導讀一、什么是toB？什么是toC？，我來為大家科普一下關于如何選擇職業考慮回報?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!如何選擇職業考慮回報一、什么是toB？....

一、什么是to B？什么是to C？，我來為大家科普一下關于如何選擇職業考慮回報?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

如何選擇職業考慮回報

一、什么是to B？什么是to C？

你或者你所在的公司產品/服務面向的對象是什么類型，To B即面向企業（組織/法人），to C 即面向個人。大多數情況，To B的一方扮演乙方，to C 較多時候扮演的是甲方。有過職場經歷的人都知道，乙方相對甲方處于弱勢地位。

To C 提供更加標準化、簡單化、流程化的產品/服務；to B 提供非標準化、定制化、個性化、復雜化的產品/服務。

一般而言，to C的門檻比 to B的門檻低一些，所以表面上，to C市場會競爭激烈，to B市場相對競爭的對象要少一些。但是真正進入 to B領域后，你會發現 to B表面上需要競爭的對象少了，背后的復雜因素比to要更加激烈，更加殘酷。

喬布斯對于 to B 和 to C有過一個非常精彩的回答，他喜歡做to C ，因為他只需要專注于創造最好的產品和服務，消費者自己就會用鈔票對他的產品和服務做出最真實的評價；而他討厭 to B 市場因為，使用產品的人沒有決策權，有決策權的人不使用產品，他們所做的決策依據都不知道是什么。

4.38 EHv:/ 復制打開抖音，看看【價值投資筆記的作品】喬布斯：2C和2B業務最大的區別是什么# 商業思維 ... http://v.douyin.com/6DyJ8YL/

從喬布斯這個訪談就可以很好的說明，to B 市場不會僅僅因為產品或服務這個因素就能達成交易，“不簡單，不純粹”是喬布斯對 to B業務的最直接評價，因此直到今天，蘋果都只是做to C方面的偉大公司。

二、剛進入社會，找工作，扮演“甲方”好，還是扮演“乙方”好

我個人感覺，如果職業從 to B切入，大概率會提前接受社會的毒打，to B 業務的拓展一定會讓人充滿了挫敗感。大部分一開始選擇 to B 入職的人，淘汰率會比較高，現實會以非常殘酷的方式讓這些人的意志消退。

To b業務不是說你的產品好、服務好，別人就會用你的，正如喬布斯所說，真正有決策權的人，并不知道產品/服務的細節，對于初入社會的人，他是很難有能力、經驗去獲取決策人的信任機會，因此長時間無法打開局面的情況成為常態，大部分人都很難堅持下去，少數優秀的人在這過程中找到了自己的路徑，成功穿越這些障礙的話，會取得大的成功，也會積累出更加有益的經驗，以后即使跳槽到 to C類型的公司，也會更容易轉型。一般而言，經過to B打磨過的人，綜合能力、專業能力都可能獲得更大的提升。

如果職業從 to C 市場進入，職業路徑可能更多地依賴公司的發展路徑，和企業的發展深度綁定，to C的企業更多的是銷售思維、流量思維，而且分工方面可能更加細，你可能就是組織里面的某個螺絲釘，對個人的能力鍛煉方面會比較局限。

由于 to C 時間長了，扮演甲方的思維形成慣性，沒有經歷乙方那種被毒打的考驗，一般而言，日子會相對的單純一些，外部打擊的挫敗感少一些，但以后轉型的難度會比從事 toB的人更難一些。To C 如果獲得巨大的公眾流量認可，不需要看任何人的臉色，就可以獲得巨大的成功，但是to C 也會面臨更加充分的競爭，如果沒有進入對的賽道，也難以成功。

綜合起來，我個人覺得并不存在一定要選擇 to B 還是 to C 的絕對好、絕對的差，個人性格特點、能力特點很重要，有沖勁、有激情、想創業的人（尤其適合伸縮自如、張弛有度的人）更適合 to B；求穩定、求舒適、求舒心的人（尤其是那些不喜歡看人臉色的）更適合to C。

三、35歲之后的職場人生

不管你認不認可接不接受，職場35歲現象是非常明確的一道分水嶺。35歲會成為許多知名公司招聘的年齡區隔線。一些有條件選擇的單位、組織、企業都會刻意地回避招聘35歲以上的普通員工（中高層另說）

35歲開始人的體力開始下滑，職場人在35歲前如果完成能力的積累，人脈的積累，經驗的積累，在組織內大概率可以獲得一個相對優勢的位置，這階段如果能從日常操作型的工作中解放出來，那么他在職場上要么可以獲得繼續往上的機會，要么有機會轉型到不同類別、不同范疇的工作領域，可以較為順暢地切換。

35歲之后如果在原有的領域沒有進一步的空間，尤其在從事著to C領域的工作，不妨考慮切換到to B 領域的工作，我覺得在35-50這段時間轉型到to B 可能對人的能力、視野都是一次蛻變、涅槃，當然如果轉不成，也可能會陷入另外的痛苦。

全文完，既然看到這里了，如果覺得不錯，隨手點個贊和“在看”吧。

如果轉載本文，請在文末務必注明：“轉自與時代合拍（zhousir10086）”。