導讀這是一篇值錢的文章????辛辛苦苦干一年，是不是以為老板會看到你的努力和成績，主動為你加薪？然而事實卻是，薪水沒上去，工作量繼續加碼實際上很多老板不會主動給....

這是一篇值錢的文章????辛辛苦苦干一年，是不是以為老板會看到你的努力和成績，主動為你加薪？然而事實卻是，薪水沒上去，工作量繼續加碼實際上很多老板不會主動給員工加工資，有時候只有自己主動要求，才可能會被漲薪水，下面我們就來聊聊關于在職場中如何和老板談加薪?接下來我們就一起去了解一下吧!

在職場中如何和老板談加薪

這是一篇值錢的文章????

辛辛苦苦干一年，是不是以為老板會看到你的努力和成績，主動為你加薪？然而事實卻是，薪水沒上去，工作量繼續加碼。實際上很多老板不會主動給員工加工資，有時候只有自己主動要求，才可能會被漲薪水。

今天就來盤幾個好用的談加薪實操攻略，全是干貨喲，記得點贊收藏，反復演練！

談加薪總有兩個關鍵的步驟：

①找下家（了解標準，規避風險）

找下家不是目的，而是加薪的一種手段，也就是這一家談不成漲薪，我也有備選方案。但切記，在和老板談時不要說“XX公司要給我XX錢XX崗位挖我”這種帶有威脅色彩的話； 和下家公司面試溝通談薪酬，目的是掌握目前本崗位的行業薪酬標準，也是為談加薪做好準備。有很多職場小白，不做任何準備工作，直接就去和老板談加薪，老板問想漲多少，為什么認為可以漲到這個水平時，就當場傻掉。

所以，第一步就是做好準備，評估自身能力和成績，同時找好下家，核心要義是“了解標準，規避風險”。

②談加薪（匯報工作，表明需求）

關鍵動作來了，和老板約談。敏感話題不需要拐彎抹角，直接了當說出自己意圖。可以采用這樣一個句式。 匯報工作（說亮點業績，告訴老板我的能力提升到了XX水平） 表明需求（我希望漲薪xx%，到xx——xx這樣一個范圍）

發直球給老板，這種情況一般老板會問，為什么要漲到這個價格，那你就可以把準備的行業薪酬標準（也就是和下家談的內容）拿出來了，告訴他我是有依據的，我只是要達到符合能力水平的行業價格。 ????注意事項：和老板談加薪時不一定當場會有肯定答復，但是虛無飄渺的“好好干，以后一定會漲薪”這種答復絕對不可接受，所以過程中要不斷地引導老板！

如果老板不想立刻馬上給你漲薪，那么就引導他說出加薪目標級別對應的能力、業績與自己目前的差距，詢問他如果自己能夠做到他說的業績，是否可以加薪，老板說沒問題，那馬上說好，那等我做到您所說的目標我再來找您談加薪。一定要給一個漲薪的期限或標準，好的談加薪模式就是從談加薪最后變成談業務。你學會了嗎？

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