導(dǎo)讀政策方面，國企有三大責(zé)任，政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任單說社會(huì)責(zé)任，其中有一項(xiàng)就是要為社會(huì)承擔(dān)就業(yè)任務(wù)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定國企把人辭退了，人就是社會(huì)上去了，就產(chǎn)生....

政策方面，國企有三大責(zé)任，政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任單說社會(huì)責(zé)任，其中有一項(xiàng)就是要為社會(huì)承擔(dān)就業(yè)任務(wù)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定國企把人辭退了，人就是社會(huì)上去了，就產(chǎn)生了不穩(wěn)定因素這是違背國企“三大責(zé)任”的原則的前些年搞的下崗分流，結(jié)果就是把國企員工分流到社會(huì)上“自謀出路”，那么對(duì)于國家來說，國企和社會(huì)都是一個(gè)鍋里的，與其讓下崗員工到社會(huì)上不穩(wěn)定，還不如呆著國企的大鍋里穩(wěn)定壓倒一切，今天小編就來說說關(guān)于國企開除什么樣的員工?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!

國企開除什么樣的員工

政策方面，國企有三大責(zé)任，政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。單說社會(huì)責(zé)任，其中有一項(xiàng)就是要為社會(huì)承擔(dān)就業(yè)任務(wù)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。國企把人辭退了，人就是社會(huì)上去了，就產(chǎn)生了不穩(wěn)定因素。這是違背國企“三大責(zé)任”的原則的。前些年搞的下崗分流，結(jié)果就是把國企員工分流到社會(huì)上“自謀出路”，那么對(duì)于國家來說，國企和社會(huì)都是一個(gè)鍋里的，與其讓下崗員工到社會(huì)上不穩(wěn)定，還不如呆著國企的大鍋里。穩(wěn)定壓倒一切。

眾所周知，國企里面總有很多的關(guān)系戶，而這些關(guān)系網(wǎng)有的是公開的，有些卻是隱蔽的，誰也不知道你拿來開刀的這個(gè)人，牽扯著的會(huì)不會(huì)是哪個(gè)高層哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶，萬一不小心得罪到了哪個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)，自己也該卷鋪蓋走人了。所以國企一般都不會(huì)解雇職工，大不了就是進(jìn)行調(diào)崗處理。

嫡帶關(guān)系：國有企業(yè)里面有很大一部分員工是靠走關(guān)系進(jìn)入的，有些人真的是防不勝防，可能今天這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看這個(gè)員工不順眼，或者是犯了錯(cuò)誤想解雇他，萬一這個(gè)員工在企業(yè)里面有很硬的后臺(tái)呢？這不是自己給自己找麻煩嗎，再說了這個(gè)員工做的再不好也不用自己掏工資，干嘛那么較真，有時(shí)候?yàn)榱朔乐棺驳綐尶谏希彩遣粫?huì)輕易去解雇員工的。

其實(shí)，國有企業(yè)的發(fā)展還是比較需要那些有經(jīng)驗(yàn)和有技術(shù)的員工的，企業(yè)要想做大，員工不能少，有些時(shí)候企業(yè)也是睜一只眼閉一只眼，千人千面，如果都因?yàn)閱T工某一方面做得不好就辭退、解雇，那么沒有多少天員工就解雇完了呀，所以說為了企業(yè)的發(fā)展，從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，有些時(shí)候還是能不解雇就不解雇，畢竟招人不是那么容易的。

一、領(lǐng)導(dǎo)的心理。裁員，不僅需要考核指標(biāo)，也需要技巧。野蠻裁員可是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的工作。反正不是自家企業(yè)，不多一個(gè)混飯吃的，何必得罪人？

二、員工的心理。一般而言，國企基層員工的收入是比較低的。愿意進(jìn)入國企工作的人追求的大多是安穩(wěn)，不太喜歡職場的高競爭環(huán)境。

三、國企公有制的體制。國企大多數(shù)屬于資源性壟斷行業(yè)或低競爭行業(yè)，依靠政府授權(quán)經(jīng)營，比如銀行石油一類。對(duì)員工的創(chuàng)新能力基本沒有要求，只需要老實(shí)肯干就行。

所以總結(jié)來說：

第一，國企是國家或地方政府的企業(yè)，從性質(zhì)上來說很多單位是有級(jí)別的，比如聯(lián)通是副部級(jí)等，政府對(duì)他們有提供就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力是有要求的，基本不存在公司解雇員工現(xiàn)象。

再者，公司員工基本都是在這個(gè)圈子里有關(guān)系的，本來中國社會(huì)就講求人情世故，在國有企業(yè)就更加普遍了。因此公司基本不會(huì)解雇員工。