導(dǎo)讀“時代的一?；?，落在我們每個人頭上，都是一座山”，我來為大家科普一下關(guān)于找工作迷茫期怎么選擇工作?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!找工作迷茫期怎么選....

“時代的一粒灰，落在我們每個人頭上，都是一座山”，我來為大家科普一下關(guān)于找工作迷茫期怎么選擇工作?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

找工作迷茫期怎么選擇工作

“時代的一?；?，落在我們每個人頭上，都是一座山?！?/p>

一場突如其來的新冠肺炎疫情打亂了我們正常生活的秩序，對于即將面臨畢業(yè)找工作的大學(xué)生來說，更是雪上加霜。

一方面，疫情讓很多企業(yè)受到巨大沖擊，裁員的同時崗位在不斷縮招；另一方面，疫情尚未完全解除，異地面試的安全成本、時間成本都較高。

還有一些畢業(yè)生小白，除了“我要找工作”，“去哪里找工作”，“怎么制作簡歷”，“面試時需要注意什么”通通都不知道。

作為一個過來人，今天就來跟大家分享一些求職建議，希望大家都能少走彎路，找到自己心儀的工作！

怎么獲取企業(yè)招聘信息？

●企業(yè)官網(wǎng)

一般來說大中型企業(yè)都有自己的官網(wǎng)，以及官網(wǎng)使用的招聘管理系統(tǒng)。比如：阿里巴巴集團、騰訊、字節(jié)跳動、百度、京東等公司的官網(wǎng)招聘。

如果你想去這些公司，可以多關(guān)注他們官網(wǎng)的招聘信息！

●內(nèi)推

內(nèi)推可以幫你節(jié)省很多求職流程，而且更加靠譜，因為是部門需要的人，他們比HR更清楚需要什么樣的人才。

內(nèi)推主要有2種途徑，一種是找學(xué)長學(xué)姐。有學(xué)長學(xué)姐拿到了不錯的公司offer，可以打聽一下聯(lián)系方式，看有沒有內(nèi)推的機會，注意說話語氣客氣一點，畢竟你是求人幫忙的。

還有一種，可以自己下載脈脈app，自己注冊個賬號。上面有很多大公司的職場人，可以主動找他們私聊。

以上內(nèi)推的2種方法，大家不要不好意思去問，因為很多公司內(nèi)推且成功入職的話，推薦人是有獎勵的。

●各種招聘類app

市面上的求職APP真的太多了，BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘、拉勾招聘……我自己最常用的是BOSS直聘和拉勾招聘。

BOSS直聘

優(yōu)點：回復(fù)及時，有的時候是直接和這個崗位的負責(zé)人、部門負責(zé)人或者BOSS直接交流，你可以對崗位和公司有更全面的了解。

缺點：對隱私保護太注重?？吹竭@里你可能有點疑惑，保護隱私還不好嗎？但用了之后你就會發(fā)現(xiàn)，你只能和BOSS打個招呼，至于手機號、微信號、附件簡歷這些都要等雙方同意才能獲取，時間拖得比較久。

拉勾招聘

優(yōu)點：很多互聯(lián)網(wǎng)大廠在上面入駐，看到喜歡的崗位可以直接投遞簡歷，不用等對方同意，如果對方查看，會收到及時的提醒。

缺點：很多人都說上面的回復(fù)比較慢，我個人用下來的感覺是一半一半吧，有的崗位投遞完簡歷10分鐘內(nèi)就被查看了，有的崗位一周內(nèi)也沒有回復(fù)，而且上面的HR比較高冷，問什么很少回復(fù)或者基本不回復(fù)。

獵聘

聽名字就知道了，主要是獵頭挖人的一種招聘形式，建議有一定社會工作經(jīng)驗的求職者用這個APP。

溫馨提醒：大家記得下載完APP后檢查手機里這項APP的通知權(quán)限有沒有被打開，不然你可能會錯過很多招聘信息。

簡歷怎么做？

如果你熟練掌握Office、PPT、PS等技術(shù)，可以自己做一份精美的簡歷，建議你直接跳過這一段，不是的話，就接著往下看。

給畢業(yè)生小白推薦一個超級好用的網(wǎng)站——超級簡歷。

模板豐富，網(wǎng)頁版的就可以，APP都不用下載，最關(guān)鍵的是使用起來真的非常簡單，你要做的工作就是在上面填充內(nèi)容。

簡歷注意事項

（1）簡歷照片最好用專業(yè)的求職照，花個二三十塊照幾張，以后都能用得上。不要用生活照、藝術(shù)照或者P得太過的照片。

（2）關(guān)于簡歷的命名，不要寫“我的簡歷”、“XXX的簡歷”，建議可以寫“你的名字 應(yīng)聘XX崗位”。

（3）建議大家一崗一簡歷，看清招聘上的要求，有針對性地對自己的簡歷進行修改和美化。

（4）實習(xí)經(jīng)歷按照我在什么公司 擔(dān)任什么崗位 做了哪些事情 有哪些成績來寫，千萬不要假大空，任何經(jīng)歷最好都有數(shù)據(jù)、結(jié)果來支撐。

（5）寫自我評價的時候一定要注意找好相應(yīng)的事例，千萬別自己給自己挖坑。比如你寫自己“抗壓能力強”，面試官可能會問你了，“哦？比如呢？”然后你就哼哼唧唧解釋不出來，你覺得具體事例都舉不出來面試官會相信你擁有這個潛質(zhì)嗎？這個自我評價還會成為你的加分項嗎？

要不要海投?

我特別理解大家急于找工作的心情，還有“廣撒網(wǎng)廣撈魚”的心理，但是我個人建議還是不要海投。

因為這樣找工作沒有目標(biāo)性，效率也很低。海投看似增加了數(shù)量，但是簡歷通過率未必會提高，還是我前面說的，要針對不同的崗位制作不同的簡歷。在投遞前要大概了解一下這個公司的招聘需求、公司介紹，自己有興趣、覺得能勝任再投。

不然即使面試通過，你還是不想去這家公司，時間成本、精力成本都被浪費了，而被浪費的時間、精力，本可以用在更好的地方。

怎么提高面試通過率？

我自己前前后后大概面了100多家公司，總結(jié)下來的3個小經(jīng)驗分別是：

●著裝得體，談吐大方。

女生可以化個淡妝，不要濃妝艷抹。在和面試官交談的時候，多看對方的眼睛，多對對方的內(nèi)容表示回應(yīng)，適當(dāng)?shù)乜梢苑磫枺硎灸銓@個崗位的興趣。多說“您”、“謝謝”等禮貌用語，沒有公司會討厭一個非常懂禮貌的求職者。

●提前做好功課，了解企業(yè)和崗位。

比如你投遞了字節(jié)跳動的崗位，起碼要知道字節(jié)跳動現(xiàn)在主營的業(yè)務(wù)有哪些？你投遞的這個崗位目前的市場情況是什么樣的？對行業(yè)有一些什么看法？說完之后可以加一句“不知道我這樣理解的對不對”，沒人會過度深究你到底說的對不對，畢竟你是沒有任何工作經(jīng)驗的畢業(yè)生小白，往往大家更關(guān)注的是你的態(tài)度。

●對簡歷內(nèi)容了熟于心

不要以為面試全靠一張嘴吹就可以拿到offer。通常面試官會直接拿著你的簡歷，一項項地問，比如你說你負責(zé)某個活動的運營，面試官會問了，“這個活動有多少人參與？”“活動拉新多少？”“你覺得活動還有哪些可以優(yōu)化的地方？”

假如有問題回答不上來，你想象一下你自己是面試官，對面這個人簡歷上寫了我做了多少多少活動，但是一問細節(jié)就答不上來了，那簡歷的真實性是不是會大打折扣呢？

今年找工作確實很難，但是對于那些努力想找到好工作的人來說，難就放棄了嗎？明天也許不會更好，但明天的你一定要變更好！最后希望大家都能找到自己滿意的工作！

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END

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