導讀面試中有一個很敏感卻又很重要的環節--談薪，我來為大家科普一下關于面試談薪要注意什么?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!面試談薪要注意什么面試中有一個....

面試中有一個很敏感卻又很重要的環節--談薪，我來為大家科普一下關于面試談薪要注意什么?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

面試談薪要注意什么

面試中有一個很敏感卻又很重要的環節--談薪。

很多面試者害怕談薪，因為怕自己拿捏不好這個度。歷經千辛萬苦，或許是打敗層層對手，才到了談薪這一步，萬一沒談好，公司不錄取，那前期做那么多努力就前功盡棄，可是談少了又怕自己吃虧。

這可怎么辦呢？面試時談薪是有技巧的，掌握了技巧，工資提升20%是沒問題的，高的可以達到50%，本人曾輔導多位朋友找到薪資翻倍的工作。

談薪有必要嗎？

我見過很多求職者，認為公司不同的崗位都有薪資規定。沒必要談，只要與崗位匹配，公司一定會按照事先定的數字發offer。

其實，還真不是，面試時一定要大膽的談薪。因為作為用人方，老板都希望盡可能的用最低的價錢招聘到最好的人才，而HR代表的是企業，如果能幫老板降低成本，才顯示出他的工作成績好。

那談薪時，該從哪些條件來作為談判基礎？

主要有三個影響因素：公司前景、崗位的重要程度和匹配度、上家薪資。

公司前景：

找工作時，首先考慮的是行業是否有前景，面試公司所在行業里處于什么樣的位置，這些決定了談判策略。如果面試的公司處于下坡路，經營狀況也不是很好，那么基本上老板會比較摳。如果公司處于高速發展的階段，正需求人才，那么談判空間會比較大。

崗位的重要程度和匹配度：

一個公司會招募很多崗位，崗位的重要程度不同，薪資談判的空間也會不同。說白了，崗位核心競爭力越強，談的空間就更大，而你與招募的崗位匹配度越高，越好談判。

上家薪資：

你在上一家的薪資是你的底氣，如果上一家工資比較低，但是面試崗位適合你卻給的高，HR也會調低，會在你上一家薪資的基礎上稍作調整。這時候，就需要你找到說服HR給你更高的理由。

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不同崗位階段談薪的策略是不同的，我們來看看，

01普通的初級崗位，期限回報法來談

一般初級崗位可替代性強，應聘者也比較多，往往薪資也會比較低，基本比較固定，上下不會相差幾百塊。

這樣的崗位，企業的人員選擇比較多，這時候，他們最看中的品質是什么？是你的未來潛力，你的態度是否積極。

初級崗位談薪的方向：自己沒有太多經驗，但是態度積極，表達自己未來半年甚至一年的潛力，在此期間的努力。

最好的結果是，能讓hr愿意支付此崗位的最高限度。

千萬不要被壓到實習期免費之類的狀況。一個公司，哪怕是實習崗位也會有工資預算的。

這種方法叫期限回報法。

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02核心崗位，善用薪資區間來談判

期望薪資要明確

簡歷上有一欄是期望薪資。

這里要記住，不要空白，也不要把數字寫死，而應該寫上區間。這樣可以根據不同公司不同情況來決定上下值。

hr在篩選投遞簡歷或者主動搜索簡歷的時候，會從求職者要價區間來篩選，敢給自己定價的人，就是清晰自己市場價值的人，這樣雙方都節省效率。

不要指望寫的薪資面議，能碰到一個大財主，不寫反而會讓自己在談判時處于被動位置。

摸清HR的底線

面試到談薪階段，如果HR問到你的期望值，你該怎么回答？

你應該先反問，公司能給到的區間是多少。

一般HR都會給出一個大概的區間的，厲害一點的HR會把上限稍微放低一點。

你心里有底之后，就可以根據自己的情況提需求，如果你提出的數字，HR沒有說“你的期望有點高，需要跟老板申請”，那么基本上問題不大。

結合公司和自身情況，決定薪資高低

面試過程中，你被面試官面試，其實你也在面試公司，這是個雙向選擇的過程。

如果公司的崗位你很滿意，自己也能勝任，那么就跟公司嘗試談稅后薪資的最高值。那么，公司想壓價，你還有余地，可以接受睡前最高薪資范圍。

如果面試的公司非常好，競爭者相對也比較多，但面試過程還不錯，那么你可以適當的放低自己的要求，強調自己看中這個機會。

如果面試發揮失常，那么可以最后爭取一下，解釋情況后，告訴對方愿意介紹區間最低值。

如果公司不太滿意，又不好意思拒絕，那直接薪資要求的態度強硬一點就行，也算是變相拒絕。如果你提出超過對方預期的薪資，對方還愿意給，說明很看重你，你自己權衡好做選擇就好了。

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03學會打組合拳

薪資，包含的內容有很多。

最常見的是，基本工資 崗位補貼 學歷工資 績效獎金，很多公司會把基本工資放的很低，這部分可以寫在合同上，萬一出現勞動糾紛，可能會去打擦邊球。

那么這時候要注意基本工資的技巧，為了給自己爭取最大利益，建議在基本工資部分盡量談高一點。

其次就是績效獎金方案要確認清楚，每個公司都不同。有的是按照月度考核、有的是季度、有的是年度、也有的是項目制。

像我之前在日企的時候，平時就拿基本工資，加上一點補貼，每半年發一次獎金。

后來轉型互聯網之后，按照月度來發放，年底雙薪或者三薪。

然后，福利也要提及

節假福利、帶薪年假、公費旅游等等

最后，確認調薪周期

每一家公司的調薪制度都不相同，有的年度，有的半年，有的季度，也有的隨性。

調薪到底是普調還是按貢獻值評估，幅度大概是多少，決定了你努力的方向，也可以大致判斷公司是否有活力。

最最后，了解股權機制

如果你職位比較高，可以了解一下公司的發展階段和發展計劃，說不定運氣好會有股權激勵。我曾在兩家上市公司待過，都趕在上市前加入，后面有分到股權，離職的時候公司給我兌換了現金。

這些就是你所有收入的組合拳。

面試時，了解清楚薪資情況，不要害怕尷尬，丑化說在前頭，基本上工作后就省去很多不必要的問題。

這些技能，希望大家好好去實踐，非常實用。