導讀來源：勞資在線我們常說“朝九晚六”、“朝八晚五”…那大家有沒有仔細想過，吃飯時間，算不算工作時間，吃飯時間工作，算不算加班？，下面我們就來說一說關于吃飯時間....

來源：勞資在線我們常說“朝九晚六”、“朝八晚五”…那大家有沒有仔細想過，吃飯時間，算不算工作時間，吃飯時間工作，算不算加班？，下面我們就來說一說關于吃飯時間工作怎么算加班?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

吃飯時間工作怎么算加班

來源：勞資在線

我們常說“朝九晚六”、“朝八晚五”…那大家有沒有仔細想過，吃飯時間，算不算工作時間，吃飯時間工作，算不算加班？

案例一

案例二

這是怎么回事呢，也太奇怪了吧！同樣都是主張用餐期間的加班費，為什么結果卻完全相反？

在“用餐時間是否屬于工作時間”問題上，不同的觀點，有不同的兩個判決結果。

用餐時間能否算作工作時間，首先要考慮：

公司規章制度或勞動合同有無明確規定或約定

在標準工時制下，我國目前實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工作制度，而按照 “朝九晚六”的工作時間計算，每天有9小時工作時間，明顯超出了法律規定的工作時間。為了避免日后因產生加班費的爭議，有些公司會在勞動合同或公司規章制度上區分“工作時間”與“用餐時間”，并注明“用餐時間”不計入“工作時間”。

那么，是不是只要公司規章制度或勞動合同，明確用餐時間不屬于工作時間，勞動者就無法主張用餐過程中的加班費呢？

勞動合同和公司規章制度只能作為其中一項證據，具體還要看工作性質和勞動者能否自由支配用餐時間！

工作性質

判斷用餐時間能否屬于工作時間，還要區分具體的工作崗位及工作性質，如果是必須長期在崗的職業，一般來說用餐時間仍然受工作崗位束縛，那么用餐時間應認定為工作時間。反之，較為靈活的職業，用餐時間一般較難認定為工作時間。

勞動者能否自由支配用餐時間

判斷用餐時間能否屬于工作時間的關鍵在于用餐時間是否可以由勞動者自行支配。

那我們該怎么判斷有沒有自行支配時間呢？

簡單點來說，例如：勞動者可以在用餐時間中自由選擇是否在公司用餐，或者可以在外面處理自己的事情等。總而言之，不受工作任務、工作崗位束縛的用餐時間都不能算作工作時間，當然，如果勞動合同或規章制度中另有約定用餐時間屬于工作時間的，這種條款對勞動者有利，也是有效的！

因此，用餐時間能不能算作工作時間，需要看用餐時間性質以及工作崗位性質，還要考慮勞動合同和公司規章制度中有沒有說明。

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