導讀職場上，我們很多人的起點其實都差不多，但是幾年以后就有了天壤之別，有的人升職，有的人加薪，而有的人拿的卻還是入職第一年的工資，并沒有什么變化，下面我們就來說....

職場上，我們很多人的起點其實都差不多，但是幾年以后就有了天壤之別，有的人升職，有的人加薪，而有的人拿的卻還是入職第一年的工資，并沒有什么變化，下面我們就來說一說關于提升職場競爭力的方法?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

提升職場競爭力的方法

職場上，我們很多人的起點其實都差不多，但是幾年以后就有了天壤之別，有的人升職，有的人加薪，而有的人拿的卻還是入職第一年的工資，并沒有什么變化。

社會在不斷發展，科技也在快速變化，我們每個人都很難保證能夠在某個固定的崗位上呆上一輩子。決定一個人未來發展的是自身的核心競爭力。

本期，唐歌為你分享的主題是：怎樣成為一個不可替代的人？如何提高個人的核心競爭力？9個技巧讓你成為職場上不可或缺的人。

一 為什么提升你的核心競爭力勢在必行

1 掌握主動性，擁有更多的選擇權。

2 更好的發展前景，更高的議價力。

3 提升個人的價值，讓你無可取代。

中年危機是很多人關注的一個話題，其實，破局的關鍵在于你有沒有在進入職場的這幾年，建立起自己的核心競爭力。

總之，你沒有核心競爭力，就沒有主動權，沒有議價能力，就容易被淘汰和他人替代。

二 怎樣提升核心競爭力讓自己不可或缺

1 頭部領域，核心環節，打磨拔尖

專業能力是你的職場基本盤。專研核心技術，把你的專業技術打磨到頂尖，努力讓自己成為自身領域的專家。

稀缺才能成就你，能做別人不能做的事情。努力學習，長期總結，保持和市場同步，建立起你的個人核心優勢，把大部分的精力和資源放在這個優勢的打磨上面。

找出和你KPI相關，跟你崗位相關的一項或者多項能力，然后集中大部分精力去努力發展它們。這幾項能力能夠幫助你快速實現目標，取得良好的效果。

2 跨界遷移，復合多維，獨當一面

發展跨界的能力，多元化，整合多項可遷移的能力，規劃自己的技能樹，持續訓練，讓自己成為多項技能可遷移的復合型人才。

把握個人發展的底層能力，這也是我們想要提升任何能力的基礎。比如，自學能力，深度思考能力，溝通表達能力，寫作能力，運營能力，目標管理能力，時間管理能力等等。

培養自己獨當一面的能力，可為相，亦可為將，在某幾項技能上面出類拔萃，綜合能力遠超他人。你不需要每個維度都是第一，只要保證每個維度在靠前面的位置，多個維度上疊加，多項能力組合起來，也會成就獨一無二的你。

3 戰略規劃，布局長遠，稀缺賽道

想要打造核心競爭力，光靠努力勤奮是不夠的，還要找到職業的突破口，懂得規劃成長路徑，避開紅海，尋找到自己的藍海方向，挖掘自己和別人不一樣的地方，在這些方面集中精力和資源努力。

不可替代性不是說你花了很多時間，付出了許多精力，在一個行業里面待得時間長了，你的不可替代性就強了。實際上，如果戰略方向上面搞錯了，再怎么努力也是徒勞，重復勞動多少年，也無法本質上提升你的競爭優勢。

把握稀缺性，選擇適合自己的賽道，選擇比努力更重要，認識到自己的優勢和劣勢，做到人無我有，人有我優，塑造自己的獨特個性。

有對趨勢和局勢的分析思考能力，有自己的遠見。學會搭順風車，把握風口，把握行業的稀缺性，以及資源的稀缺性。

4 注重積累，獨特價值，難以替代

選對行業，選對崗位，盡量尋找那些積累效應好，能夠產生滾雪球效應的工作。就是說比較靠經驗，靠資源積累的工作。而不是一般的操作工，服務工，這樣即使工作一年和工作十年，其實差距并不大，很容易就會被取代。

工作優勢并不等于你職場上工作的經驗，我們很多人工作五年，第一年認真學習，后面四年只不過把第一年的工作重復了四年。

關鍵要看你工作的積累性強不強。工作中，注意積累技術，獨特的經歷，注重長遠發展，不要太計較短期的得失。

5 解決問題，創造價值，建立壁壘

公司，單位聘請你來是為了解決問題的，因此，你需要不斷提高解決問題的能力，能夠解決一般人解決不了的難題。這個就跟你自身的思考能力，學習能力，分析能力，專業能力緊密相關了。

能夠持續創造價值。向上管理，管理好你的老板，領導，知道他們想要什么，達到什么樣的結果。懂得及時匯報，懂得尋求幫助。

打造競爭壁壘，最好是行業，崗位的進入門檻足夠高，能夠攔下一大批人，能夠隨之積累起自己獨特的優勢。

6 團隊管理，項目管理，運營操盤

工作中，把握一些有挑戰性的機會，即使別人都看不上，即使就現在來說沒有什么好處，但是長遠來講能夠加強你能力的深度和廣度。

注意培養自己的大局觀意識，把握整個項目的流程，逐步提升自己的運營操盤能力。

同時，能夠帶動團隊，發揮每一個人的優勢，提升大家工作的效率。

7 人脈圈子，建立鏈接，鋪設網絡

想要讓自己變得不可替代，內部，我們需要不斷提升自己的能力，外部，我們需要爭取更多的資源。

積累人脈資源，客戶資源，拓展各種圈子，建立關系網，產生各種鏈接，比如，有很多愿意追隨你的人，或者說，當你遇到麻煩時，有更多的人愿意幫你一把。

打造社交資產，擴大個人影響力，讓行業內更多的人知道你，影響更多的人，鏈接到更多的人。

8 保持渴望，擁抱變化，緊跟趨勢

永遠保持危機感。思考你的這種不可替代性是短暫的，還是長期的。有些不可替代性是暫時的，隨著時代的發展，很多之前熱門的工作也很有可能會被淘汰。

及時把握住領域內的變化，緊跟發展趨勢，新技術前沿。在技術更新換代如此快速的今天，如果不懂得與時俱進，就很容易被時代所淘汰。

有洞察力，學會把握人生中的重大轉折，主動去發現和爭取一些機會。

9 提升認知，獨立思考，終身成長

有快速適應變化的能力。懂得獨立思考，長期自我復盤反思，能夠總結出自己的方法論，而這個習慣，不管你換到任何行業都是能夠用得到的。

如何做復盤？做完事情后思考事先的目標，背景，你的行動步驟，取得的結果，分析每一步，分析事情的why，what，how，分析能夠改進提升的地方，最后總結成sop，即標準作業流程，持續迭代優化。

提升學結的能力，提升認知，做事的格局，做人的高度。有耐心，保持專注，積極的心態。

總結

中年危機，疫情，黑天鵝事件，人工智能機器人，公司裁員等等關鍵詞給很多職場上固步自封的人敲響了警鐘。

本文分享了如何打造你的核心優勢：

1 頭部領域，核心環節，打磨拔尖，

2 跨界遷移，復合多維，獨當一面，

3 戰略規劃，布局長遠，稀缺賽道，

4 注重積累，獨特價值，難以替代，

5 解決問題，創造價值，創建壁壘，

6 團隊管理，項目管理，運營操盤，

7 人脈圈子，建立鏈接，鋪設網絡，

8 保持渴望，擁抱變化，緊跟趨勢，

9 提升認知，獨立思考，終身成長。

核心競爭力是你身上最耀眼的閃光點，讓公司單位離不開你，團隊離不開你，讓你成為職場上不可取代，最閃亮的那顆星。