導讀但是，早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質(zhì)監(jiān)總局、國家統(tǒng)計局等部機關開展了公務員職務與職級并行制度試點，關于職級晉....

但是，早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質(zhì)監(jiān)總局、國家統(tǒng)計局等部機關開展了公務員職務與職級并行制度試點，關于職級晉升年限以及是否有職數(shù)限制都試點中有明確，接下來我們就來聊聊關于職級套轉和晉升職級有啥不同?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職級套轉和晉升職級有啥不同

進入五月，很多單位都在抓緊時間開啟熱火朝天干部選拔。這一輪的選拔，主要是由于機構改革人事凍結一年多的時間，所有單位都是“只出不進”，不允許人事調(diào)動，不允許晉升提拔，領導空缺虛位以待。而且新的《公務員法》和《公務員職務與職級并行規(guī)定》將從6月1日起施行，非領導職務將全面改為職級公務員，再不提就沒有非領導職務一說了。那非領導職務和職級公務員有何差異？今天來和大家一起梳理一下：一、政治待遇和工作待遇非領導職務享受政治待遇和同級領導職務的管理權限，工作待遇。而職級只是工資。公務員晉升職級后，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤。公務員晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。公務員職級綜合管理類公務員職級序列分為12個層級，對應的級別工資如下：具體工資標準，在2018年調(diào)整后為：擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。可以看出，職級公務員的含金量遠遠低于非領導職務，除了工資待遇上去了，其他政治待遇和工作待遇都沒上去。從另外一方面看，沒有領導職務的權力，同樣也不需承擔領導的責任和風險。二、兼任規(guī)定原來公務員分為領導職務與非領導職務兩個序列，不能兼任；現(xiàn)在摒棄非領導職務，改成職務與職級并行，可以同時提升職務和職級，兩者可以兼任。《規(guī)定》中沒有強制規(guī)定實職領導可以兼任的職級比例，具體細則待出臺更多規(guī)定加以明確。比如，某正科長A君在不兼任一級主任科員的情況下，能否直接晉升四級調(diào)研員？比如，某三級主任科員B君在不兼任副科長的情況下，能否直接晉升正科長？這些現(xiàn)階段都沒有明確，但小參認為領導職務和職級互為轉任的通道應該要打通，也會打通，不然改革就沒有實質(zhì)性的意義。三、職級并行后如何套改？如何晉升？目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關于給領導職級怎么套改，職級怎么晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神秘的面紗。

但是，早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質(zhì)監(jiān)總局、國家統(tǒng)計局等部機關開展了公務員職務與職級并行制度試點，關于職級晉升年限以及是否有職數(shù)限制都試點中有明確。

今天，我們試著從這些試點單位的情況一睹端倪，推導出職級套改和晉升的預計方案，給大家作為參考：

大家有沒想過為什么這樣分？

主任科員、調(diào)研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現(xiàn)有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調(diào)研員、副處長、調(diào)研員、正處長。

一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業(yè)生考入后轉正定級為一級科員，二級科員相當于辦事員或試用期的科員。

還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉干部的定級，獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定為四級主任科員；獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。

軍隊轉業(yè)干部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，確定相應的職級。

晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點（如副科到正科，正科到副處，副處到正處）均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。

如果若當年考核優(yōu)秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。

如何套改、晉升？

從試點單位的情況看，改革的模式都是采取先套改后晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。

舉個例子：

某老同志A叔，2012年1月1日被任命為主任科員至今。

初次套改：A叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2012年1月1日。

初次晉升：A叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2014年1月1日。

再次晉升：A叔已一級主任科員滿2年，擬提四級調(diào)研員，任職時間：2019年2月X日。

再舉個例子：

某年輕同志B君，2016年1月1日被任命為科員。

初次套改：B君從科員—>一級科員，任職時間2016年1月1日。

初次晉升：B君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2018年1月1日起。

再次晉升：B君任四級主任科員不滿2年，到2020年1月1日滿足條件后，可提三級主任科員。

以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公布的實施意見為準。

來源：七一客戶端/人事一號文

（編輯：全麗）