導讀>>>問題描述都說內部輪崗是豐富個人經歷的“利器”——既能增加崗位多樣性，又沒有社會跳槽時的信息不對稱風險。可是，在實踐中，往往并不容易做到，稍微不慎，就很....

>>> 問題描述

都說內部輪崗是豐富個人經歷的“利器”——既能增加崗位多樣性，又沒有社會跳槽時的信息不對稱風險。

可是，在實踐中，往往并不容易做到，稍微不慎，就很可能造成——原崗位領導不滿意、新崗位領導不認同的尷尬狀況。

所以，針對本周末，問題調查環節反映最多的問題，我們今天一起來討論這個話題——

>>> 為好優姐姐的分享

在職場上，崗位調動是很常見的事，而且，很認真、很負責地說：

絕大部分的企業高管，

都有過企業內部調崗經歷。

他們有的是主動調動崗位，有的則是臨危受命。內部調崗，是一個人職業成長的關鍵、有效手段。今天我們重點分享地是主動調動崗位（臨危受命下期再介紹），到底如何跟領導提出崗位調動的申請呢？

>>> 第一步 找到理由。

工作調動并不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想著去找領導申請崗位調動，無論是“調出去”，還是“再調回來”都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什么。

是不喜歡現有的工作內容？

還是渴望鍛煉成長的機會？

還是討厭這邊的人際關系？

還是興趣愛好、升職加薪、職業規劃等原因？

這些理由都可能是真實的、合理的。理清自己為什么要調動之后，還要再繼續問一個問題——通過崗位變動真的能解決這些問題嗎？

如果崗位調動真的可以解決你遇到的問題，那么，就要確定崗位調動的目標——調動什么部門、什么崗位；

如果當下的問題，不是崗位變動能解決的，也沒必要非要走這條路不可。

>>> 第二步 評估調動條件。

通過第一步的分析，在確定崗位調動的原因和目標之后，接下來，就要認真的研究如何實現了。這就需要評估一下自己的崗位調動條件是否具備。

第一，原崗位工作評估。

一般來說，你現在的本職工作要做到85分以上，也就是優良，這樣才是比較好的狀態。

比如，寶潔公司的制度會鼓勵每個人按照個人意愿調動崗位，但是前提是你現在的崗位能夠通過大家的評估得到優良成績。

這不僅是崗位調動的要求，同時也是你工作調動的底氣和自信。

第二，目標崗位的通道評估。

一方面，要知道即將調動的工作是個什么工作，你對它的工作內容有理解，對它需要的技能是有準備的；

另一方面，最好跟那邊的部門負責人有個溝通，這樣調崗才能更順暢。

>>> 第三步 主動申請。

最后一步當然是具體跟領導談了。在談話的時候，除了表明個人意愿，也要談對新崗位的理解，表示自己過去后會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。

每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎么談、什么時間談，要看你對自己部門領導的了解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。

1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來臺。

2、抱怨當前部門的人際關系有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。

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>>> “食用方法”

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