導(dǎo)讀大家早上好中午好下午好！996、007違法！是否說打工人從此站起來了？近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布10個超時加班典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，明確指出奮斗不是....

大家早上好中午好下午好！

996、007違法！是否說打工人從此站起來了？

近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布10個超時加班典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，明確指出奮斗不是用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌！法官解讀：①被迫超時加班，勞動者可大膽說不，有權(quán)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求人民法院認(rèn)定相關(guān)約定無效；②若人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位違法用工情況，司法和行政執(zhí)法可合力進(jìn)行約束。

我估計(jì)發(fā)布這個消息的小編都是含淚發(fā)出來的，畢竟可能他心里也很苦。

這個來科普一下，可能有些打工人活在996、007的工作制中卻不知道指的是啥：996是指每天上午九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零點(diǎn)上班零點(diǎn)下班，一周工作七天的制度，這種制度可以說是讓員工每天每秒都在工作。

在座的各位有沒有996、007的，舉個手看看多不多？看著是不是感覺相對于007來說，996還行？可現(xiàn)在這樣看來，這兩種工作制度均是違法行為，是公司企業(yè)為了私利壓榨員工的不正當(dāng)行為。

可能有很多地方并非是996或007，只是時間不一樣，性質(zhì)上一樣的，比如886、896等等，那對于這所謂的違法行為，你敢為了維護(hù)自己的合法權(quán)益發(fā)聲嗎？

消息發(fā)布之后，更多的人并沒有朝著以后好過了的方向想，作為打工人，能有好過嗎？996、007即使有，也只能敢怒不敢言，畢竟生活還得繼續(xù)，家庭還得維持，有網(wǎng)友就看不下去了：

“你倒是去罰啊，光說有什么用”

“不加班就滾蛋”

“然后，把你開除了”

“罰罰罰幾個看看”

“不加班，公司還要你做什么”

這道出的全是打工人的心聲啊，說真的如果說這樣真的違法了對于企業(yè)來說是違法，對于打工人來說，如果改正回來，意味著工資降低。所以到底要不要改？是否有相關(guān)部門整治一番？改了之后是否不改工資？這些都是每一個打工人關(guān)心的。

看樣子，即使有規(guī)定違法，還不是得照常上班，這幾很扎心了。

正常的工作時間一般是每天8小時且雙休，所以不知道你是什么樣的？如果在座的各位有大老板，看看還缺不缺人，我申請出戰(zhàn)！

你覺得996、007這些違法的工作制能改變嗎？

#996工作制嚴(yán)重違法##996工作制##兩部門明確996和007全部違法#