導(dǎo)讀資料圖近日有網(wǎng)友反映，一家叫“有贊”的公司竟然在年會上給員工送另類“驚喜”——“996工作制”，我來為大家講解一下關(guān)于996工作制細(xì)則?跟著小編一起來看一看....

資料圖近日有網(wǎng)友反映，一家叫“有贊”的公司竟然在年會上給員工送另類“驚喜”——“996工作制”，我來為大家講解一下關(guān)于996工作制細(xì)則?跟著小編一起來看一看吧!

996工作制細(xì)則

資料圖。

近日有網(wǎng)友反映，一家叫“有贊”的公司竟然在年會上給員工送另類“驚喜”——“996工作制”。

所謂“996”在互聯(lián)網(wǎng)公司風(fēng)行已久，是指一周工作六天，從早九點(diǎn)工作到晚九點(diǎn)。但稍微尊重一點(diǎn)《勞動法》的公司，都不是明著來，而是通過或曰精明或曰雞賊的手段逼迫員工“自愿”加班。

而且但凡有點(diǎn)人性的公司都不會選擇在年會上宣布這種事。這種行為跟家長把《5年模擬3年高考》當(dāng)新年禮物送給孩子有什么區(qū)別？

更耐人尋味的是，事情傳開之后，“有贊”CEO白鴉好像很開心的樣子。他在朋友圈回應(yīng)稱，“幾年后回頭看，這次絕對是好事”。他的理由是，這樣一來所有人都知道有贊的企業(yè)文化，想來的人就會謹(jǐn)慎了。

其實(shí)他在年會演講中也說了：“有些小伙伴實(shí)在沒法做到跟我們一樣enjoy，他需要的其實(shí)是換個(gè)更適合他的環(huán)境，而不是被強(qiáng)留在有贊。”

原來這是一場有預(yù)謀的洗粉行動。

還有疑似“有贊”高管的人為白鴉幫腔：“等你們坐上白鴉的位置，也是這樣做996的，換位思考。當(dāng)老板不容易的，其實(shí)，要是可以，我都恨不得是247模式——7天24小時(shí)。”

資料圖。

好樣的，趕緊實(shí)行247，干脆實(shí)行258好不好？凡是不能一天工作25小時(shí)的人，統(tǒng)統(tǒng)不夠enjoy。

對了，《勞動法》了解一下。我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”

當(dāng)然，《勞動法》第三十九條還規(guī)定了：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”那么“有贊”搞996有沒有上報(bào)得到批準(zhǔn)呢？

眾所周知，《勞動法》雖然已經(jīng)制定了許多年，但執(zhí)行地并不算好。許多公司不按規(guī)矩辦事，員工們只能吃啞巴虧。一般公司只是偷偷摸摸地占員工便宜，但近年來從互聯(lián)網(wǎng)圈蔓延出一股非常不好的潮流，把非法占用員工私人時(shí)間這件事做得理直氣壯起來，就像“有贊”這樣。

對這些公司來說，什么是enjoy？說白了就是“我說啥，你做啥，別廢話”。一邊葉公好龍地鼓勵員工提意見，一邊連改動工作時(shí)間這么大的事都不允許員工有異議，這管理學(xué)是從哪兒學(xué)來的？

且不說法律，員工入職簽合同時(shí)不說996，開年會突然宣布996，這也是極端缺乏契約精神的行為。為什么突然把事做絕，有人說是故意逼員工辭職，達(dá)到低成本裁員的目的。如果真是這樣，有關(guān)部門更要關(guān)注一下了。

不要說什么“老板也不容易”“公司倒了誰也沒好日子”，公司如果真希望員工“共克時(shí)艱”，應(yīng)該拿出誠意，把話說在明處。而今，道德綁架這套已經(jīng)越來越?jīng)]有市場了。用情懷畫大餅，幻想員工無條件付出的公司，難有光明的未來。因?yàn)檎嬲袆?chuàng)造力的員工，不會甘做沉默的“牛馬”。

□西坡（媒體人）

編輯 孟然 校對 劉軍