導讀在職場生存，一個人能不能展現(xiàn)出自己的才華和能力，全看領導是否給你搭建平臺和機會，我來為大家科普一下關于聰明的領導都會重用這10種人?下面希望有你要的答案，我....

在職場生存，一個人能不能展現(xiàn)出自己的才華和能力，全看領導是否給你搭建平臺和機會，我來為大家科普一下關于聰明的領導都會重用這10種人?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

聰明的領導都會重用這10種人

領導真正想重用你，看的不是能力，而是因為你有這4個特點

在職場生存，一個人能不能展現(xiàn)出自己的才華和能力，全看領導是否給你搭建平臺和機會。

如果領導對你不信任，即便你能力再強，也不會有出頭之日。

所以，如何取得領導的信任，獲得領導的青睞，得到領導的提拔和重用，是身為職場人的第一要務。

很多缺乏經(jīng)驗的職場小白自認為只要自己有學歷、有文憑、有能力、有才華，早晚會被重視。其實大錯特錯，錯的離譜。

領導真正想重用你，看的不是能力，而是你是否具備以下這4個特點。尤其是最后一個，至關重要。

第一個特點：唯命是從

領導選擇心腹、重用員工、提拔下屬，首先就看對方聽不聽話。

對上級的命令無條件執(zhí)行，從不會有任何質(zhì)疑。

越是順從領導，就越是能夠討領導歡心。很多時候，工作中領導并不注重過程，也不注重結(jié)果，關鍵是看你的態(tài)度。

如果領導下達命令，你能夠毫不猶豫，盡心盡力去執(zhí)行，即便沒有達到目的，也會被領導看重。

所以說，作為下屬在自己沒有足夠的權(quán)力和地位之前，就要放低身段和姿態(tài)，看清楚自己的定位。否則，很難從眾人之中脫穎而出。

第二個特點：清晰透明

領導能不能重用你，取決于他是否信任你。

如果你無法獲取領導的信任，那他就絕不會冒險對你委以重任。

所以，作為員工要學會和領導拉近關系，保持一個適當?shù)木嚯x。有事多詢問，無事多問候，盡可能展現(xiàn)出自己善于和人打交道的一面。

做任何事別在領導面前耍心機，讓領導對你有足夠清晰的認識，甚至只要他想隨時能看透你。

領導對你越是了解，才越是信任。因為沒有誰會對一個陌生人有好感，更不可能相信對方。

只有了如指掌，才敢把重要的事情交給你去做，會更加的穩(wěn)妥放心。

第三個特點：可供掌控

在領導眼中，員工的能力并不是最重要的，但卻也會帶來一些影響。

如果你能力太強，可能會功高蓋主，到時候說不定會帶著團隊出走，到外面去單干，甚至威脅到領導的地位和權(quán)力。

所以，領導不得不考慮這一點。他們喜歡容易掌控的下屬，這樣才能為自己所用。

能力強的人，不能不用，但也不能重用。

適度的授權(quán)，隨時監(jiān)督，隨時收回，把一切都控制在手掌之中，這才是領導的御下之道。

第四個特點：人品形象

領導用人也重人品，如果你在公司里形象不好，名聲很差，就意味著不可重用。

誰知道你在成長起來之后會不會在背后捅刀子？所以，擁有好的口碑，建立好的人緣，能夠讓同事都說你一句好，這也是一大競爭力。

人品德行好，意味著忠誠可靠，懂得感恩，即便花時間和精力培養(yǎng)，領導也沒有太大的后顧之憂。

越是正派的人，越是能夠被領導青睞，委以重任，提拔重用，升職加薪。

總而言之，在職場生存，無論是領導用人，還是下屬想要謀求升遷之道，都會需要注重上述這4點。

若是想在職場升職加薪，成為公司杰出的管理層，建議不妨去下方的專欄中學習一下，相信對你的職業(yè)生涯肯定有著莫大的幫助！

99本經(jīng)典管理書籍精華解讀，點擊下方專欄卡片了解↓↓↓↓

↓↓ 擴展閱讀 ↓↓

用制度管人，用流程管事，以制度為保障，避免管理瞎指揮

制度管人，流程管事！公司靠團隊打天下，企業(yè)靠管理定江山

不會講故事的領導不是好領導，聰明領導講故事，笨拙領導講道理

管理鐵三角！定制度，走流程，抓執(zhí)行，讀懂這個，團隊管理更高效

帶出一群“狼”，還是一群“羊”，關鍵在于領導者的這4項能力