導讀張口問錢許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次談錢是最終環節，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求....

張口問錢許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次談錢是最終環節，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問了也沒用，我來為大家講解一下關于求職面試中的注意事項詳解?跟著小編一起來看一看吧!

求職面試中的注意事項詳解

張口問錢

許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次。談錢是最終環節，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問了也沒用。

通訊不暢

HR與應聘者聯系時，經常會遇到電話欠費、不接電話、過后也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因為這說明求職者干事大意、不負責任。

短信不回

許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。

伴隨面試

這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。

簡歷造假

用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外，更會對其人品產生質疑。

用人單位對建立造假深惡痛絕，一經發現，不管應聘者是否真的能夠勝任崗位，用人單位都不會錄用這個人了。因為用人單位會思考：簡歷造假，會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎么想?

最后，給應聘者一個忠告：請一個認真對待自己的人，不要有任何造假行為。假的東西總有一天會被拆穿的，你想每天都抱著害怕被拆穿的心情活下去嗎?