導(dǎo)讀轉(zhuǎn)業(yè)安置塵埃落定后，接下來大家比較關(guān)心的應(yīng)該就是報到后的工資問題了，今天小編就來聊一聊關(guān)于士官轉(zhuǎn)業(yè)事業(yè)編的工資待遇?接下來我們就一起去研究一下吧!士官轉(zhuǎn)業(yè)事....

轉(zhuǎn)業(yè)安置塵埃落定后，接下來大家比較關(guān)心的應(yīng)該就是報到后的工資問題了，今天小編就來聊一聊關(guān)于士官轉(zhuǎn)業(yè)事業(yè)編的工資待遇?接下來我們就一起去研究一下吧!

士官轉(zhuǎn)業(yè)事業(yè)編的工資待遇

轉(zhuǎn)業(yè)安置塵埃落定后，接下來大家比較關(guān)心的應(yīng)該就是報到后的工資問題了。

關(guān)于這一點，大家其實不用太過擔(dān)心，因為國家對，無論是來自陸軍、海軍、空軍還是火箭軍、戰(zhàn)略支援部隊、武警部隊的轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資如何定級定檔是有明確規(guī)定的，各個單位的財務(wù)人員對這項業(yè)務(wù)一般也是比較熟悉的，弄錯的可能性極小。

但如果實在想搞清楚或擔(dān)心被搞錯的話，那就來看一看以下解答。

在地方，行政單位和事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)是不一樣的，但基本上大同小異，下面就以轉(zhuǎn)業(yè)到行政單位后工資如何確定來加以說明。

01公務(wù)員的工資構(gòu)成

首先，我們來了解一個公務(wù)員的工資構(gòu)成情況。

公務(wù)員的工資構(gòu)成，普遍上來說，包括如下幾個部分。

第一部分：基本工資。包含職務(wù)工資和級別工資兩大塊。這兩部分，全國有著固定的標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)業(yè)報到并定職定級后，只要對照“公務(wù)員職務(wù)級別工資標(biāo)準(zhǔn)表”一查，就可以知道自己的基本工資是多少。

在這兩部分里面，職務(wù)工資是非常明確的，定的是什么職務(wù)就相應(yīng)的拿哪級職務(wù)的工資。比如，定的是副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，那么職務(wù)工資就是1455元，定的是副處級非領(lǐng)導(dǎo)（副調(diào)研員）職務(wù)，職務(wù)工資就是是1345元。

難以把握的主要是級別工資，需要通過每個人的工作年限、學(xué)歷、職務(wù)晉升情況、任現(xiàn)職級時間等，來確定工資的級別檔次。確定了之后，查表就可以了。

比如，級別是19級5檔，那么從“公務(wù)員職務(wù)級別工資標(biāo)準(zhǔn)表”中就可以確定級別工資為2015元。

第二部分，津補貼。這個項目，主要包括工作性津貼、生活性補貼、差額補貼、物業(yè)補貼、交通補貼、車貼、特殊崗位津貼（紀(jì)檢、政法、信訪等）、女職工衛(wèi)生費、獨生子女費等。津補貼在每個地區(qū)，每個行業(yè)可能都不一樣，但它們有一個共同的特點，就是它們的具體額度與職務(wù)等級是相關(guān)的。在同一個地區(qū)的同一個單位，相同的職務(wù)級別，所享受的津補貼應(yīng)該是一樣的。

按照政策規(guī)定，作為轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)該享受與在部隊時級別相應(yīng)的工資待遇。也就是說，職務(wù)上雖然可能低定，但基本工資和津補貼項目應(yīng)該與在部隊時的級別相對應(yīng)，不能降低。比如，一名副團(tuán)職干部轉(zhuǎn)業(yè)，可能會安排擔(dān)任正科級或副科級職務(wù)，但他在基本工資和津補貼上應(yīng)該還是和所在單位的副處級干部一樣的標(biāo)準(zhǔn)。

第三部分，住房補貼、住房公積金。這兩類項目都是工資“福利”的一部分。對于轉(zhuǎn)業(yè)干部來說，住房補貼和住房公積金的數(shù)額，究竟如何確定，并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不同的單位執(zhí)行起來會有所差別。

第四部分，其他扣款項目。主要包括，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、個人所得稅等。這部分項目是需要按照工資基數(shù)和一定比例，從工資中扣除的，只要工資基數(shù)確定了，扣除額度都是按比例嚴(yán)格落實的。

02轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資級別如何確定

國發(fā)（2008）8號文件，既《國務(wù)院、中央軍委關(guān)于2006年度及以后計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇確定辦法的通知》，對2006年7月1日地方機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇進(jìn)行了重新規(guī)范和著明確規(guī)定（具體內(nèi)容，可自行到網(wǎng)絡(luò)上查找）。

在這個文件里，有二項重要原則：

一、分配到機關(guān)事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照與其軍隊職務(wù)等級（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。

二、分配到機關(guān)事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其津貼、補貼、獎金等工資待遇，按同職務(wù)等級（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）同等條件地方人員的規(guī)定執(zhí)行。

這里面，有二個關(guān)鍵詞，一個是“比照”，一個是“同等條件”。

“比照”很好理解。

什么是“同等條件”則需要費一番功夫來理解了。

說得簡單一點，所謂“同等條件”也就是和轉(zhuǎn)業(yè)干部參加工作時間、學(xué)歷情況、晉升職級、現(xiàn)任職級、任職年限等各方面條件相同的那么一個人的情況。只不過，轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊工作，同等條件的這個人在地方工作。

至于單位里面是否有這么一個人存在，這并沒有什么關(guān)系，這個人是可以虛擬的。

可能大家還是有點費解，我們來舉一個例子。

比如正營職干部老張2017年轉(zhuǎn)業(yè)，他的工資待遇應(yīng)該如何“比照”。

假設(shè)老張的基本情況是這樣的：2003年高中畢業(yè)考上軍校，2007年軍校畢業(yè)取得本科學(xué)歷，分到單位任副連職排長，2010年提拔為正連職指導(dǎo)員，2013年提拔為副營職干事，2016年提拔為正營職，然后2017年確定轉(zhuǎn)業(yè)，2018年1月正式到單位報到參加工作。

那么，和他同等條件的地方人員的情況就應(yīng)該是這樣的：2003年高中畢業(yè)考上大學(xué)，2007年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)擔(dān)任科員，2013年提拔為為副科級干部，2016年提拔為正科級干部。

要確定老張的工資級別，就要先把和他“同等條件”的這個地方同志在2018年1月時的工資級別計算出來。

公務(wù)員工資的基本晉升原則是“兩年晉一檔、五年晉一級、職務(wù)提升晉一級、每晉一級減一檔”。按照這個原則，和老張同等條件的這名地方人員的工資級別是這樣計算的：

2007年7月參加工作，試用期一年，第一年不定級別，拿試用期工資。第二年，2008年7月，正式定為科員，工資級別按照本科學(xué)歷，確定為25級2檔，之后再逐年晉升。具體情況如下：

按照這個算法，和老張“同等條件”的這名地方同志2018年1月的工資檔次，是21級3檔，那么老張也就是定的這個工資級別檔次了。

上面就是轉(zhuǎn)業(yè)干部工資檔次確定的基本方法。

當(dāng)然，我們只舉了一個比較普通的情況，這其中還有若干特殊情形，比如2006年工資套改、工資超級、獲獎人員的工資待遇等，由于情況較多，我們就不再說了。只要大家理解“比照”和“同等條件”的原則就可以了。

03轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房公積金如何確定

地方行政單位住房公積金的計算方法，是用你上一年的月平均工資數(shù)量，乘以住房公積金繳納系數(shù)（該系數(shù)各地標(biāo)準(zhǔn)不同，高的有12%，低的也有8%的），這就是所得的個人應(yīng)該交的住房公積金，然后單位給你交同等的數(shù)額。

對于地方公務(wù)員來說，他上一年在這個單位工作，其月平均工資很好確定，而軍轉(zhuǎn)干部上一年是在部隊工作，月平均工資是多少呢？

是按上一年在部隊的工資嗎？不是的。

仍然是按“比照同等條件地方人員”的原則來確定。也就是比照我們上面所說的和老張“同等條件”的地方人員上一年的月平均工資，來確定老張的公積金繳納基數(shù)。

但是，在實際操作中，公積金是一個變化較快的數(shù)量，單位可能并沒有一個和老張的情況完全一樣的同志，而讓財務(wù)部門為了一個人，從2007年一直算到2018年，其中的工資政策變化又多，所以工作量可并不輕松。于是有經(jīng)驗的財務(wù)人員，會比照和老張條件接近的人，來確定一個老張的待遇區(qū)間，然后在這個區(qū)間內(nèi)再進(jìn)行細(xì)核。

其他涉及到與工資總數(shù)相關(guān)的情況，比如在發(fā)放住房提租補貼、貨幣化補貼、繳納養(yǎng)老保險、職業(yè)年金等項目時，也大多采用的是這個原則。

轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位的同志，其確定工資待遇的方法，與上面說的公務(wù)員基本相同。只是事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)不一樣，工資制度也不一樣，但對于軍轉(zhuǎn)干部的執(zhí)行原則，都應(yīng)該是相同的。

由于我們大多數(shù)人并不是專業(yè)的財務(wù)人員，所以對于工資制度，了解其基本原則即可，通常一個單位的人事部門或財務(wù)部門，在確定軍轉(zhuǎn)干部的工資待遇時，只要運用的是這個原則，最后所能給出的結(jié)果，應(yīng)該是不會有什么大問題的。

如果感到確實出入太大，那就可能是原則把握不準(zhǔn)、政策運用不當(dāng)造成的，就應(yīng)該提出意見，進(jìn)行糾正了。