導讀臨近歲末年初，格力的董明珠又是新聞不斷，除了業(yè)務(wù)要不斷的轉(zhuǎn)型擴張之外，董明珠還在公開場合表示，今年要給員工平均加1000元工資而就在去年底，董明珠對外宣布，....

臨近歲末年初，格力的董明珠又是新聞不斷，除了業(yè)務(wù)要不斷的轉(zhuǎn)型擴張之外，董明珠還在公開場合表示，今年要給員工平均加1000元工資而就在去年底，董明珠對外宣布，格力自己要給內(nèi)部職工蓋房子，以解決大家的住房問題，我來為大家科普一下關(guān)于格力工廠正式員工待遇?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

格力工廠正式員工待遇

臨近歲末年初，格力的董明珠又是新聞不斷，除了業(yè)務(wù)要不斷的轉(zhuǎn)型擴張之外，董明珠還在公開場合表示，今年要給員工平均加1000元工資。而就在去年底，董明珠對外宣布，格力自己要給內(nèi)部職工蓋房子，以解決大家的住房問題。

董明珠又是給員工加薪，又是提高職工住房福利，這讓很多網(wǎng)友感到羨慕不已。

不過，有珠海網(wǎng)友貼出格力的招聘廣告，一次性招500人需求，4000至6000，4000元保底，加班到頭也就是6000元。顯然，格力的待遇水平并沒有外界吹噓的那么好，與其同行美的一線員工收入3000-5000元/每月相比，幾乎沒啥差別。

實際上，包括中國制造業(yè)老大富士康在內(nèi)，一線職工的收入水平都不高，而且常常超時工作，再加上工作環(huán)境差，很多人干了一段時間后就堅持不下來了。比如，所有一線員工差不多都是兩班倒，所以必須要上夜班。而且車間沒空調(diào)，大部分都是站著上班的。至于格力一線員工的年終獎是一萬到一萬四，一半是現(xiàn)金，一半是產(chǎn)品，而這些產(chǎn)品是需要你在網(wǎng)上去推銷變現(xiàn)的。

當然，成為國有企業(yè)職工也是有兩大好處的：一方面，國企規(guī)模大，一般不會出現(xiàn)拖欠薪水的事情，最多拿滯銷商品來抵一部分工資，所以，國有企業(yè)職工收入比中小民營企業(yè)穩(wěn)定。基本上與國有大銀行差不多，就是基層的員工薪水收入很低，也就3000-4000元。而混到中高層位置了，待遇又完全不同了。

另一方面，在國企吃飯還是要自己掏錢，不過有飯補，最終到手就是手頭這么多錢，企業(yè)還替員工繳納五險一金，公積金120元/月，社保差不多要200元，公積金繳了后可以取出來，社保就不能取了。反正，進入國企工作基本上福利待遇一樣都不會少繳，相對于民營企業(yè)還是比較正軌一些的。

那么，對于廣大務(wù)工者和剛畢業(yè)的大學生，該如何應(yīng)對入職中國制造企業(yè)的待遇問題呢？首先，到格力、美的這樣的企業(yè)去學習和鍛煉是不錯的，但要進入到技術(shù)人員隊伍中去，所以要多學習專業(yè)技術(shù)，而不是純粹去做普工，否則會一事無成，哪一天制造業(yè)都被機器人替代。那么，很多基層崗位都會被取消。

再者，不管從事什么職業(yè)，在一線奔波的人的薪資待遇都不會太高，即使有人說某公司的待遇薪酬比別的公司更高一些，但也不會多太多的，而且要職工犧牲時間和健康去換來的。總之，職工的收入水平還是要靠自己去賺的，企業(yè)不可能自己掏腰包來養(yǎng)人的。所以，不要想著靠跳槽去加工資，而是要通過能力和技術(shù)的提升來實現(xiàn)自我的突破。

不管怎么說，在很多行業(yè)都在減薪裁員的背景下，格力董明珠說要給職工平均漲薪1000元/月，這是好事。而對于務(wù)工者或者大學生，不要認為董小姐這邊待遇好就跑去求職了，實際上制造業(yè)基層崗位薪酬都很低，只有自己學會一門專業(yè)技術(shù)和能力的提升，創(chuàng)造出更多的社會財富，才能獲得豐厚的薪酬回報。