導讀有些面試奇葩問題，最早是被谷歌，微軟等大公司的面試中采用，暢銷書《誰是谷歌想要的人才》中詳細介紹了這些面試場景時代在變，面試技巧手段層出不窮，尤其是面試的時....

有些面試奇葩問題，最早是被谷歌，微軟等大公司的面試中采用，暢銷書《誰是谷歌想要的人才》中詳細介紹了這些面試場景時代在變，面試技巧手段層出不窮，尤其是面試的時候，面試官問的問題更是變化多端讓求職者防不勝防面試官這么做也是為了跟上時代的潮流和步伐，因為主動求變總比被動改變要好很多小梅就碰上了這樣的場景：，接下來我們就來聊聊關于面試1分等于筆試2分計算公式?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面試1分等于筆試2分計算公式

有些面試奇葩問題，最早是被谷歌，微軟等大公司的面試中采用，暢銷書《誰是谷歌想要的人才》中詳細介紹了這些面試場景。時代在變，面試技巧手段層出不窮，尤其是面試的時候，面試官問的問題更是變化多端讓求職者防不勝防。面試官這么做也是為了跟上時代的潮流和步伐，因為主動求變總比被動改變要好很多。小梅就碰上了這樣的場景：

小梅被通知去一家大型公司進行群面（一面），等到進面試房間，發現連她一共是3個人，同時進行這次面試。面試問題很刁鉆，與其說是面試，讓小梅感覺更像是腦筋急轉彎，跟應聘的職位有什么關系嗎？

HR出了這樣一道題：“請問2個1，2個0組成最小的數是什么？給你們10秒的思考時間回答我”

第1個求職者是一個中年的男人約40歲不到，他是大專畢業，思考幾秒后說：“我覺得是0011這個數，沒有比這個更小的數字了。HR微笑著搖了搖頭…中年男人被pass了

第2個求職者是一個年輕的小伙子，他也是本科畢業，回答到：“我覺得是0.011，沒有比這個，再小的數字了。” HR微笑著說：“呵呵，確實挺小的，但是還不夠小”。小伙子露出疑惑的表情，“沒道理啊！”

第3個求職者是一位研究生，回答到：“我覺得和我應聘的崗位似乎沒有任何的關系，其實您并不在意答案是多少是嗎？您是否可以問一些更專業點的問題呢......面試官聽了他的回答，直接大笑“哈哈，沒有沒有，我是很嚴肅的想知道你的答案，你多想了。”

第4個求職者就是小梅了，小梅是博士生，她用時只有2秒，“這個最小數就是0的011次方，2個1，2個0所能組成的最小的數字就是這個數字了，0的011次方的結果等于0。“

HR面試官終于等到自己理想的回答，只用了2秒鐘很厲害，現場宣布直接錄用了她。實際上回答這類腦筋急轉彎的問題，只要你為此慌亂，這種問題設計的目的就達到了。

大家在面試的時候有沒有遇到一些奇葩的面試官呢？或是遇到什么不尋常的問題嗎？歡迎大家在評論區分享！

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