導讀職場上我們難免會遇到領導做一些事情，可能不是十分的合理，有時候領導讓我們大家去提意見，如果這個時候你不注意方式，那么你的前途是可以預見的，不是被莫須有的罪民....

職場上我們難免會遇到領導做一些事情，可能不是十分的合理，有時候領導讓我們大家去提意見，如果這個時候你不注意方式，那么你的前途是可以預見的，不是被莫須有的罪民開除，就是被權力邊緣化那么我們再向領導提意見的時候，該如何注意呢？，我來為大家科普一下關于職場中盡量不要給領導提建議?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

職場中盡量不要給領導提建議

職場上我們難免會遇到領導做一些事情，可能不是十分的合理，有時候領導讓我們大家去提意見，如果這個時候你不注意方式，那么你的前途是可以預見的，不是被莫須有的罪民開除，就是被權力邊緣化。那么我們再向領導提意見的時候，該如何注意呢？

1、問題和答案并駕齊驅

你向領導提意見，不能只是提問題。領導也知道存在問題，你提出來除了讓領導感覺到煩。首先，既然問題存在有沒有解決，說明領導沒有辦法解決；其次，說明領導可能不知道。如果你不說出解決方案，會讓領導很尷尬。

1、多項選擇

向領導提意見，不要弄成單項選擇，你這樣做只會讓領導覺得你在逼宮，不同意你吧，駁你的面子，同意你吧領導會很不爽，這會讓領導很尷尬。所以你應該做成多項選擇題，給領導說出幾條策略，讓領導自己選擇，這樣領導都會選擇一個最佳的方案，這樣既可以滿足領導的虛榮感，又能讓領導覺得你這個人非常不錯。首先，如果方法奏效，可以說這是領導英明，選擇了那一條策略，才是這樣的結果，順便拍了領導馬屁！這樣領導會很舒服！

3、保住領導面子

提意見不是讓你當眾質疑領導，你這樣挑戰領導權威，會讓領導非常的尷尬，假如你想提意見，不要當著眾人的面，私下里向領導反映，這樣就算你提問題·，領導也不會沒有面子，其實這些問題往往也是領導管理的不合理引起的！沒有誰愿意被別人當眾指責自己的錯誤！

所以說，給領導提意見是有藝術的，學會了這門藝術，你便能很好的獲得領導的反饋，并且獲得領導的賞識！

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