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來(lái)源：太行日?qǐng)?bào)-晉城新聞網(wǎng)期待春節(jié)假期的你，是不是已經(jīng)在掰著手指頭等放假？別著急，這個(gè)周末要不要上班？春節(jié)加班費(fèi)怎么算？加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？關(guān)于春節(jié)上班還有這些事你需要知道，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于過(guò)年上班加班工資怎么算?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!

過(guò)年上班加班工資怎么算

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期待春節(jié)假期的你，是不是已經(jīng)在掰著手指頭等放假？別著急，這個(gè)周末要不要上班？春節(jié)加班費(fèi)怎么算？加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？關(guān)于春節(jié)上班還有這些事你需要知道。

這周末繼續(xù)上班

根據(jù)《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

所以，這周末（1月29日、1月30日）要上班！放假心切的你，還得靜下心來(lái)上最后兩天班。

春節(jié)加班工資怎么算

《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2022年春節(jié)放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。

因此，用人單位安排勞動(dòng)者在2月1日至3日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

安排勞動(dòng)者在1月31日、2月4日至6日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

1月29日、30日原本為休息日，但因春節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無(wú)加班工資。

加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

春節(jié)在家工作算加班嗎？

春節(jié)在家上班算不算加班得具體問(wèn)題具體分析。

如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。春節(jié)在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動(dòng)者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。

如果勞動(dòng)者的工作既不是用人單位要求，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

未支付加班工資怎么辦？

勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴。 （本報(bào)綜合）

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