導讀1.每當開會的時候，領導咨詢你意見的時候，最正確的意見就是：“領導說得好，我們沒有其他補充意見”，我來為大家講解一下關于職場必經的十大技巧?跟著小編一起來看....

1.每當開會的時候，領導咨詢你意見的時候，最正確的意見就是：“領導說得好，我們沒有其他補充意見”，我來為大家講解一下關于職場必經的十大技巧?跟著小編一起來看一看吧!

職場必經的十大技巧

1.每當開會的時候，領導咨詢你意見的時候，最正確的意見就是：“領導說得好，我們沒有其他補充意見。”

人的能力是可以通過努力改變的。

如果領導非要你說幾句，那就是先贊美領導的話語，然后不痛不癢地說：“我們會按照領導的意見，堅決做好執行。”

如果你自以為是，認為自己比領導高明，在會議上提出自己不同的看法，提出不少意見，那么你很容易就得罪領導，吃力不討好不說，那些建議都要你自己去干。

有些人會說，都沒有意見的員工，領導也不喜歡。

這點我認同。

所以，說話得注重場合。

2.職場中，很多白領會有種“階級優越感”，面對公司的保潔阿姨或者門衛大叔，常會出言不遜，有的甚至會高高在上的批判，對他們的工作指手畫腳。

先不說這種行為非常的掉價，是沒有素質和修養的體現，另一方面，你的所作所為很有可能會給自己留下巨大的隱患。

千萬不要小瞧公司里的小人物，他們中的很多人是公司的“信息中轉站”，掌握著很多一手的消息，得罪對方，你的消息接收將會變得閉塞。

3.在一些公司，工作能力越強、效率越高的人，反而會越來越忙，反而是一些渾水摸魚的人，每天輕輕松松，卻領著一樣的工資，這是典型的“鞭打快牛”效應。

比如，領導凌晨3點把工作發給你和另外一名同事，同事沒有回復，而你因為怕得罪領導馬上回復并扛著困意完成了工作。

在領導眼中，你就是一個隨叫隨到且好用的人，所以在遇事的第一刻，都會想到你，時間一長，你身上的擔子就會越背越重。

適當偷懶不是偷奸耍滑，懂得拒絕也不一定會得罪領導，有自己的底線的人，才能被領導尊重。

4.很多人為了表現自己或經營關系，會通過幫助他人來獲得肯定。

之前公司的一位同事小A，做完自己的本職工作后，好心幫同事B的忙，結果B下班去約會 ，把活都推給了他，第二天一組數據出錯，B也把責任都推到他的頭上，明明是好心，最后弄得里外不是人，小B抱怨他粗心，領導也對他有了看法。

所以，不是自己的事，不要隨意參與，掃好自家門前雪就行。

做好自己該做的，專注自身，比幫助他人更加重要，因為自己努力所獲得的成績，是誰都給不了的，當你變得足夠優秀，自然會有人慕名而來。

5.人的能力是可以通過努力改變的。

很多人深知這一點，所以埋頭苦干，渴望通過努力工作的態度獲得領導的垂青，但事實是，大部分人的努力屬于無效努力。

工作雖能為我們累積經驗，但是重復瑣碎的工作卻是一種消耗。

當你干得越多的時候，不僅身體素質會大打折扣，精神上也會處于一種疲勞的狀態，導致注意力不集中，下班后感覺到特別的累。

長期的內耗讓你無法分出更多的時間去學習，長期周旋與他人的工作，也無法讓自己放手一搏。

面面俱到，完美主義只會讓自己越來越差，長時間的停止，會讓自己停止成長，失去核心競爭力，陷入危機。