導讀來源:廣州日報不久前，山東一飼料科技有限公司“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網絡，再次將“職場霸凌”推上風口浪尖近年來，勞動者權益被侵犯事件不時發生從硬性奇葩規....

來源:廣州日報不久前，山東一飼料科技有限公司“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網絡，再次將“職場霸凌”推上風口浪尖近年來，勞動者權益被侵犯事件不時發生從硬性奇葩規定到軟性職場施壓，職場霸凌行為花樣翻新、層出不窮，引發輿論高度關注，我來為大家科普一下關于遇到職場霸凌該怎么辦?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

遇到職場霸凌該怎么辦

來源:廣州日報

不久前，山東一飼料科技有限公司“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網絡，再次將“職場霸凌”推上風口浪尖。近年來，勞動者權益被侵犯事件不時發生。從硬性奇葩規定到軟性職場施壓，職場霸凌行為花樣翻新、層出不窮，引發輿論高度關注。

職場霸凌是一個沉重話題，也是一個千古難題。歷史上，最嚴重的職場霸凌莫過于“廷杖”了，那些得罪皇帝的官吏被當眾打屁股，遭受肉體及精神雙重打擊，輕則受皮肉之苦，重則一命嗚呼。不過，那都是封建時代的糟粕，如今職場情況要好得多，但霸凌現象并未絕跡，依然潛藏于水底，似乎看不見摸不著，卻又實實在在地存在。

因其“博大精深”，要給職場霸凌畫一個“光譜圖”的話，從100%硬霸凌到100%軟霸凌之間，有N種過渡手法。像“不喝敬酒被領導扇耳光”“銷售業績不佳被打屁股”等屬于絕對的硬霸凌，“被上司當面咆哮”等屬于典型的軟霸凌，“休產假期間每天需手寫銷售心得”“一天出一百張設計圖”等則屬于介乎軟硬之間的職場霸凌。當中，軟霸凌可視為“職場PUA”，這種情況才是“基本面”。

因其無處不在，要給職場霸凌受害者畫“群像”的話，那“畫面”將相當密集。別以為初入職場、涉世未深的“小白”才會遭此荼毒，性格懦弱、溫和老實的“老黃牛”，個性鮮明、特立獨行的“自由俠”， 一枝獨秀、鶴立雞群的“能人”，與霸凌者有沖突的“死對頭”，都可能“在劫難逃”。吊詭的是，一些人A面是面目可憎的霸凌者，B面又是楚楚可憐的受害者。職場霸凌的多樣性、復雜性由此窺斑。

面對職場霸凌別認慫，多少有點“站著說話不腰疼”的意思，因為還有一句俗話，叫“人在屋檐下，不得不低頭”。審時度勢，適度讓步是必要的，戒急用忍也是理性人權衡利弊之后的一個優勢決策。但當忍無可忍時，起而懟之，對職場霸凌說“不”是必要的，因為“狼性”的霸凌者不會因為你的隱忍而收斂，反而會得寸進尺、變本加厲。

不認慫，于個人而言，要有資本傍身。這里的“資本”不僅是指金錢，更多是個人綜合實力，有實力自然就有“東家不打打西家”的膽略。所以，從入職第一天開始，就要立下學真本領的目標，把自己的翅膀長硬。不認慫，于社會而言，要有法治加持。法治是最可靠、最有效的外部救濟，懲戒霸凌者，呵護受害人，從而養成文明的、良善的職場氛圍。在這方面，有不少國家通過專門立法，約束職場霸凌行為，我們也可以考慮補上這塊短板。（練洪洋）

責任編輯： 張倩