導讀橋上櫟與你一起感悟情感人生，你若安好，便是晴天，下面我們就來說一說關于怎樣與小心眼的領導相處?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!怎樣與小心眼的領導相處橋上....

橋上櫟與你一起感悟情感人生，你若安好，便是晴天，下面我們就來說一說關于怎樣與小心眼的領導相處?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

怎樣與小心眼的領導相處

橋上櫟與你一起感悟情感人生，你若安好，便是晴天。

文：櫟

圖：網絡（若有侵權，請聯系刪除）

社會是個大染缸，無論誰都是帶著色彩生存在這個世界上，然而生存的形式無非就是學習、生活、工作。

所以，不管在哪個階段都避免不了形形色色的人，和各種各樣的思想。就比如工作，是我們生活水平的根本，誰都會步入這個階段，誰都想順利、平安地維持這個階段的狀態。

但是在工作中，很多時候，就算再努力、再小心，都會有莫名的問題落在自己頭上。甚至很多人的災難就來源于自己的領導。

遇上一個好領導，工作當然輕松愉悅，如果遇到的是一個會玩心眼的領導，一不小心你得罪了他，于是針對你可勁使心眼，那你甘愿處處該災嗎？所以，往下看，這么做，教你不動聲色保護自己。

01低調做人，用心做事

得罪了會耍心眼的領導，又不想失去這份工作，可是動不動就會被整，防不勝防。這樣下去，不僅工作受阻，心情也會受到很大的影響。所以，在這種情況下一定要冷靜分析。如果你是一個沒什么能力，無足輕重的人，對領導并沒什么大的影響，那么，就算你得罪了他，最多也就是收拾你一下，可是他屢屢針對你，那肯定是有原因的。

這個時候為了改變不利的局面，就要低調做人，用心做事，對待工作上的事情一定要格外仔細，小心行事，認真去做每一件事情，把細節做到極致，盡量不讓領導抓到你的把柄、摳出你的漏洞，并且為人要謙虛謹慎，暫避鋒芒。

當然，欲加其罪何患無辭，領導想要整你，肯定是找得到借口的，但是你在這個階段用心做事，做到極致細心和認真，就算他逮住機會整你，你也不會出什么大紕漏，最多就是小問題，這不會對你的工作有太大影響。

同時，你低調做人，謙虛又謹慎，與人和善，樂于助人，與同事間的關系相處融洽，贏得眾多同事的喜愛和好評，同事里就算有巴結領導，跟領導關系好的，那也是少數。

大多數員工都不會跟領導關系太近，那么這個時候，贏得大眾的支持，無疑是對自己最大的好處，至少，有大多數人的認可，領導要撬動你，還得考慮人員的影響，任何一個領導不可能因為一個人而放棄整片森林，得不償失，更何況，他也只是打工者，上面還有老板，鬧出太大動靜，真是得不償失。

02做好本職，不越界限

與領導默默較勁的時候，不僅僅是工作要做到細致認真，盡量不留空隙給領導鉆，這個時候還要注意做好本職工作，不越界限，人說無風不起浪，平靜的時候還能起點風呢，更何況你正處在風尖浪口，不要沒事自己撞槍口，自己幫領導煽風點火，自找麻煩。

當然，很多單位也不存在實質性的界限，因為用人單位肯定是盡量做到人力資源最大化利用，很多時候，串崗也是正常的事情。甚至很多員工為了得到老板的賞識，會主動拎起本職工作以外的事情。

你要做到的就是暫時性放棄這種表現的機會，努力守好本職工作，在自己的崗位內盡職盡責，表現突出，盡量不去越界參與其他崗位的事情，連意見或者私下討論最好都不要有，因為，這個時候你去參與你不擅長的東西，不出意外沒大事，出了意外，你必定是那個“罪魁禍首”，畢竟你不擅長，畢竟有人一雙眼睛一直盯著你。

當然，領導會故意制造你串崗的機會，安排你做本職工作之外的事，這種情況下，為了既不違反領導的安排，又能減少自己出錯的幾率，可以推薦擅長的同事為主，你為輔，這樣既能讓你推薦的同事感覺自己被關注，被擁戴和需要，從而對你增加好感，還能讓你獲得幫助，共同努力去完成任務。這個同事也會極力自薦，爭取取得任務的機會，讓領導騎虎難下，不得不允許你的推薦。

這種情況下，即便出了差錯，也不會是天大的問題，畢竟你推薦的同事自己也想表現，絕對會用心去做，加上你的認真和細致，能有多大的錯誤發生？領導要怪罪，也只能是雷聲大雨點小，你再適時拎起責任，更能得到同事的信任，同事也會主動站出來拎責任，這樣的情況下，領導又如何強行對你施壓？做得太明顯，早晚會挖坑給自己跳，畢竟你一直都沒犯大錯，甚至還對單位做出貢獻，老板那里早就發現了。

03微笑待人，積累資本

每個人都有脾氣，都會有不順的時候，尤其會耍心眼的領導，更是氣焰高漲，眼里容不得半點沙子，如若他是個心胸開闊，和善友好的人，就不會出現玩心眼的事情了。如果一直動作，卻始終沒有辦法大力度打擊到你，他肯定會有把持不住，狗急跳墻的時候。

保不準哪一次就明目張膽地陷害你，讓你背鍋，甚至掀起軒然大波，搞得整個單位都以為你犯了什么天大的錯，然而這個時候就是你以上兩點起到一定作用的時候了，因為你小心翼翼，讓他沒有辦法動到你的筋骨，只是讓你擦傷點皮，甚至因為這點小傷得到了其他同事的關心與支持，還成功抓住了老板的目光。

那么這個時候的你對于針對你，想整你的領導無疑是一根針，就長在了他的眼睛里，怎么睜眼都疼，你得罪他算是得罪透了，他和你的矛盾算是白熱化了。這個時候他就顧不上什么了，會沖動地直接明著整你，而且一次不行，還會第二次、第三次，無限大發揮。

這個時候，你要做的就是保持淡定，保持以上兩條的同時，保持微笑，對領導更加尊敬，他怎么整你，你還是保持微笑，主動認錯、主動拎起責任，不抱怨，不埋怨，忍耐住性子，不去對任何一個同事訴苦，也不提不問不去澄清事實，只會更加埋頭苦干，矜矜業業。

這個時候，群眾的眼睛是雪亮的，更何況老板。可是，盡管老板心里都明白，他也不可能為了你去收拾管理你的領導，畢竟他沒有犯大錯，對單位還是有利益創收的，在老板的眼里，他手下的管理只是不喜歡你，針對你而已，他不會過分插手，只要你們的沖突不對單位造成影響就行。這個時候，你要做的另外一件事就是蓄能，積累經驗資本，努力學習，等待超越。

04收集證據，適時反擊

在你和領導的矛盾白熱化之后，就會再次陷入沉睡期，這個時候，領導沒整到你，但是同事們也都知道他和你的不對勁，老板也沒有整治你，也沒有指責領導，大家就這么睜只眼閉只眼，也就這樣相安無事了。但是，領導接下來對你就到了冷戰期，不會挖空心思玩心眼針對你了，但是也不會提拔你、重用你。甚至你一旦有一點點差錯，他又會卷土重來，繼續小題大做。

那么這個階段，你除了自己努力學習，努力把單位所有的信息自己用心去學習，積累經驗資本外，還應該注意領導的動向，關注領導的事情，收集領導相關問題的信息，準備適時反擊了。所謂，害人之心不可有，防人之心不可無，再者，人在社會飄，哪能不挨刀，但是，我們能忍則忍，忍無可忍，無需再忍。

領導從一開始的隱隱作對，到后來的光明正大針鋒相對，再到現在的明里暗里擺一道，已經養成了和你不對路的習慣，這個時候不去破釜沉舟，最后的結果要么是從此碌碌無為地在這個單位混下去，要么就是收拾包袱走人。可是能讓領導一直針對的你，能說沒點能耐嗎？答案當然不是，是有能耐的，既然有，你會甘心經營這么久的工作，因為他而放棄嗎？你又不是真的沒本事。

所以，這個時候，就是你反擊的最佳時期了。這個時候你反擊，最大的好處就在于，你已經掌握了他錯誤的證據，同時也已經有過很多成績，老板也會在意你的提議和感受，如果起了沖突，一直以來你經營的同事關系也會起到很大的作用，既然是你經營的關系，自然會關注你的一舉一動，這么久以來你的忍氣吞聲，領導的咄咄逼人，他們都看在眼里。

所以，就好好等待機會。人無完人，總有犯錯的時候，以前也許領導犯個錯，沒什么大問題，也就過去了。但是經過你這個階段的收集，總有一天領導出了差錯，你適時把自己這個崗位由于領導犯錯造成的影響，甚至其他同事和部門那里受到的影響全部用解決問題的方式向領導提出來，并且給予領導一個切實的解決方案。這時的結果，相信大家都明了了。

當然，這只是理想中的方式，是個人的一些經驗所談，并非適用于任何人，工作環境也是一個社會，會有很多的不可預計，如果你對這份工作很滿意，也很希望自己在這份工作中有所成就，恰巧也遇上了這樣的領導，就可以嘗試這樣的拉扯站，畢竟人與人是平等的，誰也沒有這個義務去承受不該承受的委屈，對待什么樣的人就要思考什么樣的方法，或許有人會覺得這也是在耍小聰明，但是我們不去害人，還不能自保么？

END

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