導(dǎo)讀在年末，公司都希望員工能提出建議，許多新入職場(chǎng)的同學(xué)都是一臉懵，今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于作為新員工給公司提出合理建議?下面更多詳細(xì)答案一起來(lái)看看吧!作為新員工給....

在年末，公司都希望員工能提出建議，許多新入職場(chǎng)的同學(xué)都是一臉懵，今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于作為新員工給公司提出合理建議?下面更多詳細(xì)答案一起來(lái)看看吧!

作為新員工給公司提出合理建議

在年末，公司都希望員工能提出建議，許多新入職場(chǎng)的同學(xué)都是一臉懵！

我就是個(gè)普通員工，我哪能有啥意見(jiàn)？才來(lái)公司幾個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)都還沒(méi)認(rèn)全，提個(gè)毛意見(jiàn)？我覺(jué)得公司都挺好的啊，就這樣吧！

公司希望員工提意見(jiàn)主要原因在于兩點(diǎn)：

1、公司需要良性發(fā)展。

不同的人所在的位置也不同，集思廣益，綜合發(fā)現(xiàn)公司的問(wèn)題查缺補(bǔ)漏，讓公司更進(jìn)一步。

2、檢驗(yàn)員工。

公司最害怕員工覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題才是最大的問(wèn)題。沒(méi)有問(wèn)題說(shuō)明員工不愿意跳出自己的“安逸圈”，也說(shuō)明員工的心思沒(méi)有在企業(yè)發(fā)展上。

年終提問(wèn)，應(yīng)該怎么提？

1、把握度

思考自己提的問(wèn)題其他人能不能接受，領(lǐng)導(dǎo)能不能容忍，切莫過(guò)火?？梢蕴嵋恍┛捎锌蔁o(wú)的問(wèn)題也不要去提太多關(guān)于企業(yè)建設(shè)的問(wèn)題，此類(lèi)問(wèn)題一般不會(huì)在年會(huì)上探討。如果在此方面有更好的提議，可以在會(huì)后單獨(dú)找到領(lǐng)導(dǎo)討論。

領(lǐng)導(dǎo)：“年末了，大家對(duì)公司有什么意見(jiàn)，都提幾點(diǎn)出來(lái)。”我：“領(lǐng)導(dǎo)，我覺(jué)得你有點(diǎn)傻，明年放聰明點(diǎn)！”領(lǐng)導(dǎo)：“……”

2、從自身工作出發(fā)

根據(jù)自己的工作來(lái)提意見(jiàn)，實(shí)事求是。有問(wèn)題也需要有解決方案，即便自己的解決方案不全面或并不是最佳的方案，也需要有結(jié)論，不能光拋問(wèn)題不解決。

領(lǐng)導(dǎo)：“年末了，大家對(duì)公司有什么意見(jiàn)，都提幾點(diǎn)出來(lái)?！蔽遥骸拔襾?lái)公司兩個(gè)月了，職位是前臺(tái)，這兩個(gè)月的工作讓我學(xué)習(xí)到了……，在工作之中我發(fā)現(xiàn)了幾點(diǎn)小問(wèn)題，如果解決或許能夠提高工作效率。1、XXXXXXXX。2、XXXXXXXX。從我個(gè)人的角度來(lái)看，或許XXXXXXXXX可以解決此類(lèi)問(wèn)題，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)知悉。”

3、從公司整體出發(fā)。

在工作中，有許多可以值得優(yōu)化的地方。比如公司氛圍、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、辦公用品等等……

領(lǐng)導(dǎo)：“年末了，大家對(duì)公司有什么意見(jiàn)，都提幾點(diǎn)出來(lái)?！蔽遥骸昂荛_(kāi)心能夠加入到咱們公司這個(gè)大家庭，來(lái)公司這兩個(gè)月，除去本部門(mén)的人，還有許多同事都不大熟悉，建議公司明年可以組織幾場(chǎng)團(tuán)建活動(dòng)，一來(lái)可以讓大家彼此之間更熟悉，二來(lái)也可以放松工作時(shí)帶來(lái)的情感壓抑。”

4、從學(xué)習(xí)出發(fā)。

工作的目的是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值（zhuan geng duo de ￥），領(lǐng)導(dǎo)也很愿意看見(jiàn)員工有進(jìn)步，因此才可以從學(xué)習(xí)的角度出發(fā)。

領(lǐng)導(dǎo)：“年末了，大家對(duì)公司有什么意見(jiàn)，都提幾點(diǎn)出來(lái)?！蔽遥骸案魑活I(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好，孔夫子說(shuō)三人行必有我?guī)?，我覺(jué)得每個(gè)人都有自己的發(fā)光點(diǎn)，值得大家學(xué)習(xí)。我建議可以定期開(kāi)設(shè)學(xué)習(xí)交流會(huì)，大家相互交流自己的優(yōu)勢(shì)?；蛘叨ㄆ陂_(kāi)展培訓(xùn)會(huì)，以部門(mén)或興趣為主導(dǎo)，讓我們可以更快的進(jìn)步，可以為公司做出更多的貢獻(xiàn)?！?/p>

5、從領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)。

每一個(gè)公司都說(shuō)員工是企業(yè)的核心，實(shí)際的核心卻是領(lǐng)導(dǎo)層。在有了領(lǐng)導(dǎo)層后，才能組建公司才能聚集大家。因此在提出建議時(shí)，也可以針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人提出一些小建議。比如希望領(lǐng)導(dǎo)注意好身體、希望領(lǐng)導(dǎo)可以針對(duì)企業(yè)的發(fā)展史做一個(gè)講座、希望領(lǐng)導(dǎo)可以多參與公司的活動(dòng)，讓心態(tài)年輕化等等……

在年末會(huì)議中提議，切記不要提難以解決、無(wú)法解決的問(wèn)題。

年末會(huì)議，祝大家過(guò)個(gè)好年！