導(dǎo)讀隨著國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2021年全國(guó)平均工資數(shù)據(jù)后，各省份2021年平均工資數(shù)據(jù)也陸續(xù)公布，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于最低月社會(huì)平均工資?接下來(lái)我們就一起去研究一下....

隨著國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2021年全國(guó)平均工資數(shù)據(jù)后，各省份2021年平均工資數(shù)據(jù)也陸續(xù)公布，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于最低月社會(huì)平均工資?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!

最低月社會(huì)平均工資

隨著國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2021年全國(guó)平均工資數(shù)據(jù)后，各省份2021年平均工資數(shù)據(jù)也陸續(xù)公布。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月5日，至少已有15個(gè)省份發(fā)布了2021年平均工資數(shù)據(jù)。可能很多人會(huì)問(wèn)，“社會(huì)平均工資”的提升對(duì)我們到底有哪些主要影響？

01

2021年社會(huì)平均工資

截至6月5日，至少已有15個(gè)省份發(fā)布了2021年平均工資數(shù)據(jù)。

在這15個(gè)省份中，浙江、廣東、重慶的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資超過(guò)10萬(wàn)元大關(guān)。

其中，浙江省2021年非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為122309元，比上年增加13664元，扣除價(jià)格因素增長(zhǎng)10.9%。

廣東2021年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資118133元，與2020年的108045元相比，增加10088元，同比名義增長(zhǎng)9.3%，增速與2020年持平。

重慶2021年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為101670元，與2020年的93816元相比，增加了7854元，同比名義增長(zhǎng)8.4%，增速與去年持平。

02

社平工資影響社保

公積金繳費(fèi)基數(shù)

社平工資是征繳和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定：

調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

我們以廣東省為例，廣東省社保基數(shù)上下限的確定規(guī)則為：參保職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為上年度全省職工月平均工資的60%，上限為上年度全省職工月平均工資的300%。

因此，小編推測(cè)今年廣東省社保繳費(fèi)基數(shù)上下限為5906.65元——29533.25元。對(duì)于HR而言，這也就意味著人工成本的提升和一大波調(diào)基工作。

因?yàn)樯缙焦べY決定社保上下限，社保上下限確定后，職工今年的社保繳費(fèi)基數(shù)就確定了，那么，部分職工的社保繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變化，企業(yè)的社保繳費(fèi)成本自然也改變了。

小編提醒：這個(gè)上下限還只是我們根據(jù)往年的計(jì)算規(guī)則得出的數(shù)據(jù)，具體需要以廣東省人社廳發(fā)布為準(zhǔn)噢。

但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，因?yàn)樯缙焦べY上調(diào)，部分人員的工資將會(huì)上漲！

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高

養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷ 2 × 繳費(fèi)系數(shù) × 全部繳費(fèi)年限 × 1％。

所以，社會(huì)平均工資越高，在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多！

2、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高

以在杭參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度省平工資的一定標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。

例如：

5級(jí)工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受此待遇）：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)上年省平工資×30個(gè)月

6級(jí)工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受此待遇）： 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)上年省平工資×25個(gè)月

03

社平工資上調(diào)

這些待遇受到影響

1、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

按照統(tǒng)一要求，最低工資的測(cè)算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法。

兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測(cè)算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)

“平均工資”在勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)也會(huì)派上大用場(chǎng)，因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年。

3、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍

對(duì)于“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；

超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅”。

4、影響人身?yè)p害賠償誤工費(fèi)

如果勞動(dòng)者受到意外傷害，有可能涉及誤工費(fèi)的索賠。這筆錢(qián)的多少，也與平均工資息息相關(guān)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時(shí)間來(lái)計(jì)算。

受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無(wú)固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實(shí)際減少的收入計(jì)算；沒(méi)有固定收入的，以其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

5、影響一審終審的小額訴訟

如果因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榇蚱鸸偎荆械哪軌颉耙粚復(fù)晔隆保械膮s不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡(jiǎn)”也與平均工資有關(guān)。

我國(guó)《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定，基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。