導讀來源|CCTV今日說法（微信號：cctvjrsf）10月24日是中國程序員節(jié)，節(jié)日源于二進制計數(shù)的基本計量單位之一，2的十次方1024，針對程序員經(jīng)常周末加....

來源|CCTV今日說法（微信號：cctvjrsf）10月24日是中國程序員節(jié)，節(jié)日源于二進制計數(shù)的基本計量單位之一，2的十次方1024，針對程序員經(jīng)常周末加班與工作日熬夜的情況，倡導者建議這一天程序員拒絕加班，我來為大家講解一下關于1024程序員節(jié)一切都有根本原因?跟著小編一起來看一看吧!

1024程序員節(jié)一切都有根本原因

來源|CCTV今日說法（cctvjrsf）

10月24日是中國程序員節(jié)，節(jié)日源于二進制計數(shù)的基本計量單位之一，2的十次方1024，針對程序員經(jīng)常周末加班與工作日熬夜的情況，倡導者建議這一天程序員拒絕加班。

程序員在很多人心中的刻板印象：加不完的班、寫不完的代碼和修不完的bug，木訥、呆板、不懂生活和浪漫，常年穿著格子衫、長期熬夜加班、戴著厚厚的眼鏡以及嚴重的脫發(fā)困擾。

而在說法君眼中，程序員這個群體法律點滿滿，“996工作制”對他們意味著什么？工作是否真的需要長期熬夜加班？他們是否跟公司協(xié)商過加班費問題？為了解惑，我們選了三位不同的程序員進行采訪。

01

年薪百萬高級程序員

阿炎推門進來的時候，我們并沒有猜到他就是我們約的程序員，有些寬松的黑色毛衣，上面印著一個卡通圖案，鼻梁上架著一副眼鏡，但沒有擋住眼睛里的神采，微卷而蓬松的頭發(fā)，看起來很時尚。

剛坐下時，他有些拘謹，半低著頭，手指摩挲著咖啡杯，不時抬頭看一下身邊的妻子，回答問題身體會下意識地坐得筆直。但講話卻十分有條理，能在比較含蓄的問題中推斷出真正的疑問，并直接給出答案。

阿炎是典型的“別人家的孩子"，名牌大學畢業(yè)，工作5年就年薪過百萬，在北京三環(huán)內(nèi)買了套房子，拿到了北京市戶口，娶了位溫柔漂亮的妻子。

在妻子眼中，阿炎像所有理工科男生一樣，喜歡穿格子衫，工作很忙，每晚10點下班，凌晨加班也是常態(tài)：“結(jié)婚前幾天，他還加班到凌晨四點。”

但阿炎的認知中，這并不是什么值得抱怨的事：“工作不僅僅是維持生計的方式，對我來說，敲代碼是一種藝術(shù)創(chuàng)作。”IT行業(yè)更新?lián)Q代極快，阿炎包里總有一本專業(yè)書，稍有空閑，他就會用碎片化的時間來充實自己。

阿炎還喜歡看電影、看畫展，就連家中INS風的裝修，都是他一手包辦，第一次到他家，很難想象這時尚又文藝的風格，出自一個程序員之手。

不過他也坦言“996”在行業(yè)內(nèi)是個常態(tài)，大公司雖然不會另算加班費，但基本都能在工資上體現(xiàn)。但一些小的互聯(lián)網(wǎng)公司，同是“996工作制”，程序員權(quán)益卻沒有得到保護，他不知道在法律上，關于加班和加班費，具體是如何讓規(guī)定的？加班費又該如何計算？

02

美女程序員奮斗史

第一次見莎莎是在一家咖啡館，她穿了件非典型格子衫，左邊領口滑下肩頭，肩上是一層薄薄的黑紗，這讓我們注意到她的一瞬間，就確定了她的身份。

29歲的莎莎，是家中的老大，下面有3個弟妹，專升本畢業(yè)后，先是渾渾噩噩地過了3年，接著決定重拾專業(yè)技能，來北京打拼。

工作三年跳槽2次，每次薪資基本實現(xiàn)double（翻倍），這是值得她驕傲一點。

但繁忙的工作也讓她失去了一些東西，比如男友變成了前男友：“工作太忙，沒有時間經(jīng)營感情，被對方劈腿，就分手了。”有時候愛情和夢想不可兼得，你會選擇什么？雖然莎莎不愿意多談，但對開始新戀情的態(tài)度是排斥的，也許這段感情對她的影響還在持續(xù)。

現(xiàn)在，莎莎每天朝九晚六，中間休息兩小時，月薪17K，在北京二環(huán)內(nèi)租了間3000元/月的房子，還在老家小縣城貸款買了套屬于自己的房子，每月還貸3000元。

這樣看似悠閑生活，是莎莎狠虐自己換來的。曾經(jīng)為了趕一個大項目，莎莎沒有休息日，每晚都加班到11點，并把這樣的日子持續(xù)了半年：“那段時間感覺自己都要崩潰了，我覺得都有點輕微抑郁癥了。”

在項目快結(jié)束時，莎莎終于熬不住了，向老板提出了辭職。老板同意了莎莎的請求，但沒有讓她離開，而是以交接工作為由，讓她繼續(xù)工作，在她提出辭職申請卻還沒有離職的這段時間，項目組其他同事都收到了季度獎金，可她卻沒有，她很想知道自己還能不能要回這筆錢？

03

程序員界佛系“運動達人”

第一次知道Roger這個人，是在男同事的口中，說球友里有個程序員，每周末他們都會一起打球，程序員一直被貼著“宅男”的標簽，一個喜歡打球的程序員讓我們很感興趣。

跟Roger見面是一個工作日的傍晚，18:30左右，我們在他公司樓下的咖啡館碰面，他穿著一件墨綠色的風衣，身材精瘦，黑色的短發(fā)間還能看到幾縷白絲。本以為健身的人都不太喜歡甜食，Roger居然點了一杯抹茶拿鐵，他的解釋是：工作一天太累了，需要補充糖。

畢業(yè)8年的Roger，還有著高校大男孩的活躍，他說自己從不穿格子衫，每周要去健身房2—3次，對廚藝情有獨鐘，還是個音樂發(fā)燒友，喜歡玩吉他。幾年前跟同事組了個臨時樂隊，本打算在公司年會上秀一秀，但年會沒等來，他先離職了，這個樂隊首秀也隨之流產(chǎn)。

Roger現(xiàn)在是個相當佛系的人，畢業(yè)后換過2次工作，每次都不是主動離職。目前他拿著年薪50萬的工資，每天健身、打球、打牌，研究廚藝，過著十分不像程序員的生活。

曾經(jīng)的Roger并非如此，每天地鐵里抱著專業(yè)書看，下班就看專業(yè)課視頻補充自己，但有一天他突然變得佛系了。

“是因為結(jié)婚成家了嗎？”

“各種原因，結(jié)婚只是一部分，就是突然感覺人與人之間，有些差距是不可逾越的，那為什么不好好享受現(xiàn)在的生活。”

Roger還提到一些行業(yè)內(nèi)的規(guī)則，比如公司規(guī)定加班有補償，但不會主動告知員工，如果你不知道，不提申請，公司不會主動給你加班費。他很想知道公司這樣的做法是否合理？

也許我們不懂只有1和0構(gòu)成的世界，但走出二進制，就會發(fā)現(xiàn)每個程序員都是活生生的人，有喜怒哀樂，也有法律困惑。上面三個程序員提到的問題，我們請到北京市京師律師事務所的晏艷律師做法律解答。

Q1 ：超出《勞動法》規(guī)定的正常工作時間工作，算不算加班，加班費又該如何計算？有沒有在保住工作的前提下，實用有效的解決方式？

“996的工作制”指的是，早9點上班，晚9點下班，一周工作6天。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者工作日正常工作時長為八小時，超出部分就是加班，特殊原因加班每月累計不得超過36小時。很顯然，“996工作制”違反了加班時長限制，嚴重侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利。

加班工資的計算，根據(jù)《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中相關標準計算，在“996”模式下每天工作12小時，加班3小時，每周末加班12小時，每月加班至少在110小時，遠遠超出法律規(guī)定的每月加班不得超過36小時。加班工資的計算標準是：工作日加班的加班費為工資的1.5倍，周末加班的加班費為工資的2倍。

即使公司愿意按照上述法律規(guī)定標準給付員工加班費，對于超出36小時以外的強制加班要求，員工仍有權(quán)拒絕，員工可以通過行政投訴的方式，維護自己合法權(quán)益。一經(jīng)員工投訴，勞動保障行政部門將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定，按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，對公司處以罰款。

聰明的老板都應該明白，工作時間內(nèi)做到高效才是高質(zhì)量的工作，員工的努力成效并不按時間長短衡量，違反法律規(guī)定，損害勞動者健康的加班制度，并不能實現(xiàn)高品質(zhì)工作，反而會付出巨大的違法成本。

Q2 : 員工提出辭職申請卻沒有離職的這段時間，公司需要給其發(fā)季度獎金嗎？

首先，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，獎金屬于工資的一部分，應當以貨幣形式按規(guī)定支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。在勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期已滿的，應按時支付；若支付周期未滿的，按照員工實際工作時間進行折算。該員工提出辭職卻沒有離職，那就仍在工作期間，且季度獎金支付周期已滿，應給該員工發(fā)放季度獎。

其次，應發(fā)季度獎而未發(fā)，該員工可以通過申請勞動仲裁，要求公司支付扣留的季度獎金。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，可自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。

Q3 : 公司規(guī)定加班有補償，但不會主動跟員工提起，如果員工因不知道這一規(guī)定，沒有申請加班補償，公司不會主動給員工發(fā)加班費，這樣做合理嗎？員工發(fā)朋友圈追責可取嗎？

我國《勞動法》規(guī)定加班需要支付加班費，加班費并不取決于公司規(guī)定，公司只要安排員工加班，就需要按照法律規(guī)定支付加班費。實際上,公司對支付加班費是抱有僥幸心理，員工提出申請即給付加班費，不提則不給，明顯違反法律規(guī)定。

實踐中，在處理員工與公司之間的勞資糾紛時，更傾向于通過協(xié)商、談判等方式來維護勞動者權(quán)益。如果公司明知違法仍舊不主動支付加班費，員工通過發(fā)朋友圈告知公司自己的態(tài)度，避免激化和公司的矛盾。這種間接的方式不僅達到了維權(quán)的目的，同時也不違反法律規(guī)定，也是可取的。

Q4 : 很多IT公司招聘程序員時，會把“36歲以上的人”排除在外，公司這樣做合法嗎？這些程序員該如何保障自己的權(quán)益？

如果公司在招聘中設定與個人能力無關的年齡標準，那就超出了行使公司用人自主權(quán)的界限，侵犯了平等就業(yè)權(quán)。根據(jù)我國《勞動法》及《就業(yè)促進法》中規(guī)定的相關條款，明確用人單位需公平用工，禁止就業(yè)歧視。

若公司在招聘要求中對于年齡做相應的限招、限定等歧視性規(guī)定，根據(jù)《就業(yè)促進法》六十二條規(guī)定，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟，并可要求用人單位承擔賠禮道歉、賠償損失、賠償精神撫慰金等民事責任。如果公司在招聘時未明確招聘要求，但實際存在不招收36歲以上員工情況，那么勞動者很難舉證公司在招聘上存在就業(yè)歧視，這種情況下通過法律途徑進行維權(quán)會比較困難。

大齡員工在就業(yè)市場上如何不受歧視：首先，當員工遭遇就業(yè)歧視時，應提高自己的維權(quán)意識，及時收集相關證據(jù)，維護自己的權(quán)益。其次，需要用人單位在招聘的過程中，能夠堅持公平公正的招聘原則，提高公平就業(yè)意識，僅以與工作本身相關的能力因素來進行招聘，拋棄所有的就業(yè)歧視觀念來評價每一位應聘者，尊重每一位應聘者。

正如世界上沒有一模一樣的兩片樹葉，同樣沒有完全相同的程序員，加班、寫代碼、修bug并非他們生活的全部，他們也有喜歡的畫家、球星和導演，也會去看電影、聽音樂、打籃球……

1024程序員節(jié)，如果你身邊有程序員朋友，把文章當作節(jié)日禮物分享給他/她吧。最后，祝所有程序員：節(jié)日快樂，有償加班！

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編輯 | 鄭博元 韓昕林 圖片|視覺中國

法務 | 鄭俊宇

維護 | 宋小軍

主編 | 王秀敏