導讀最近職徒君在招聘后臺看了很多簡歷，發現很多應聘者雖然能力很強，但簡歷上密密麻麻的全是字，看到最后，甚至發現很多工作經歷的一段內容里好幾句話都是同一個意思，我....

最近職徒君在招聘后臺看了很多簡歷，發現很多應聘者雖然能力很強，但簡歷上密密麻麻的全是字，看到最后，甚至發現很多工作經歷的一段內容里好幾句話都是同一個意思，我來為大家講解一下關于面試中自我評價怎么寫?跟著小編一起來看一看吧!

面試中自我評價怎么寫

最近職徒君在招聘后臺看了很多簡歷，發現很多應聘者雖然能力很強，但簡歷上密密麻麻的全是字，看到最后，甚至發現很多工作經歷的一段內容里好幾句話都是同一個意思。

拜托，簡歷真的不是誰寫的字多就厲害，這樣不僅會讓HR的眼花繚亂，還會讓你失去寶貴的面試機會啊！

下面是職徒君總結的一些工作經歷和自我評價的寫法，希望大家都能順利通過簡歷初篩，拿到心儀offer！

一、工作經歷

1、關鍵詞原則

HR在看簡歷的過程中，最重視的是簡歷中體現的工作經驗與招聘崗位所需能力的匹配度。

所以，想要提高面試成功率，首先要做的就是研究招聘JD。

這就涉及到一個問題：投簡歷，應該怎么投？

很多人在社招中投簡歷是用海投的方法，每天投出100份甚至更多。職徒君認為，這種情況適用于對能力的硬性要求不是特別高的崗位，只要寫一份萬金油簡歷就可以開始海投了。

然而，對于另外一些崗位，比如互聯網行業，即便你是應屆生，也需要提供相關的實踐經驗來證明自己的能力。

這就需要求職者先確定自己是否符合崗位要求，研究好招聘JD再進行投遞，避免浪費時間做無謂勞動。這樣還有一個好處，就是收到HR電話的時候，你大概率能想起來這是哪家公司，給HR留下一個好印象。

研究招聘JD以后呢？就是把上面的關鍵詞一個一個扒出來，再從頭到尾瀏覽一下自己的簡歷，找到所有能加關鍵詞的地方，做一遍修改。

HR在翻閱求職者簡歷的時候，由于時間有限，一般就是根據簡歷中關鍵詞的含量，來判斷你跟崗位的匹配程度。

2、拆分和量化

對于工作經歷的描述，需要進行拆分和量化。把大段沒有重點的文字，提煉成一個一個的小句子，每個句子都有它的作用，再加上相應的數字點綴，會讓你的簡歷看起來一目了然、有競爭力。

拆分的方式，可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：

Situation（情景）: 事情是在什么情況下發生的；

Task（任務）: 你是如何明確你的任務的；

Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式；

Result（結果）：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。

我們就以“帶領辯論隊參加比賽獲得冠軍”為例，如何用STAR原則寫出亮點來：

S（情境）：系里共有5支隊伍參賽，實力……，我們小組…… T（任務）：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，制定比賽策略。 A（行動）：自己主動整理資料，組織小組學習，編制訓練題，提升成員辯論技巧，根據每個成員的特點分配任務，調整戰術。當中遇到了什么樣的困難，自己是怎么解決的。 R（結果）：獲得系辯論賽冠軍。

而量化是更為重要的簡歷構成部分，是最能體現我們能力的憑據。

比如：

數額：任職當年完成了多少銷售額、個人業績在團隊中排名第幾，占比多少？ 效率：通過改進某個程序的算法結構，使執行效率提升了多少個百分點？ 數量：通過公眾號的運營，在多長時間內達到了多少閱讀量、多少新增粉絲？

想象一下，一篇簡歷，絕大多數都是密密麻麻的文字，這里邊要是出現一些數字，是不是非常的顯眼？

假如你不想這么麻煩，可以直接用職徒簡歷的AI打分功能來進行自動檢測，這個功能可以幫你一鍵識別出簡歷中關鍵詞含量過低，工作內容描述與意向崗位關聯性不夠強，工作成果量化的數字過少等等問題，讓簡歷制作更加高效便捷。

AI智能識別功能-來源職徒簡歷

二、自我評價

自我評價不是簡歷的必選項，比較適合跨行業求職、跨專業求職、經歷較少的求職者在撰寫簡歷時使用。自我評價寫得好，既可以節省HR的篩選成本，同時又能快速突出自身的價值。

但是，在某些App和網站求職，簡歷需要二次打開的情形下，個人總結是HR瀏覽你個人信息時首先看到的部分，所以即便你不在簡歷中寫， 也要準備好一段凝練的自我評價放到網上。

一般HR看自我評價的時間也就幾秒鐘，你必須通過百余字明確地告訴他們兩個至關重要的信息：

（1）我非常渴望得到這個崗位；

（2）我能夠勝任這個崗位。

這時候，還是要根據上文寫工作經歷的思路，運用STAR法則和量化法則來寫自我評價。

舉個例子，假如一個人要應聘開發工程師，讓HR眼前一亮的自我評價應該這么寫：

專業排名2/100；2年計算機后端開發經驗，4個完整項目后端開發經驗；

使用Java MySQL Apache架構，用3個月的時間內成功搭建職徒簡歷網站；

作為團隊小組長，曾獲微軟編程大賽全國總決賽第二名；

個人技術博客擁有2萬多名粉絲；對深度學習、自然語言等領域充滿好奇。

不僅有相關經歷，而且有相關成績，HR對應聘者的崗位匹配程度就一目了然了。

職徒貼士：

這里是職徒簡歷，歡迎后臺私信我更多關于求職、簡歷方面的專業問題。

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