導(dǎo)讀生育保險(xiǎn)待遇，主要包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，今天小編就來聊一聊關(guān)于公司不給予15天陪產(chǎn)假?接下來我們就一起去研究一下吧!公司不給予15天陪產(chǎn)假生育保險(xiǎn)待遇....

生育保險(xiǎn)待遇，主要包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，今天小編就來聊一聊關(guān)于公司不給予15天陪產(chǎn)假?接下來我們就一起去研究一下吧!

公司不給予15天陪產(chǎn)假

生育保險(xiǎn)待遇，主要包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

生育醫(yī)療費(fèi)用，包括生育時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用以及計(jì)劃生育的有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用等等。

生育津貼，是指女職工生育享受產(chǎn)假以及享受計(jì)劃生育手術(shù)休假，還有一種特殊情況，就是陪產(chǎn)假期間的待遇。

產(chǎn)假，是政府規(guī)定的女職工生育時(shí)的假期，國家規(guī)定是98天，各地方政府可以規(guī)定符合計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假。產(chǎn)假可以提前15天休，用人單位不得阻止。如果是流產(chǎn)，可以享受15天或42天產(chǎn)假。山東省計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假是60天，新疆是60天，四川省是60天，廣東省是80天，北京市只有30天。黑龍江省直接規(guī)定產(chǎn)假是180天，相當(dāng)于延長了82天。河南省是延長三個(gè)月，相當(dāng)于89天、90天、91天或者92天。

產(chǎn)假最大的特點(diǎn)是，必須要按照規(guī)定休假，不可以自己調(diào)整。產(chǎn)假是以生孩子的時(shí)間為基準(zhǔn)，確定休產(chǎn)假的日期，如果包含周末、寒暑假或者法定節(jié)假日，都不應(yīng)當(dāng)順延。

生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放，也就是當(dāng)年的平均繳費(fèi)基數(shù)。值得提醒的是，生育保險(xiǎn)職工個(gè)人不需要繳費(fèi)，全部保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。特別是一些地方直接按照用人單位的工資總額繳納社保，不能區(qū)分每一個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)，因此按照平均繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算就是比較合理的。

生育津貼是按天發(fā)放，也就是按照月平均繳費(fèi)基數(shù)除以30天。不會(huì)說只發(fā)放工作日的生育津貼，因?yàn)槭侵苣┗蚍ǘü?jié)假日就沒有生育津貼了。這跟我們正常發(fā)放工資不一樣。

護(hù)理假跟產(chǎn)假不太一樣

護(hù)理假是男職工配偶生育以后，男職工按照各地《生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可以享受的特定假期。各省市的標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，比如山東省只有7天，廣東省是15天、新疆是15天、黑龍江是15天、北京是15天、四川20天，河南省護(hù)理假時(shí)間最長，長達(dá)1個(gè)月。

護(hù)理假待遇的發(fā)放也是不一樣的，比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

我們絕大多數(shù)人都是按月發(fā)放工資，在陪產(chǎn)假或者護(hù)理假期間，不扣工資、對(duì)于考評(píng)和福利沒有影響就可以了，有沒有工資并不是主要的。如果影響了工資待遇，我們可以向計(jì)劃生育部門和勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)了。

當(dāng)然，可能有的人在遇到生育問題的時(shí)候，正好遇上國慶或者春節(jié)七天長假，有的人可能會(huì)虧一些。當(dāng)然這也是沒有辦法的事情，不過陪產(chǎn)假和護(hù)理價(jià)并沒有和產(chǎn)假一樣規(guī)定如何休的規(guī)定，只要單位同意自己調(diào)整一下也是可以的。