導讀為了規范和管理公司員工，很多公司都制定了上下班考勤制度，或在員工手冊中規定對員工遲到早退進行罰款那么，這些規定是否合法呢？今天的文章就給大家說一下一方面的勞....

為了規范和管理公司員工，很多公司都制定了上下班考勤制度，或在員工手冊中規定對員工遲到早退進行罰款那么，這些規定是否合法呢？今天的文章就給大家說一下一方面的勞動法律問題，我來為大家科普一下關于公司以遲到為由罰款合法嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

公司以遲到為由罰款合法嗎

為了規范和管理公司員工，很多公司都制定了上下班考勤制度，或在員工手冊中規定對員工遲到早退進行罰款。那么，這些規定是否合法呢？今天的文章就給大家說一下一方面的勞動法律問題。

上班遲到早退，公司有權罰款嗎？

嚴格的來說，“罰款”屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應職權的國家行政機關作出，公司不是行政機關，無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為，例如，公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的權利，如果因為員工遲到早退要求員工繳納罰款，公司的行為是違法的。

不違法的情況

雖然公司沒有對員工進行直接罰款處罰的權利，但是可以通過制定企業規章制度或獎懲制度，對此類行為進行規范。比如，在績效工資或全勤獎上作規定，將考勤作為評定指標。如果公司已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣績效工資，且公司對現有的規章制度已進行公開公示，并告知員工的。那么如果員工出現遲到早退的情況，公司減少支付相應的績效工資，這種行為就并不違反法律規定。

扣除員工的公司不得超過當月工資的20%

根據《工資支付暫行規定》第十六條，因員工本人原因給公司造成經濟損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

溫律說法：

公司有權在企業規章制度或獎懲制度中，對員工違反公司勞動紀律遲到早退的情況進行規定，但是規定必須是合法制定的，且扣除勞動者工資部分不得超過其當月工資的20%，扣除后剩余工資不得低于當地最低工資標準的。如果公司沒有制定相關的規章制度，則不能隨意克扣員工工資，更不能對員工進行“罰款”，如果被用人的單位無正當理由克扣工資的，可以要求公司賠償。

作者：溫霏霏 律師

編輯：金毅 律師