導(dǎo)讀教育事業(yè)的高速發(fā)展，離不開教師隊(duì)伍的有力支撐最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)教師總數(shù)已經(jīng)達(dá)到1792.97萬(wàn)人，普通高等學(xué)校教職工達(dá)到266.87萬(wàn)人，專任教師達(dá)到1....

教育事業(yè)的高速發(fā)展，離不開教師隊(duì)伍的有力支撐最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)教師總數(shù)已經(jīng)達(dá)到1792.97萬(wàn)人，普通高等學(xué)校教職工達(dá)到266.87萬(wàn)人，專任教師達(dá)到183.3萬(wàn)人，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于高校老師工資待遇標(biāo)準(zhǔn)一覽表?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

高校老師工資待遇標(biāo)準(zhǔn)一覽表

教育事業(yè)的高速發(fā)展，離不開教師隊(duì)伍的有力支撐。最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)教師總數(shù)已經(jīng)達(dá)到1792.97萬(wàn)人，普通高等學(xué)校教職工達(dá)到266.87萬(wàn)人，專任教師達(dá)到183.3萬(wàn)人。

讓教師真正成為最受社會(huì)尊重和羨慕的職業(yè)，需要為他們創(chuàng)造安心從教、熱心從教、舒心從教的、精心從教的環(huán)境，薪酬是非常重要的一個(gè)方面。2018年1月，中共中央、國(guó)務(wù)院正式印發(fā)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，明確要求“推進(jìn)高等學(xué)校教師薪酬制度改革”。

大學(xué)老師，工資是多少？我們重點(diǎn)調(diào)研分析了美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本、新加坡等國(guó)家高等院校教師的薪酬概況。這就帶大家來(lái)盤一盤！

01

美國(guó)

美國(guó)高校人力資源部門一般將全體教職員工分為學(xué)術(shù)人員（academic staff / faculty member / faculty）和職工（staff）兩大類。按照功能可大致分為教研系列、教學(xué)系列、科研系列、管理人員系列四類。

從高等教育內(nèi)部來(lái)看，美國(guó)高校教師的薪酬福利受不同因素的影響，在收入和待遇上的差距較大，如公立高校與私立高校、高校所在地域發(fā)展?fàn)顩r、不同級(jí)別教員與教授之間、不同專業(yè)領(lǐng)域等。

公立高校與私立高校之間，高校教師薪酬水平不同。根據(jù)美國(guó)教育統(tǒng)計(jì)中心2018-2019年的數(shù)據(jù)，從學(xué)校性質(zhì)來(lái)看，公立高校教師（full-time instructional faculty）的平均工資為85,148美元，非營(yíng)利性質(zhì)的私立高校教師平均工資為97,338美元，營(yíng)利性質(zhì)的私立高校教師平均工資水平為53,692美元，差距十分明顯。

高校所在地域發(fā)展?fàn)顩r，影響著高校教師薪酬水平。從地域分布來(lái)看，在美國(guó)本土50個(gè)州中，2018-2019年華盛頓哥倫比亞特區(qū)的高校教師平均工資水平最高，達(dá)到115,372美元，而位于美國(guó)南部密西西比州的高校教師平均工資水平最低，僅為62,811美元，差距超過(guò)5萬(wàn)美元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：美國(guó)教育統(tǒng)計(jì)中心

不同級(jí)別教員與教授之間，高校教師薪酬水平有明顯的等級(jí)劃分。根據(jù)美國(guó)大學(xué)教授協(xié)會(huì)的最新報(bào)告，整體而言，2019-2020年，公立高校全職教師的平均工資（除了副學(xué)士學(xué)位院校中沒有職稱的教師外）為96,063美元，其中，教授的平均工資是131,890美元，副教授的平均工資是93,579美元，助理教授的平均工資是81,252美元，教員的平均工資是56,864美元，講師的平均工資是62,626美元，沒有職稱的教師平均工資是65,074美元。

不同專業(yè)領(lǐng)域，高校教師的薪酬水平差異也較大。以加州大學(xué)伯克利分校為例，商業(yè)/經(jīng)濟(jì)/工程、法律等學(xué)科領(lǐng)域的教師，擁有更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如下圖所示，大多數(shù)學(xué)院和學(xué)科最高級(jí)別教授年薪為194,100美元，商業(yè)/經(jīng)濟(jì)/工程領(lǐng)域最高級(jí)別教授年薪為212,600美元，而法律領(lǐng)域最高級(jí)別教授年薪可高達(dá)234,600美元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：加州大學(xué)伯克利分校官網(wǎng)

然而，從高等教育外部來(lái)看，與其他行業(yè)的薪酬福利相比，高校教師處于中上水平，比商業(yè)管理、醫(yī)學(xué)、工程科學(xué)、計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域的薪酬要低很多，但是比其他一些行業(yè)從業(yè)人員又高出不少。

此外，值得一提的是，美國(guó)高校對(duì)教職工的福利十分重視，福利計(jì)劃項(xiàng)目繁多、覆蓋面廣、種類齊全，涉及養(yǎng)老金計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及社會(huì)安全福利、帶薪假期，有的還為教師提供住房補(bǔ)貼，還有的提供教師子女學(xué)費(fèi)免除等福利。

02

英國(guó)

英國(guó)高校的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)比較統(tǒng)一，自2004年以來(lái)采用由大學(xué)和學(xué)院雇主協(xié)會(huì)、大學(xué)和學(xué)院聯(lián)合會(huì)等多方代表組成的高等教育工作人員聯(lián)合談判委員會(huì)商定的國(guó)家薪酬標(biāo)準(zhǔn) 。

國(guó)家薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作崗位所在職級(jí)實(shí)行一崗多薪年薪制，輔助以補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊獎(jiǎng)金以及養(yǎng)老金計(jì)劃等一體的薪酬制度，為教授和高級(jí)管理人員以下的雇員設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)的下限，上限和年度增量幅度 。該標(biāo)準(zhǔn)采用級(jí)別（Grade）加績(jī)點(diǎn)（Spine）相結(jié)合的薪酬體系，整體分為10 個(gè)級(jí)別、51 個(gè)績(jī)點(diǎn)，每一個(gè)級(jí)別包含若干績(jī)點(diǎn)，績(jī)點(diǎn)數(shù)隨著級(jí)別增高而增加。

具體到實(shí)際運(yùn)用，英國(guó)各高校在國(guó)家薪酬體系的基礎(chǔ)上做出相應(yīng)的調(diào)整，體現(xiàn)出了一定的差異性。

例如，英國(guó)杜倫大學(xué)將所有員工的薪酬水平在51個(gè)績(jī)點(diǎn)（Spine）中分為9個(gè)級(jí)別（Grade）（以2020-2021學(xué)年為例）；而倫敦大學(xué)學(xué)院將教授以下的教師薪酬劃分為9 個(gè)級(jí)別（Grade）、55個(gè)績(jī)點(diǎn)（Spine）；劍橋大學(xué)則在國(guó)家薪酬標(biāo)準(zhǔn)之外，又增加了Grade 11和教授級(jí)別Grade 12（分為四個(gè)band），Spine也相應(yīng)增加到100。

英國(guó)杜倫大學(xué)薪酬體系 數(shù)據(jù)來(lái)源：英國(guó)杜倫大學(xué)人力資源官網(wǎng)

根據(jù)杜倫大學(xué)人力資源部門官網(wǎng)顯示 ，一般新進(jìn)教職員工，講師（Lecturer）或者助理教授(Assistant Professor)為Grade 7，起薪年薪為33,797英鎊（約為人民幣30萬(wàn)元左右）；如滿足條件晉級(jí)到Grade 8，起薪年薪為41,526英鎊（約為人民幣36萬(wàn)元左右）；Grade 9的年薪起薪為52,560英鎊（約為人民幣46萬(wàn)元左右）。教授屬于10級(jí)分為3個(gè)級(jí)別（band），band 1年薪起薪為64,606-76,990 英鎊。

倫敦大學(xué)學(xué)院薪酬體系 數(shù)據(jù)來(lái)源：倫敦大學(xué)學(xué)院人力資源官網(wǎng)

根據(jù)UCL人力資源官網(wǎng)顯示 ，研究助理（Research Assistant）屬于Grade 6中的Spine 24，年薪起薪為31,542英鎊；研究員（Researcher）為Grade 7中的Spine 29，起薪年薪為36,028英鎊；新進(jìn)講師為Grade 8中的Spine 37，起薪年薪為44,737英鎊；副教授為Grade 9或10，起薪年薪為57,342英鎊。教授薪酬分為4個(gè)級(jí)別（band），band1起薪年薪為68,540英鎊。

劍橋大學(xué)薪酬體系（2020-2021學(xué)年） 數(shù)據(jù)來(lái)源：劍橋大學(xué)人力資源官網(wǎng)

根據(jù)劍橋大學(xué)人力資源官網(wǎng)顯示，2020-2021學(xué)年，研究助理（Research Assistant）為Grade 5，年薪起薪26,715英鎊；研究員（Research Associates）為Grade 7, 年薪起薪30,942英鎊；高級(jí)研究員（Senior Research Associates）為Grade 9，年薪起薪41,526英鎊；校聘高級(jí)講師（University Senior Lecturers）為Grade 10，年薪起薪為55,751英鎊；準(zhǔn)教授（Readers）為Grade 11, 年薪起薪為60,905英鎊；教授最低級(jí)別為Grade 12中的band 1，年薪起薪為72,689英鎊。

除基本薪酬外，英國(guó)高校圍繞著工作生活平衡、育嬰與家庭、理財(cái)、身體與精神健康、專業(yè)發(fā)展以及同事聯(lián)系等多個(gè)方面，也為自己的教師制定了豐富的福利政策。

在英國(guó)，與其他職業(yè)相比，高校教師的薪酬水平也相對(duì)較高。英國(guó)高等教育統(tǒng)計(jì)局選取了社會(huì)上71個(gè)職業(yè)并對(duì)他們的收入情況作了對(duì)比（以2019年為例），結(jié)果顯示高校教學(xué)相關(guān)的（HE Teaching Professional）職業(yè)年度收入中位數(shù)位列第四位，為5.2萬(wàn)英鎊 。

03

德國(guó)

德國(guó)高校教師屬于公務(wù)員系列，高校教師的雇主是政府。高校教師的工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定，并由州政府統(tǒng)一發(fā)放。

德國(guó)高校薪酬體系的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是建立了W體系薪酬制度（W-Besoldung / Besoldungsordnung W，W是德語(yǔ)單詞“Wissenschaft”一詞的首字母，漢譯為“科學(xué)”）。

W體系薪酬制度來(lái)源于2002年頒布的《教授工資改革法》，作為之前C體系的替代。該法是基于《聯(lián)邦公務(wù)員工資法》做了進(jìn)一步修改優(yōu)化，提出了W體系薪酬制度的概念。

W體系薪資崗位分類

W體系薪資由三種工資等級(jí)（Besoldungsgruppe）組成，分別是W1型工資、W2型工資、W3型工資。

W1型工資適應(yīng)對(duì)象為青年教授，是德國(guó)為防止人才流失、加強(qiáng)德國(guó)高校科研教學(xué)后備人才儲(chǔ)備而設(shè)立的等級(jí)，并非終身職位，一般的任期為5-6年，類似于國(guó)內(nèi)的助理教授。青年教授擁有獨(dú)立的科研和教學(xué)權(quán)利，每周的教學(xué)工作量為2-6課時(shí)。

W2型工資適應(yīng)對(duì)象為全職教授，類似于國(guó)內(nèi)的副教授，一般只擁有教職工作，而沒有行政職務(wù)。

W3型工資適應(yīng)對(duì)象為終身制全職教授，類似于國(guó)內(nèi)的正教授，不僅負(fù)責(zé)教職工作和所在學(xué)科專業(yè)內(nèi)的教研工作，還具有行政職務(wù)，擁有該學(xué)科專業(yè)內(nèi)的人事權(quán)和經(jīng)費(fèi)支配權(quán)。

在德國(guó)，W1教授是非終身職位，W2教授是終身職位，W3教授職位在德國(guó)非常稀少，大部分教授一生只能止步于W2教授。

W薪酬體系工資水平與薪資構(gòu)成

W體系工資由基本工資（Grundgehalt）與績(jī)效工資（Leistungsbezüge）組成。

1、基本工資（Grundgehalt）

德國(guó)高校普遍以各自聯(lián)邦州頒布的薪資標(biāo)準(zhǔn)作為規(guī)定基本工資水平高低的準(zhǔn)繩，換言之，由于高校教師屬于公務(wù)員體系，而公務(wù)員薪資由國(guó)家及州政府規(guī)定，因此，高校教師的薪資水平一般情況下會(huì)嚴(yán)格按照該高校所在聯(lián)邦州所頒布的當(dāng)年W薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)德國(guó)聯(lián)邦政府的國(guó)家事務(wù)公開網(wǎng)2020年度各聯(lián)邦州的薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，其中W1型基本工資為4,898.68歐元/月，W2型工資最低為6,085.88歐元/月，W3型工資最低為6,801.88歐元/月。

2020年德國(guó)各聯(lián)邦州W薪資水平統(tǒng)計(jì)表 數(shù)據(jù)來(lái)源于德國(guó)國(guó)家事務(wù)公開網(wǎng)

W體系薪酬下，各個(gè)級(jí)別教師的基本工資一般而言是固定的，不會(huì)隨著任教時(shí)間的延長(zhǎng)而出現(xiàn)漲薪的情況，只有薩克森州和巴伐利亞州會(huì)在最初支付較低的金額，然后在三到兩年后將工資逐步提高。

2、績(jī)效工資（Leistungsbezüge）

績(jī)效工資也稱浮動(dòng)工資（Variable Leistungsbezüge），可以理解為獎(jiǎng)金，分為三種類型：分別是（a）因高校招聘及挽留而發(fā)生的留任報(bào)酬；（b）因在科研、教學(xué)、藝術(shù)、繼續(xù)教育及后備人才培養(yǎng)上作出的特殊貢獻(xiàn)而發(fā)生的績(jī)效報(bào)酬；以及（c）因在管理框架內(nèi)承擔(dān)特殊的任務(wù)和職能而發(fā)生的科研與教學(xué)報(bào)酬。前兩類報(bào)酬可按期限支付或者一次性支付，后一類報(bào)酬可按承擔(dān)任務(wù)的期限支付。

特殊績(jī)效報(bào)酬為在科研、教學(xué)、藝術(shù)、繼續(xù)教育和青年人才培養(yǎng)方面取得的特殊成就的績(jī)效報(bào)酬。

科研與教學(xué)報(bào)酬為在大學(xué)管理的框架內(nèi)，履行職能或特殊任務(wù)的收益，以及來(lái)自私人第三方捐助者資金的研究和教學(xué)報(bào)酬。

04

日本

根據(jù)日本文部科學(xué)省 1956 年頒布的《大學(xué)設(shè)置基準(zhǔn)》，高等院校教師職稱分教授、副教授、講師和助教四檔；2007年修訂為教授、準(zhǔn)教授（副教授）、講師和助教（或助手）四檔。

20世紀(jì)90年代至今，日本大學(xué)的教職工招聘經(jīng)歷了從傳統(tǒng)的終身雇傭制到聘期任用的任期制改革，當(dāng)下一些大學(xué)開始仿照歐美國(guó)家試行預(yù)聘-長(zhǎng)聘制（Tenure Track）。教師薪酬制度改革也同期進(jìn)行，其核心改革方向是從公務(wù)員性質(zhì)的保障性體制向競(jìng)爭(zhēng)性體制轉(zhuǎn)變。

日本的大學(xué)體制分為國(guó)立、公立和私立三類，與此相對(duì)應(yīng)，教職工的薪酬福利制度也大體分為國(guó)立、公立和私立三種。這三種薪酬福利體制在大致框架上類似，僅在工資、福利、補(bǔ)貼等的結(jié)構(gòu)和多寡上存在一些差異。以國(guó)立大學(xué)的薪酬福利體系為例，其主要包括作為主體的基本工資、主要用于補(bǔ)貼教師日常生活所需的生活補(bǔ)貼和非法定但已成慣例發(fā)放的獎(jiǎng)金三個(gè)部分。

日本文部科學(xué)省披露的2018財(cái)年數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)教職工的平均薪酬福利水平為9,018千元，折合人民幣約為54.1萬(wàn)元，消費(fèi)者收入水平相當(dāng)于一位年收入為32.5萬(wàn)元人民幣的中國(guó)居民。該薪酬福利水平連續(xù)兩年略低于日本國(guó)家公職人員的工資水平。

05

新加坡

與發(fā)達(dá)國(guó)家著名的高校相比，新加坡高校的歷史較短。然而，其發(fā)展卻非常迅速，在亞洲乃至世界都享有聲譽(yù)。

新加坡高校人事等級(jí)制度主要分為以下三個(gè)類型，分別是終身制（Tenure Track）、研究制（Research Track）、教學(xué)制（Educator Track），還有與企業(yè)合作的實(shí)踐制（Practice Track）和訪問交流制（Visiting Scheme）。

新加坡高校員工的薪資主要由基本薪水、績(jī)效和公積金三部分組成。

基本薪水是高校在招聘員工時(shí)根據(jù)員工個(gè)人能力和學(xué)校情況決定的聘期金額，每年高校參考新加坡人力局根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)情況出臺(tái)的的薪水指導(dǎo)報(bào)告，對(duì)員工的基本薪水有小額的漲幅。

績(jī)效金額由年度評(píng)估成績(jī)來(lái)決定，績(jī)效金額為員工的1-3個(gè)月的工資。連續(xù)評(píng)估結(jié)果不合格的教師也會(huì)面臨被解聘的風(fēng)險(xiǎn)。

公積金是由政府強(qiáng)制要求員工和雇主繳納的，由員工每月薪水中部分金額加高校為員工支付的金額組成。公積金可以用于購(gòu)房，投資，教育，醫(yī)療和退休金等等。

新加坡多年來(lái)一直致力于吸引全球最優(yōu)秀的人才，新加坡高校也專門針對(duì)外國(guó)人才構(gòu)建國(guó)際化的薪酬體系。比如，新加坡國(guó)立大學(xué)對(duì)海外專家實(shí)行“雙層工資制”,每位海外學(xué)者的年薪包括基本工資20萬(wàn)新元和5-20萬(wàn)新元不等的市場(chǎng)價(jià)值，市場(chǎng)價(jià)值取決于學(xué)者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 。

作者：方略研究院