人畢業(yè)即失業(yè)，反過來想，你也不是那么差。

我之所以這么說，是要讓你學(xué)會(huì)寬慰自己，因?yàn)槿艘坏╅L(zhǎng)期面臨挫折，就很容易產(chǎn)生自我懷疑，進(jìn)而有挫敗感、喪失對(duì)生活的信心和希望，久而久之，就變成了躺平一族。

我一個(gè)朋友今年年初被裁員，剛開始他還滿懷信心，自己在大廠待過，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，又是新媒體這塊的，符合當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的脈絡(luò)，找個(gè)滿意的工作還不是手到擒來？

抱著這樣的想法，朋友被裁之后打算先休息一個(gè)月，去了大理洱海、麗江古城還有香格里拉玩了一個(gè)月，等到玩夠了，正兒八經(jīng)回來招工作后，朋友卻傻眼了。

原因很簡(jiǎn)單，新媒體這塊頭部的幾家大廠都在不同程度的裁員，朋友想要投簡(jiǎn)歷，可對(duì)方直接說不要新媒體這塊的求職者，一些小廠倒是很有意向頻繁聯(lián)系朋友，可朋友又看不上。

好不容易投遞了一家正在招人的大廠，朋友滿懷信心去面試，可沒想到竟然撞上了前東家的上司，兩人被公司一起裁員，可這位上司如今已經(jīng)找到了新工作，朋友沒臉再繼續(xù)面試了，索性找個(gè)理由和借口直接溜走了。

這就是當(dāng)下求職市場(chǎng)的現(xiàn)狀。

當(dāng)你以為局面還算太好的時(shí)候，其實(shí)局面已經(jīng)很糟糕了，當(dāng)你以為局面很糟糕的時(shí)候，其實(shí)局面已經(jīng)沒法玩了。

求職，說的也是這個(gè)道理。

為什么現(xiàn)在找到好工作這么難？

2017年的時(shí)候，全國(guó)高校畢業(yè)生是795萬，僅僅五年后的今天，高校畢業(yè)生這個(gè)數(shù)字上漲到了1076萬，短短五年時(shí)間，畢業(yè)生人數(shù)上漲了兩百多萬。

過去經(jīng)濟(jì)增速強(qiáng)勁，這為市場(chǎng)創(chuàng)造了大量的空缺崗位，以應(yīng)對(duì)每年新增的畢業(yè)生人數(shù)，但這兩年因?yàn)橐咔楹蛣e的原因，經(jīng)濟(jì)開始疲軟，當(dāng)經(jīng)濟(jì)增速放緩時(shí)，過去不被我們重視的問題，如今就顯現(xiàn)出來了。

過去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎不存在就業(yè)難的問題，但今年幾家大廠都在不約而同地裁員，不約而同地說要降本增效，為什么？

因?yàn)楹暧^環(huán)境越來越難，大家對(duì)未來的預(yù)期也不斷降低，于是只好縮減人力開支，降本增效，以此來應(yīng)對(duì)危機(jī)。

在這樣的大背景下，對(duì)一個(gè)求職者來說，什么樣的工作才是滿意的工作？

你的上一份工作假設(shè)薪資是10K，那你再找工作，一定會(huì)渴望薪資還是10K或者更高；你的上一份工作是996，那你再找工作，你一定會(huì)希望工作時(shí)間最多也就996，再往上就難以接受。

同樣的道理，如果你的上一份工作公司是世界五百強(qiáng)，那當(dāng)你再找工作的時(shí)候，你至少會(huì)要求你求職的公司是大公司，要么上市、要么五百強(qiáng)。

對(duì)于求職者來說，所謂的“滿意工作”，更大概率是建立在上一份工作的參照物之上的，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或高或低，但一旦低得過分了，就不能算是滿意工作，自然也不會(huì)被求職者所接受。

如果你抱著這樣的標(biāo)準(zhǔn)去求職去面試，這不僅僅是面試經(jīng)驗(yàn)求職技巧的問題，這更多的是一個(gè)宏觀上的無解難題。

這個(gè)問題其實(shí)很好理解，今年二季度我們的GDP增長(zhǎng)僅僅只有0.4%，這意味著啥？這意味著市場(chǎng)上的供給端和需求端表現(xiàn)都十分疲軟，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠都在裁員的時(shí)候，你還在抱著過去的求職標(biāo)準(zhǔn)來找自己“滿意的工作”，你怎么可能找得到？

當(dāng)大公司都在裁員的時(shí)候，小公司還能干嘛？要么茍活，要么面臨倒閉。

基于此，當(dāng)你找了幾個(gè)月工作都找不到令自己滿意的工作時(shí)，我們是否應(yīng)該根據(jù)宏觀形式的好壞，去及時(shí)調(diào)整自己對(duì)工作接受的標(biāo)準(zhǔn)？

既然GDP增速都能放緩，為什么你對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)不能降低？

這是我想說的第一點(diǎn)，當(dāng)你在求職市場(chǎng)已經(jīng)碰壁五個(gè)月的時(shí)候，你不要想著能把壁碰穿，你是碰不穿的，人要學(xué)會(huì)根據(jù)形勢(shì)變化來即使做出調(diào)整，找工作也是一樣的。

第二點(diǎn)就是，心態(tài)永遠(yuǎn)是最重要的，哪怕你已經(jīng)山窮水盡，也不能放棄自己，你必須要樂觀積極，對(duì)自己抱有信心，每一場(chǎng)面試，你都應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，而不是擺出一副要死不活的樣子。

有的人臉上是藏不住事的，我相信也沒有哪個(gè)面試官會(huì)錄用一個(gè)看起來滿臉絕望的求職者，因此自信和落落大方，永遠(yuǎn)是面試中最重要的東西。

失業(yè)幾個(gè)月了還沒找到工作，一定是你的原因，這種時(shí)候我們就不要去抱怨了，也不要憤恨自己，因?yàn)檫@沒用，改變不了你找不到工作的事實(shí)。

我們需要做什么？

我們需要復(fù)盤，需要總結(jié)需要分析，我們要問自己，五個(gè)月找不到工作，是自己對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)太高？還是投遞簡(jiǎn)歷的頻次不夠？亦或者，簡(jiǎn)歷還不夠完善？

找到一個(gè)問題，我們就改善一個(gè)問題，對(duì)于職場(chǎng)人來說，復(fù)盤和總結(jié)，應(yīng)該是比較基礎(chǔ)的技能了，心態(tài)一定端正，要理性客觀，不要過于陷入到迷茫焦慮自我否定的情緒中去。

我的建議是，你首先應(yīng)該快速復(fù)盤總結(jié)一下，過去的五個(gè)月時(shí)間里，自己為什么沒有找到滿意的工作，把原因和問題都找出來，然后立馬去改進(jìn)，之后再嘗試，不要放棄。

其次，你要學(xué)會(huì)給自己定一個(gè)期限目標(biāo)，給自己一個(gè)緊迫感，例如在八月份之前，我一定要找到工作，前期盡量多投遞簡(jiǎn)歷，等面試機(jī)會(huì)出來了，再把面試時(shí)間湊到幾天之內(nèi)。

這樣，你就會(huì)在一個(gè)較短的時(shí)間內(nèi)收到好幾家offer，在這幾家offer里，你就可以做一個(gè)對(duì)比，選出最符合你條件的工作崗位，接下來你要做的，就是在規(guī)定的時(shí)間，到公司報(bào)道。

你看，當(dāng)你有了一個(gè)清晰明朗的計(jì)劃，再去找工作和求職，是不是就變得簡(jiǎn)單多了？

這個(gè)世上不存在完全令人滿意的工作，而我們所要做的，不過是根據(jù)形勢(shì)做出調(diào)整，如果說你上一份工作是大公司、薪資10K，那么在這樣一個(gè)大背景下，你能否把薪資標(biāo)準(zhǔn)降低一些呢？

很多求職者總說薪資很重要薪資很重要，薪資的確是很重要，可我想說的是，到底是你眼下的薪資重要？還是你未來的薪資重要？

在我看來，與其失業(yè)幾個(gè)月找不到滿意的工作，不如找到一家未來發(fā)展?jié)摿Ω叩墓荆谝粋€(gè)較低的薪資水平時(shí)加入它，然后你只需要發(fā)揮你自己的余熱，時(shí)間會(huì)帶給你更高的回報(bào)。

疫情會(huì)過去，經(jīng)濟(jì)疲軟也會(huì)過去，但問題的關(guān)鍵是，你有耐心等到那一天嗎？

這就是長(zhǎng)期主義者的魅力。

end.

作者：羅sir，新青年的職場(chǎng)內(nèi)參。關(guān)心事物發(fā)展背后的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關(guān)注我，把知識(shí)磨碎了給你看。