導讀近日，市民杜先生向晚報社區記者反映，他和同事在開車上班途中不幸發生車禍，四個人都不同程度受傷，當他們向單位索要賠償時，負責人卻以不算工傷為由拒絕賠償，只是給....

近日，市民杜先生向晚報社區記者反映，他和同事在開車上班途中不幸發生車禍，四個人都不同程度受傷，當他們向單位索要賠償時，負責人卻以不算工傷為由拒絕賠償，只是給了每人1000元慰問金就草草了事，單位的這種做法合理嗎？，我來為大家科普一下關于上下班發生事故是否算工傷?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

上下班發生事故是否算工傷

近日，市民杜先生向晚報社區記者反映，他和同事在開車上班途中不幸發生車禍，四個人都不同程度受傷，當他們向單位索要賠償時，負責人卻以不算工傷為由拒絕賠償，只是給了每人1000元慰問金就草草了事，單位的這種做法合理嗎？

事件回放

杜先生說，他們單位距離市區有四十公里的路程，單位也沒有安排通勤車，所以長期以來，他都是坐同事的私家車上下班。2022年2月的一天，他們在上班途中不慎與一輛貨車相撞，導致車上四人不同程度受傷，其中兩位同事傷勢嚴重，他的左胳膊骨折，另一位同事臉部被玻璃劃傷。后經警方認定貨車是全責。住院治療后，他們聯系單位負責人說明情況，想要使用工傷保險理賠，可負責人卻說沒有為職工購買工傷保險，之后他們便向單位索要醫療費用和相應賠償，卻遭到了拒絕，負責人只是去醫院看望了他們，每人給了1000元的慰問金后就不再理會。

雙方說法

杜先生認為，他們是在上班途中發生的車禍，應該按照工傷處理，況且在單位沒有給職工購買工傷保險的情況下，應該由單位支付醫療費，并按照受傷程度的不同進行相應賠償，現在負責人拒絕賠償實屬推卸責任。

企業負責人認為，杜先生四人并不是在單位工作時發生的事故，屬于個人行為，與單位無關，不應該算成工傷。出于同情，已經給了慰問金，并同意在他們治療期間正常發放工資，至于賠償屬于無理要求。

律師說法

青海誠嘉律師事務所喬律師認為：勞動者在上班途中發生交通事故到底算不算工傷，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。依據我國《工傷保險條例》的規定，在上班途中發生交通事故的，員工要屬于非自身的主要原因的情況下才可以認定為工傷。也就是說，員工在上下班途中發生交通事故，如果本案的杜先生及同事承擔的是事故的主要責任或者全部責任的，不屬于應當認定為工傷的情形。其次關于賠償，交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼）。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。

記者 毓洛