導(dǎo)讀薪酬滿意度調(diào)研問(wèn)卷設(shè)計(jì)包括形式設(shè)計(jì)與內(nèi)容設(shè)計(jì)，形式設(shè)計(jì)要根據(jù)調(diào)研形式與預(yù)期回收的問(wèn)卷設(shè)計(jì)，比如紙質(zhì)問(wèn)卷、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷等，紙質(zhì)問(wèn)卷則要設(shè)計(jì)版式、字體等，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷可....

薪酬滿意度調(diào)研問(wèn)卷設(shè)計(jì)包括形式設(shè)計(jì)與內(nèi)容設(shè)計(jì)，形式設(shè)計(jì)要根據(jù)調(diào)研形式與預(yù)期回收的問(wèn)卷設(shè)計(jì)，比如紙質(zhì)問(wèn)卷、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷等，紙質(zhì)問(wèn)卷則要設(shè)計(jì)版式、字體等，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷可在紙質(zhì)問(wèn)卷的基礎(chǔ)上錄入網(wǎng)絡(luò)重要的是內(nèi)容設(shè)計(jì)，內(nèi)容設(shè)計(jì)則要根據(jù)員工滿意度所涉及的主要方面進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì)，提出具體問(wèn)題，設(shè)計(jì)必要的答案選項(xiàng)，設(shè)計(jì)內(nèi)容包括薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬差距、薪酬決定因素、薪酬調(diào)整、薪酬發(fā)放等的滿意度，也可包括對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境等的滿意度，下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于企業(yè)員工對(duì)工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問(wèn)題吧!

企業(yè)員工對(duì)工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷

薪酬滿意度調(diào)研問(wèn)卷設(shè)計(jì)包括形式設(shè)計(jì)與內(nèi)容設(shè)計(jì)，形式設(shè)計(jì)要根據(jù)調(diào)研形式與預(yù)期回收的問(wèn)卷設(shè)計(jì)，比如紙質(zhì)問(wèn)卷、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷等，紙質(zhì)問(wèn)卷則要設(shè)計(jì)版式、字體等，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷可在紙質(zhì)問(wèn)卷的基礎(chǔ)上錄入網(wǎng)絡(luò)。重要的是內(nèi)容設(shè)計(jì)，內(nèi)容設(shè)計(jì)則要根據(jù)員工滿意度所涉及的主要方面進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì)，提出具體問(wèn)題，設(shè)計(jì)必要的答案選項(xiàng)，設(shè)計(jì)內(nèi)容包括薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬差距、薪酬決定因素、薪酬調(diào)整、薪酬發(fā)放等的滿意度，也可包括對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境等的滿意度。

問(wèn)卷設(shè)計(jì)所要注意的幾個(gè)事項(xiàng)有：①考慮問(wèn)卷的目的，雖然是滿意度調(diào)研但是目的應(yīng)明確，應(yīng)有重點(diǎn)，能夠方便調(diào)研后具體使用。②考慮調(diào)研對(duì)象，考慮調(diào)研對(duì)象都有哪些，只是一般員工，還是包括各層級(jí)管理者與員工，需不需要設(shè)計(jì)個(gè)性化問(wèn)題等問(wèn)題。③考慮問(wèn)卷描述，問(wèn)卷描述應(yīng)盡量簡(jiǎn)單、通俗、易懂，方便答卷人理解、填寫(xiě)。④考慮問(wèn)卷的說(shuō)明與解釋，是專人講解還是文字說(shuō)明。⑤明確問(wèn)卷的回收時(shí)間、負(fù)責(zé)人等。