導(dǎo)讀我們公司的領(lǐng)導(dǎo)因為上班時總喜歡關(guān)著自己辦公室的門，結(jié)果鬧了誤會，丟了飯碗，真是很可惜。這個領(lǐng)導(dǎo)是我們公司一個事業(yè)部總監(jiān)。今年年初，總監(jiān)剛剛空降到我們單位。聽....

我們公司的領(lǐng)導(dǎo)因為上班時總喜歡關(guān)著自己辦公室的門，結(jié)果鬧了誤會，丟了飯碗，真是很可惜。

這個領(lǐng)導(dǎo)是我們公司一個事業(yè)部總監(jiān)。今年年初，總監(jiān)剛剛空降到我們單位。聽說是老板特意找獵頭從大公司挖過來的，好像年薪100多萬。高級人才當(dāng)然要待遇優(yōu)越了，公司給他安排了獨立的辦公室，面積大約15平方米左右。其他總監(jiān)的辦公室最多只有8平方米。

這個總監(jiān)平時工作總是關(guān)著自己辦公室的門，讓人感覺神秘兮兮的。關(guān)著門總感覺和別人一下拉遠了距離。再加上他的薪資比其他總監(jiān)高了不少，自然引來其他人的嫉妒。

有一天，一個女下屬敲門后，走進總監(jiān)的辦公室，把門關(guān)上了，然后一個多小時都沒有出來。后來，有人說看到這個女同事從領(lǐng)導(dǎo)辦公室走出來，不停地整理頭發(fā)和衣服。過了幾天，這個女同事又走進總監(jiān)辦公室，然后把門關(guān)上，還是呆了一個多小時沒出來，等出來后還是在整理頭發(fā)和衣服。過了幾天，這個女同事主動離職了！

這件事被一些喜歡八卦的同事和一些別有用心的同事越描越黑?？偙O(jiān)潛規(guī)則女下屬導(dǎo)致她離職；總監(jiān)和女下屬是情人關(guān)系，怕被總監(jiān)老婆追到公司，所以離職了等等，竟然有好幾個版本流行。

從大公司出來的這個總監(jiān)確實在我們這種小公司顯得有些水土不服，幾個月下來，工作沒有什么成績，自然引起老板的不滿。再加上這個在公司里瘋傳的謠言。總監(jiān)不久后就離職了。

總監(jiān)離職時，老板向他提到女同事離職的這個問題，總監(jiān)向老板解釋：原來這個女下屬工作上不順心，向總監(jiān)提出離職，總監(jiān)看到她的工作成績不錯，一再挽留她。她向總監(jiān)傾訴了工作上的不滿情緒，所以兩個人聊得比較深。這個女同事一直都有習(xí)慣性地整理頭發(fā)和衣服的小毛病，從總監(jiān)辦公室里出來做這些小動作，自然讓別人浮想聯(lián)翩。

所以，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)著辦公室的門，尤其是有女下屬在時，一定要注意開著辦公室的門。

有獨立辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，為什么上班時喜歡開著辦公室的門？

一、方便工作溝通

領(lǐng)導(dǎo)工作時，開著辦公室的門，從感覺上能拉近和同事們之間的距離。如果你是一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)，開著辦公室的門，你的下屬們可以看到你在辦公室工作，你也可以看到整個團隊的工作狀態(tài)。你隨時可以走出辦公室和下屬們聊上幾句，下屬們有事也可以隨時找你溝通?？偙让看我瞄T、征得同意再進入辦公室，再關(guān)上門要方便很多。

很多時候，你關(guān)著門和一個下屬溝通，總讓別的下屬浮想聯(lián)翩，容易產(chǎn)生誤解。尤其是你團隊中的女下屬比較多的話，更容易產(chǎn)生誤會。女性往往更加感性，有時因為工作壓力大或受到委屈，和領(lǐng)導(dǎo)談話會情緒激動，走出領(lǐng)導(dǎo)辦公室眼圈紅了或者掉了眼淚，會被別有用心的人越描越黑。

另外，你的老板有事情來找你，看到你的辦公室門總是關(guān)著的，讓他感覺詭異。誰知道你上班時關(guān)著門在干什么呢？

我表弟在一家游戲公司上班，他說公司老板是一個美國人，挺有個性的，沒有辦公室，工位就設(shè)在辦公區(qū)通道，就一張咖啡店里常見的那種又高又窄的桌子，沒有椅子，站著用筆記本辦公。

二、為了自己的發(fā)展

在公司里，如果你不是創(chuàng)始人、大老板，你是領(lǐng)導(dǎo)的話，也是給老板打工的人，和打工者一樣。

任何領(lǐng)導(dǎo)要在公司干事業(yè)，取得成績，都離不開團隊的力量。只有真正地走進團隊成員的內(nèi)心，了解他們的想法和需要，才能更好地激勵他們工作。領(lǐng)導(dǎo)并不需要埋頭做實際工作，更多時間是在溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)管。領(lǐng)導(dǎo)的工作在于更好地激發(fā)團隊成員的斗志，更好地為這些員工們協(xié)調(diào)資源，幫助他們?nèi)〉酶蟮某晒?。領(lǐng)導(dǎo)才能取得成功。

開著門，比關(guān)著門，看起來讓你更像是一個愿意平等溝通的上司。

在一很多創(chuàng)業(yè)公司，別說獨立辦公室，獨立的隔間都沒有，老板和員工們坐一起，員工靠背椅一劃就溜到老板面前了，溝通特別順暢。有問題總能第一時間解決。

三、辦公室需要通風(fēng)換氣

商業(yè)樓宇都是密閉的辦公環(huán)境，就算是5A級寫字樓，通風(fēng)效果也并不好。有的辦公室是落地窗，看上去非常明亮寬敞，其實根本開不了窗。領(lǐng)導(dǎo)的辦公室一般會安排在辦公場所的最里面，空氣更不流通。一個獨立的辦公室，窗戶都沒有，不開門就看著三堵墻，感覺是關(guān)禁閉，坐久了感覺很壓抑。

我上一家公司有一個領(lǐng)導(dǎo)，五年內(nèi)從經(jīng)理晉升到總監(jiān)、再到事業(yè)部總經(jīng)理。每次職位晉升都換一次辦公室，每次換辦公室都要求行政部給他裝修一下，裝修好了，直接搬進去辦公。后來，得了白血病。

四、其他

我們從領(lǐng)導(dǎo)的辦公室能看到一個公司、甚至是一個行業(yè)的興衰變遷。我同學(xué)在一家外企工作10多年了，她眼看著亞太區(qū)老大的辦公室從20平米縮到10平米，然后變成一張僻靜角落的固定座位。兩年前，徹底跟她們員工一起淪為移動辦公了。

我們從領(lǐng)導(dǎo)辦公室的空間大小能看出領(lǐng)導(dǎo)的級別：官場上，領(lǐng)導(dǎo)們都是嚴格按行政級別劃分辦公室面積的，廳級42平方米、副廳級30平方米、正處級24平米、副處級18平米等等，多出來的房間面積要用磚墻隔上，防止超標(biāo)。私企另說。

我表哥在外企打工，前幾年去歐洲總部開會，看到歐洲總部的老大們辦公室還是那么大，公司COO辦公室應(yīng)該有200平米，進去顯示20平米左右的秘書辦公室，再進去就是200多平米，里面還有30平的臥室。國內(nèi)外企如果是自己建的樓，老大們辦公室也是50平米以上。如果是市中心租的樓，再大的公司除了大中華區(qū)總裁，其他人再大也就是10-20平。

領(lǐng)導(dǎo)的辦公室何時不得不關(guān)門呢？比如：和老板、HR商討裁員名單的時候；和老板或者同事討論公司保密文件的時候；批評下屬的時候，為了給下屬留面子只得關(guān)門；和下屬促膝談心的時候；辦自己的私事的時候。

所以，作為領(lǐng)導(dǎo)，敞開自己辦公室的大門，就像是敞開你的心扉，肯定是會受到員工歡迎的。