導讀職場上，請假是個小而痛苦的事情，有些人向領導請假，不僅被領導駁回，更是一通罵。大家遇見什么奇葩的請假事故嗎？讓我在評論區看見你的身影~一、精準把握，領導習慣....

職場上，請假是個小而痛苦的事情，有些人向領導請假，不僅被領導駁回，更是一通罵。大家遇見什么奇葩的請假事故嗎？讓我在評論區看見你的身影~

一、精準把握，領導習慣

首先，得透徹了解領導的性情，有些領導并不關注請假細節，有些領導最反感員工請假。安全請假最關鍵在于這個。

我就見過一位十分反感員工請假的領導，看見員工加班十分開心，有說有笑，一旦有員工請假，不管員工態度多謙卑，也能瞬間變臉。

這樣的領導，好像請假都不安全。

當然，大部分領導還是通情達理的。我現在的領導就很大度，傳達到位，不會不批準。

其次，觀察領導當天的心情。心情好，你的請假要求都是小意思，心情差，那可就不一定咯。

最后，盡可能在私密空間內向老板請假，避免人多，避免有壓迫老板的嫌疑，比如在辦公室內。

總之，分場合，分心情，分領導，做好精準把握，抓住時機，請假自然安全。

二、態度誠懇，理由到位

職場人說到底都是普通人，誰都有個家事需要請假處理的時候。態度誠懇點，保證不耽誤公司業務的情況下，又是正常理由，請假不會不安全。

當然，這不代表可以隨意請假。公司本就是盈利組織，你的請假關乎公司的利益，所以盡可能不隨意請假，做好苦逼工具人的作用。

三、宜早不宜遲

假如事假本就定好時間，早些把握時機，提前向領導請假。比如婚假，產假，陪產假等。早些讓領導心中有數，他可以早些調整工作安排。有的時候，領導不同意請假的原因，很可能是你沒有提前打預防針，來一個突然請假，打破他的工作計劃，內心會非常反感。

當然，臨時請假也大有情況，可以電話說明，直接告知領導事出突然，或者根據公司請假程序來進行，直接告知領導事出突然。切不可微信發一條請假消息，不等領導回復，就以為請假成功了。

四、臨時請假，轉達同事

有的時候，領導事情多，即便你事先請假了，告知領導了。保不齊，人家忙忘記了，開會的時候問及大家，同事們沒一個知道你請假，為什么請假，那就悲劇了。

所以請假的事，起碼要告知一位同事，以防你請假期間，領導突然問及你，同事一句不知道就回復了，領導內心算你個曠工。所以同事的回答，或提醒領導你請假，幫助回憶，或轉達領導你請假，避免誤會。

#職場中如何安全地向領導請假？#

結語：

看，職場哪有那么簡單，就一項簡單的“請假”，也得打工人注重細節。

關于“請假”，你還能補充多少細節？快來評論區，補充。

孔明速聘直言：不會“請假”的打工人，工作不認真！

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