導讀【點擊文末小程序，免費咨詢法律問題】工傷假期已過不能上班申請停工留薪延期成功的話會付工資。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者....

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工傷假期已過不能上班申請停工留薪延期成功的話會付工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。