導(dǎo)讀停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間那么，停工留薪期如何確定，在此期間能減少原工資福利待遇嗎？，....

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間那么，停工留薪期如何確定，在此期間能減少原工資福利待遇嗎？，接下來我們就來聊聊關(guān)于停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。那么，停工留薪期如何確定，在此期間能減少原工資福利待遇嗎？

網(wǎng)友咨詢：工傷在停工留薪期內(nèi)的，用人單位能否減少其原工資福利待遇？

泰和泰（上海）律師事務(wù)所杜歆律師解答：

停工留薪期時(shí)間的確定：

由于《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷職工停工留薪期的確認(rèn)并沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴(yán)重或情況特殊時(shí)，由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)停工留薪期是否延長及延長的期限作出認(rèn)定，故各地對(duì)工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。具體而言，主要有三種確認(rèn)類型：

(1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經(jīng)過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)才能確定;

(2)、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認(rèn)該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);

(3)、由工傷職工、用人單位、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡诜诸惸夸洿_認(rèn)，任何一方主體對(duì)此有異議的，均可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，也就是說，如果工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷職工的停工留薪期意見一致，他們達(dá)成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對(duì)停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)停工留薪期期限。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。

杜歆律師解析：

認(rèn)定工傷的期間比較明確，停工留薪期的不確定主要在于申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)受傷職工病情是否穩(wěn)定。診治的醫(yī)院最了解受傷職工的病情，能夠估算出整個(gè)停工留薪期的時(shí)間。所以具體的停工留薪期應(yīng)由醫(yī)院提出建議，由勞動(dòng)能力鑒定部門最后認(rèn)定。

若受傷職工沒有向勞動(dòng)能力鑒定部門提出申請(qǐng)延長停工留薪期，并且他沒有免責(zé)的情形存在，則對(duì)于職工受傷后、勞動(dòng)能力鑒定做出前不屬于停工留薪期的那段時(shí)間的待遇，應(yīng)按勞動(dòng)能力做出后的傷殘待遇來計(jì)算，即應(yīng)采用法律擬制的手段，相當(dāng)于勞動(dòng)能力的鑒定在這段時(shí)間開始之時(shí)已做出。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

對(duì)于延長停工留薪期的申請(qǐng)：

(1)由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期申請(qǐng)，是否延長及延長期限由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

(2)由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長停工留薪期;在用人單位有異議時(shí)，才由用人單位向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn);用人單位在收到工傷職工提出的延長停工留薪期申請(qǐng)后，如果不提出申請(qǐng)，則視為同意延長。

(3)由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長申請(qǐng)，工傷職工、用人單位如果對(duì)確認(rèn)結(jié)論不服，還可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。

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