發(fā)布時間:2024-01-24閱讀(17)
在最近播出的綜藝節(jié)目《初入職場的我們》,當節(jié)目中提到“內(nèi)卷”這個詞的時候,嘉賓蘇芒斬釘截鐵地說道:“你的內(nèi)卷在我們那個時候,可能說是競爭的壓力然后呢,來自欲望和惰性的差距,你們所有的苦惱,只來自于這一個就是欲望太高,然后呢,惰性很強”,下面我們就來聊聊關(guān)于內(nèi)卷可以理解為選擇大于努力嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

內(nèi)卷可以理解為選擇大于努力嗎
在最近播出的綜藝節(jié)目《初入職場的我們》,當節(jié)目中提到“內(nèi)卷”這個詞的時候,嘉賓蘇芒斬釘截鐵地說道:“你的內(nèi)卷在我們那個時候,可能說是競爭的壓力。然后呢,來自欲望和惰性的差距,你們所有的苦惱,只來自于這一個就是欲望太高,然后呢,惰性很強?!?/p>
節(jié)目并沒有因為嘉賓蘇芒的這個不太正確且?guī)в须u湯的解讀,而停止下來。不過作為電視機前的觀眾,相信很多人和我一樣并不淡定了吧。因為,在社會職場摸爬滾打這么多年,我們所理解的“內(nèi)卷”并不是這個意思的。
“內(nèi)卷”概念太復(fù)雜,蘇芒的理解和我們職場人的認知出現(xiàn)了偏差,隨后蘇芒進行了道歉,承認自己的理解錯誤,那么內(nèi)卷的真正含義是什么呢?聽職場“老炮”來為你闡釋真正含義。
內(nèi)卷是從網(wǎng)絡(luò)興起的新名詞,它是指在社會的一個發(fā)展階段到達某種確定的形式后,停滯不前或者無法轉(zhuǎn)化為另一種的高級模式的現(xiàn)象。
通俗的解釋就是當資源無法滿足人的需求,人們通過一些非理性的內(nèi)部競爭或者被動自愿的競爭,在同行中比賽誰付出得多,進而在有限的資源里面,為自己爭取更多的收益。
舉幾個職場常見的小例子,來一起探討和學習內(nèi)卷這樣一個現(xiàn)象。
1、伸手不見五指的夜和加班更搭配嗎?不知道大家身邊是否有這樣的同事,本來一天高效工作就可以按時下班的工作。偏偏有人小A,每天晚上9點才下班,來以示努力和刻苦。
從此之后,辦公室的小B,每天10點下班,于是接下來陸續(xù)會有其他人更晚,或者凌晨再下班。并且下班之后,一定要拍一張伸手不見五指且漆黑的辦公室,配上一句“工作使我快樂!”的雞湯短文,發(fā)到朋友圈,讓上司們看到她的刻苦。
從愚記君的觀點來看,在職場中,我們從不否認努力和能力同樣重要??墒侨绻滋?小時工作時間,沒有好好利用而產(chǎn)生的加班,并不是必要的,也不應(yīng)該被企業(yè)作為肯定員工業(yè)績的一項標準。
相反,作為管理者如果看到類似的事情,要提早反思,如果是個別人加班很多,其他人都正常下班。那么是工作量分配不合理,還是個人在時間管理技能上需要提升?
如果是全部項目組都需要很多的加班,那就要重新復(fù)盤,從項目本身去核算在人力資源的預(yù)估以及配備上是否出現(xiàn)問題。而不是盲目地鼓勵大家犧牲休息時間加班,畢竟好的休息,才能有好的精神和身體,才能高效率的創(chuàng)造價值。
2、年終字數(shù)考核大比拼還有這樣的一種現(xiàn)象,在每年的年終考核中。你有沒有發(fā)現(xiàn),會有一種無形的內(nèi)卷現(xiàn)象。
因為年終總結(jié)會一定意義的影響和決定薪資。所以你會發(fā)現(xiàn),言簡意賅的1000字就足以說明和闡述清楚。陸續(xù)你會上到2000字,3000字,更有甚者,還有可能上萬字的總結(jié),這也是一個內(nèi)卷現(xiàn)象。
那為了避免這種情況的出現(xiàn),還是建議大家在收年終總結(jié)的時候,可以固定字數(shù)限制,正確的引導(dǎo)員工,簡明扼要地描述自己的業(yè)績。同時,從公司管理層面,應(yīng)該明確崗位職責以及評價業(yè)績標準,一切以數(shù)據(jù)說話,也是一種很有效的解決方法。
對于內(nèi)卷,人類學家項飆曾經(jīng)評價說,這是一種不允許失敗和退出的競爭。這也是為什么職場中和生活中,大家明明知道這種無意義的競爭,最后未必會收獲什么,可是大家還要競爭。也許除了競爭之外,人們應(yīng)該好好思考其他的什么方式值得我們更好地工作和生活。
綜上舉例,大家也能更好地理解,為什么當蘇芒用自己的理解去解釋和評論“內(nèi)卷”后,立刻這期節(jié)目就爆了熱搜。因為她所理解的欲望和惰性的不對等,鼓勵大家要降低欲望,或者戰(zhàn)勝惰性。雖然出發(fā)點非常好,不過和內(nèi)卷現(xiàn)象的真正意義,的確有些偏差。
既然內(nèi)卷是一定意義上的“白競爭”,并且愈演愈烈,影響著每個人的工作和生活。希望每個人從我做起,擺脫內(nèi)卷的大魔咒,恢復(fù)良性且有意義的競爭。
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