工作十幾年，見過員工非常穩定的公司不超過1%，絕大部分公司都是人來人往，離職成為常態！雖然員工離職只有一種結果，但卻有3種狀態，分別如下：

1、他殺——因員工過錯而離職

因員工自身的問題被公司解雇，或是自己離開。不管是哪種原因，都是屬于員工不符合公司要求，這種情況大概率會出現員工糾紛！一方面，很多員工會因不滿公司的做法而與公司產生矛盾；另一方面，就是員工自身想從公司獲得賠償，畢竟誰也不會和金錢有仇。

2、謀殺——員工無過錯被離職

這種情況往往是由公司自身原因造成的，有可能是公司經營不善需要裁員，但不想賠償員工；也有是因為個別領導造成的，比如公報私仇要干掉某些員工。這種情況基本注定會帶來員工糾紛，而且員工勝訴的概率差不多是100%。

3、自殺——員工自己跳槽辭職

員工因為個人職業發展，或是不滿當下的公司而選擇離職或跳槽，最終造成常態下的離職，這種情況看似平常，其實不一定！如果走的都是優秀人才，那就不是一種好現象。

不管是哪一種原因，究其根源其實都是公司自身導致的！

選人不準，帶來的人員不勝任；故意找茬開除員工，代表公司不厚道；優秀人才離職，代表公司管理有問題。

所以，員工動蕩，企業要自我檢討！#人力資源管理#

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