導(dǎo)讀中國(guó)XXXX集團(tuán)XX有限公司員工退出管理辦法，下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于運(yùn)營(yíng)商工作人員失誤造成用戶損失?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問(wèn)題吧!運(yùn)營(yíng)商工作人員失誤造....

中國(guó)XXXX集團(tuán)XX有限公司員工退出管理辦法，下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于運(yùn)營(yíng)商工作人員失誤造成用戶損失?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問(wèn)題吧!

運(yùn)營(yíng)商工作人員失誤造成用戶損失

中國(guó)XXXX集團(tuán)XX有限公司員工退出管理辦法

第一條 為建立和完善公司員工的退出機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)人員管控力度，樹立廣大員工的危機(jī)感和緊迫感，促進(jìn)公司內(nèi)部人力資源的合理流動(dòng)，提升人力資源的總體素質(zhì)，特制定本辦法。

第二條 公司遵循“公正公開(kāi)、優(yōu)勝劣汰、自然流失”的原則，科學(xué)合理地開(kāi)展崗位退出管理。

第三條 適用范圍 本制度適用于公司全體在崗員工。

第二章 員工退出的類型及條件

第四條 員工退出包括兩種類型，暫時(shí)性退出和永久性退出，暫時(shí)性退出主要包含內(nèi)部待崗、降級(jí)降薪;永久性退出主要包含員工辭職、員工辭退以及合同期滿勞動(dòng)關(guān)系終止。

第五條 員工內(nèi)部待崗情形，符合下述條件之一的：

（一）參加公司組織的員工能力發(fā)展在崗認(rèn)證（包含星級(jí)評(píng)定），正式考試和補(bǔ)考都不合格，被公司要求暫時(shí)退出現(xiàn)有工作崗位或參加原崗位、新崗位工作培訓(xùn)的；

（二）按定員和“崗位說(shuō)明書”要求，達(dá)不到上崗條件的；

（四）年度績(jī)效考核為D的或月度績(jī)效2個(gè)D及以上的；

（五）員工在生產(chǎn)、工作中被客戶投訴、申告，經(jīng)查情況屬實(shí)對(duì)公司造成嚴(yán)重影響的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成重大損失、損害和不良社會(huì)影響的；

（六）因機(jī)構(gòu)、崗位調(diào)整，本人不愿意參加競(jìng)爭(zhēng)、或不服從組織其它安排的；

（八）其他經(jīng)由民主程序確定后的待崗情形。

第六條 員工降級(jí)降薪

按照員工能力認(rèn)證管理辦法執(zhí)行

第七條 員工辭職

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，若有下列情形之一的，員工可主動(dòng)向公司提出終止或不再續(xù)存勞動(dòng)合同：

（一）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

（四）公司的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，損害員工權(quán)益的；

（五）公司以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)等規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第八條 員工辭退

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，若有下列情形之一的，公司可主動(dòng)向員工提出終止或不再續(xù)存勞動(dòng)合同，并按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求，視具體情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）員工違反《中國(guó)XXXX集團(tuán)員工違紀(jì)違規(guī)處分條例（試行）》等相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失或嚴(yán)重影響公司的形象、聲譽(yù)等大損害的；

（三）員工違反國(guó)家法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的；

（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（五）員工在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)提供虛假信息，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）員工經(jīng)過(guò)待崗培訓(xùn)后，仍不能勝任重新安排的工作崗位要求的；

（七）員工年度績(jī)效為D不能勝任現(xiàn)任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)并重新調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任新崗位工作的；

（八）員工在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（醫(yī)療期鑒定參見(jiàn)《中國(guó)XXXX集團(tuán)XX有限公司員工考勤管理辦法(V1.0)》）滿后仍不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十）員工達(dá)到法定退休年齡，并依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（十一）其他經(jīng)由民主程序確定后可主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。

第九條 員工勞動(dòng)關(guān)系的終止

（一）根據(jù)新勞動(dòng)法第四章第四十條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）首次勞動(dòng)合同期滿具有不再續(xù)訂勞動(dòng)合同情形的；

第三章 員工退出管理

第十條 員工待崗管理

員工待崗期間，按照《XXXX待崗人員管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 員工辭職管理...