導讀2007年3月25日，富士康工會正式成立。15年前的富士康工會，宛如一個嬰孩，呱呱墜地；今天，她已成長為一位風華正茂的少年。15年前，富士康工會對很多員工來....

2007年3月25日，富士康工會正式成立。

15年前的富士康工會，宛如一個嬰孩，呱呱墜地；今天，她已成長為一位風華正茂的少年。15年前，富士康工會對很多員工來說還是一個陌生的組織；今天，她已經成為廣為人知、粉絲眾多、口碑良好的員工“娘家人”。

從“橫空出世”，到“名滿江湖”，這里面蘊藏著什么樣的秘密？

“我也成了‘娘家人’”

緣分分三等，可遇不可求。

不過，觀瀾園區iDPBG事業群的夏青覺得，自己和富士康工會挺有緣分。2007年3月2日，她入職富士康；不久后的3月25日，富士康工會在龍華誕生。今年的陽春三月，既是她在富士康工作滿15周年的紀念月，也迎來了富士康工會成立15周年的好日子。最重要的是，如今，她也是“娘家人”當中的一員。

回首2007年，別說夏青這個新員工對富士康工會一無所知，很多老員工也沒聽過它的名號。畢竟，工會成立之初，算上主席陳鵬在內，也只有4名工作人員，會員僅為1,153名。后來，隨著宣傳推廣和員工關愛工作逐漸深入人心，富士康工會不斷發展壯大，相繼在昆山、煙臺、成都、鄭州等園區組建工會。包括夏青在內，越來越多的員工開始了解并感受到富士康工會的服務和關愛。

夏青和富士康工會的緣分也愈發深厚。2016年，身為產線組長的她首次牽頭創建集團“巾幗文明崗”，當時她沒有頭緒，茫然無措。這時，事業群工會窗口“雪中送炭”，主動給她送來了創崗參考資料，之后又多次耐心地給她指導。最終，夏青所在單位成功創建集團“巾幗文明崗”，她也因此被評為優秀創崗能手。

在工余時間，夏青的很多同事參加了富士康工會推動的學歷教育提升、技能培訓等自我提升項目。她在感慨“工會這個娘家人真不錯”的同時，也在工會主辦的征文、演講等才藝活動中大展身手，很快成長為觀瀾園區文武雙全的明星才女。

2018年，經部門主管推薦、會員代表選舉，夏青當選事業處工會女工委員。她用心對待這一份“兼職”，組建女工關愛微信群，積極開展女性知識講座、女性安全茶話會、車間樓層女工走訪等活動，關心女工，服務女工，得到了廣大員工的認可。

夏青只是富士康工會干部隊伍的一員。截至2021年12月31日，富士康工會已在全國28個園區成立工會組織，建立了1.9萬余個工會小組，專兼職干部有2.4萬余人，員工入會率高達98.08%。

“沒有工會，我堅持不下去”

維護員工權益、幫扶困難員工，是富士康工會的重要職能。15年來，數萬名員工和他們的家庭在工會的幫扶下走出困境，擁抱新的生活。

“一直很感謝工會，如果沒有工會的幫助，我真的堅持不下去?！边@句話的背后，有著不尋常的故事。

龍華園區王明（化名）現年41歲，2011年入職富士康，目前為iDSBG事業群前加工產線的員工。2013年3月，王明突感身體不適，嘔吐、渾身無力、不時抽搐，睡不著覺。他多次到醫院就診，于2014年1月被確診為尿毒癥晚期。

王明的父母都已年邁、身體不好，在江西老家務農。想到自己身為獨子，還沒成家、未能好好孝敬雙親就得了重病，王明的心理接近崩潰。擔心父母經受不住打擊，王明不敢對他們透露這個消息。直到2014年在家過年時，他忽然暈倒，王父王母才知道兒子身體出了狀況。禍不單行，2016年，一家人還沒走出陰霾，王明的母親也被診斷出尿毒癥及腎萎縮。

與病魔做斗爭的過程并不容易。2018年2月，王明透支了10萬元信用卡，又跟同學、親戚借了20多萬元，加上父母省吃儉用攢下的13萬，才湊齊了腎移植費用。手術成功了，但他終生需服用抗排異藥物，術后3年內的抗排異藥物費用大概需20萬元，之后每個月的藥品費用也要5千多元。與此同時，王明的母親每個月還要做治療和透析，也要花很大一筆錢。

王明陷入絕境時，“娘家人”多次出手相助。從2014年到2022年1月，富士康工會共為他發放了8次困難員工救助金、2次大病慰問金和1次專案救助金，9年累計為他發放救助金、慰問金21.6萬元。2018年，深圳市總工會啟動全市困難職工摸底調查和建檔工作，富士康工會第一時間通知王明提供相關資料，協助他成功建檔。2019年，深圳市總工會為他送來慰問金9000元。對此，王明一直心懷感激。

王明到工會表達謝意

王明只是集團受助員工的縮影。15年來，富士康工會建立起“5 6 1”的常態化員工生活保障機制（包括困難員工救助金、員工直系親屬救助金、員工家庭災害救助金等），努力不讓一名員工因病因災致困致貧。自2007年到2022年2月28日，15年來，富士康工會已累計為全國各園區6.47萬名員工發放困難幫扶救助、慰問金共2.35億元。

“黑暗中的一束光”

富士康工會不僅在經濟上為員工撐起一把“保護傘”，也是員工的“心靈守護者”。

2009年，富士康工會推出“富士康心靈之約”服務品牌；2010年，富士康工會啟動“愛心平安工程”，成立員工關愛中心，搭建員工心理健康五級防護體系。目前，集團現有專職心理咨詢師27人，為員工及家屬提供心理輔導、心理危機干預、心理健康培訓等八大服務；在深圳、鄭州、成都園區開通心靈熱線25885，為集團大陸地區員工提供全天24小時、全年不打烊的心理咨詢服務，至今共服務4.86萬人次。

龍華園區的小喻因兒子果果性格內向、親子互動不良而苦惱萬分，夫妻關系也因此受到影響。2018年4月，經朋友推薦，她找到深圳園區工會的心理咨詢師譚愛武。剛聊幾句，小喻的淚水就直往外涌。譚愛武輕聲安撫小喻，耐心平復她的情緒，并建議她下次帶上兒子一起來咨詢。

6歲的果果不喜歡和陌生人打交道，小喻第一次帶他到園區咨詢時特別忐忑。出乎意料，譚愛武和果果相處得很好，果果也愿意在她的陪伴下玩心理沙盤游戲。之后，小喻每周都會帶兒子找譚愛武“上課”。

一個月后，小喻去卓樂幼兒園接兒子，老師告訴她一個好消息——以前不愿上臺的果果第一次主動上臺，聲音洪亮地教班上同學唱歌。小喻很是驚喜，回家后特意向丈夫報告了這個喜訊，丈夫對她的所作所為開始給予理解和支持。

在譚愛武的引導和幫助下，小喻學到許多親子互動技巧，對果果的了解越來越深。一次，母子倆在玩親子沙盤游戲時，果果突然冒出一句“爸爸媽媽好吵”。小喻這才知道，她和丈夫偶然間的爭吵讓孩子喪失了安全感。于是，她調整夫妻互動模式，不時找機會夸獎丈夫。兩人約定：以后不在孩子面前吵架；如果實在忍不住，就暫時離開現場，冷靜一下。

果果就讀一年級后，不能再進入富士康園區。小喻便自學心理學、親子教育學，還考取了教育心理學在職研究生。有不明白的地方，她就向譚愛武請教、參加父母課堂等培訓課。如果學習內容涉及到父親和孩子的親子互動，小喻會假裝不懂，向丈夫“求助”。慢慢地，“被迫充電”的丈夫更加重視親子關系、重視對兒子的教育，夫妻關系也更為融洽。不久后，小喻還生下了二寶。

現在，小喻一家人相處和諧，果果也成了性格外向的小暖男。除了經常給下班到家的爸爸倒水，果果還不時幫忙照顧弟弟、陪弟弟玩耍。

小喻說，在她被親子關系所困時，多虧了工會和心理咨詢師譚老師的幫助?！熬拖裎以诤诎典鰷u里掙扎時，看到了一束光?！睘楸碇x意，小喻特意定制了一面錦旗送給富士康工會。她建議，新冠疫情結束后，有親子關系困擾的員工可以幫孩子申請臨時入廠權限，以便向工會心理咨詢師尋求幫助，請他們排憂解難，為自己解決后顧之憂。

“終于不用搶票了”

令員工深感心暖的，還有富士康工會為他們量身定制的各種專享福利，如全員免費年度體檢、節日大禮包、會員專屬購物優惠和春節返鄉火車票團購等。

觀瀾園區的海燕和丈夫都是湖南人，以前經常為買不到春運期間回家的火車票而發愁。每年臨近春節，兩口子搶票都像打仗：記下車票發售時間、提前定好鬧鐘、分工負責手機和電腦訂票……鬧鐘一響，倆人便“投入戰斗”?？尚疫\之神很吝嗇，他們夢寐以求的火車票往往“秒光”，有時他倆甚至連系統都進不去。這對一次也沒搶到過春運火車票的小夫妻，不得不望票興嘆。

既然“自力更生”搶票行不通，夫妻倆便想到尋找外援——安裝搶票軟件、花錢找“黃牛”代購。不料這兩條路也都走不通，火車票仍是一票難求。萬般無奈，為了能返鄉過年，一坐汽車就胸悶想吐的海燕只好乘長途汽車回家。

為春節返鄉火車票愁斷腸的，不僅僅是海燕。一到列車放票時間，很多員工都拼命刷起手機，很快，辦公室里就響起一片嘆氣聲。海燕還記得，一到春運前夕，觀瀾園區南門、北門的火車票訂票點經常有上百號人排起購票長龍。

彼時，海燕沒想到，“搶票大戰”將很快成為過去時。第一次得知工會可以幫員工訂購春節返鄉團體火車票，海燕又驚又喜?！耙院蠼K于不用搶票了！”可提交訂票需求后，她又擔心自己運氣不好，訂不到票。直到看到工會發布的火車票得票名單，她才把心放回了肚子。此后，海燕每年都通過工會成功訂到了春運返鄉火車票。身邊提交了訂票需求的同事，大多數都和她一樣如愿以償。這一點，令不少其他公司的員工羨慕不已。

員工拿到春運團體火車票（資料圖片）

從2007年開始，富士康深圳園區工會累計幫助員工團購春運火車票29.44萬張，專列204趟。最美的風景，都在回家的路上。正是“娘家人”的貼心服務，讓越來越多的員工可以“坐等拿票”，順利回家過大年。

為每位員工打造舞臺

身在富士康，員工工作之余既可以選擇“躺平”，也可以選擇加入各類社團、參加工會組織的文體活動，如征文、攝影、書畫比賽，運動會，以及才藝、手工培訓等。

作為跑步愛好者，2009年入職龍華園區SHZBG事業群的羅彥成在富士康可謂如魚得水。入職第二年，公司舉辦田徑運動會，他一舉拿下1500米、3000米冠軍。2014年，SHZBG越跑團成立，羅彥成被推選為團長。同年12月，富士康工會召開深圳園區工會社團成立大會，旨在推動各類員工社團常態化、規范化發展。借此機會，SHZBG越跑團更名為“富士康田徑社團”，由深圳園區工會統一管理。

在富士康工會舉辦的年度星級社團評比中，富士康田徑社團獲得過三星級和二星級稱號各一次，分別獲得2萬元和1萬元的獎勵。這2筆獎金，一下子解決了社團活動經費不足的燃眉之急。不僅如此，工會還為田徑社團提供了專屬活動室?；顒邮椅挥邶埲A園區C1運動場，擁有十多平方米的空間。這下子，田徑社團成員獲得的獎杯、獎牌和榮譽證書都有了專門的陳列室，社團開會、存放活動器材也有了地盤。

為了讓員工有更多展示自我風采的機會，富士康工會還經常組織員工參加外部賽事和活動，如深圳市外來青工文體節、職工運動會等。

2019年，全國新區經開區高新區首屆職工健康運動會在廣州舉行，8萬多名選手參加。富士康工會專門組織了一支20余人的代表隊出征廣州，其中有羅彥成和田徑社團的成員。在這次比賽中，羅彥成獲得田徑1500米全國第五名、4*100米第九名；代表隊則獲得“共赴前程”團體趣味項目第五名、跳長繩第八名。

代表隊出征廣州

幾乎每一年，羅彥成和田徑社團成員都能在深圳市外來青工文體節中贏得團體獎，成績最好的一次是三等獎，平均每名成員能拿到600元獎金。

不止如此。富士康工會還建立了6類26種維權渠道，盡力維護員工的合法權益；打造了四大關愛品牌，除“富士康心靈之約”外，還有“富士康之星”“富士康之眷”和“富士康之約”……此外，富士康工會拿到了包括全國工人先鋒號、全國模范職工之家等稱號在內的近百項國家級榮譽，富士康工會的“家文化”理念更是得到了中華全國總工會、廣東省總工會有關領導的高度評價和肯定。

看到這里，你會發現，富士康工會在集團內外“走紅”的密碼不外乎這四個字：服務、關愛。祝富士康工會15歲生日快樂，愿富士康工會在服務員工、關愛員工的道路上行穩致遠，為建設和諧企業、為集團持續穩健發展做出更大的工會貢獻！（作者：蒙春梅）