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堅(jiān)持針對(duì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題專題調(diào)查，開(kāi)展針對(duì)性教育與職工座談交流，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)和建議，掌握職工思想動(dòng)態(tài) ，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于如何了解員工思想動(dòng)態(tài)?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!

如何了解員工思想動(dòng)態(tài)

堅(jiān)持針對(duì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題專題調(diào)查，開(kāi)展針對(duì)性教育。與職工座談交流，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)和建議，掌握職工思想動(dòng)態(tài)。

針對(duì)干部職工思想傾向，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，將思想統(tǒng)一到公司黨政的決策部署上來(lái)，凝聚干部職工合力，凝集干部職工聰明才智。

對(duì)困難職工家庭人均月收入、困難原因、困難類型等方面調(diào)查了解，對(duì)符合條件的職工進(jìn)行登記造冊(cè)、建立檔案，千方百計(jì)籌措資金，及時(shí)予以困難補(bǔ)助，讓他們真切的感受到企業(yè)的溫暖。

主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和政工人員堅(jiān)持每天一碰頭，及時(shí)了解職工熱點(diǎn)問(wèn)題，分析職工思想狀況，研究對(duì)策。信訪辦高度重視基層單位職工所反映的問(wèn)題，抓好日常的來(lái)信、來(lái)訪及電話訴求，特別是初訪人員所反映的問(wèn)題，對(duì)于職工的合理訴求要及時(shí)解決，不能解決的做好說(shuō)明解釋工作，盡可能幫助職工解決問(wèn)題，解除職工后顧之憂，杜絕重訪、集訪、越級(jí)上訪事件的發(fā)生。對(duì)有精神障礙、情緒異常的人員，采取特殊措施，堅(jiān)決杜絕失控現(xiàn)象的發(fā)生。