導讀先進行溝通如果你做錯了事情，那么領導批評很正常你只要做到虛心接受，然后下一次不要犯同樣的錯誤就行了但如果你并沒有做錯事情，卻無緣無故遭到領導的指責，或者你僅....

先進行溝通如果你做錯了事情，那么領導批評很正常你只要做到虛心接受，然后下一次不要犯同樣的錯誤就行了但如果你并沒有做錯事情，卻無緣無故遭到領導的指責，或者你僅僅是工作上有一點點瑕疵，但領導卻非要上綱上線，把問題擴大化這說明領導確實在有意針對你，你可以先反思一下最近有沒有做什么事情得罪了他還是無意中說錯了話惹他生氣明白的原因，這就好辦了你等他脾氣消掉之后，找個機會和他好好的溝通一下，承認自己又做得不到位的地方并且表示愿意和對方好好的共事一般情況下，只要你主動表態了，領導都不會太斤斤計較以后在工作中就不好刁難你，大家還能像以前一樣愉快的工作，今天小編就來說說關于如何有效應對領導的打壓?下面更多詳細答案一起來看看吧!

如何有效應對領導的打壓

先進行溝通

如果你做錯了事情，那么領導批評很正常。你只要做到虛心接受，然后下一次不要犯同樣的錯誤就行了。但如果你并沒有做錯事情，卻無緣無故遭到領導的指責，或者你僅僅是工作上有一點點瑕疵，但領導卻非要上綱上線，把問題擴大化。這說明領導確實在有意針對你，你可以先反思一下最近有沒有做什么事情得罪了他。還是無意中說錯了話惹他生氣。明白的原因，這就好辦了。你等他脾氣消掉之后，找個機會和他好好的溝通一下，承認自己又做得不到位的地方。并且表示愿意和對方好好的共事。一般情況下，只要你主動表態了，領導都不會太斤斤計較。以后在工作中就不好刁難你，大家還能像以前一樣愉快的工作。

展現工作實力

有時候領導要打壓你，并不是因為看你不順眼，只不過他想在部門里安插自己的親戚朋友。但是公司的名額就那么多，所以他想要把你調換崗位。通常情況下領導會先和你商量，如果你不同意調換崗位的話，他才會用打壓你的方式逼迫你辭職。如果你遭遇到了這種不公平的對待，千萬不要去找領導理論，那樣只會把事態往更糟糕的方向發展。更不要試圖找高層領導調解，或許這樣做可以讓你暫時保住職位，但領導肯定會找機會報復你。最好的方法就是展現出你的實力，讓他知道這個職位只有你最合適，也只有你才能更好地配合他，給公司帶來更多的效益。領導并不是傻子，他肯定會站在自己的立場思考問題，你能給他帶來更多的利益，他自然就不會再動其他的心思。

冷靜的應對

任何公司都不會輕易的開除員工，就算你和領導之間有矛盾，他也并沒有權力直接開除你，通常只能用打壓的方式給你制造壓力，讓你覺得在工作上前途渺茫，最終只能自己辭職。這里就涉及到了一個前提，那就是你必須自己辭職。只要你工作能力還可以，并沒有出現很大的失誤，那么公司是不會主動的辭退你。而只要你能夠從容應對領導施加的壓力，對方也不可能達到目的。所以你一定要有良好的心態，遇到領導打壓你的時候不要慌張，先試著能不能用溝通的方式解決問題。不行的話就找上面的領導調解，如果現在沒有更好的解決方法，那就把這件事給忘了，繼續安安心心的做好本職工作。不論他給你施加多么大的壓力，都不要放在心上。等過段時間，他就會明白，這樣做徒勞無功，自然也就偃旗息鼓了。